具体描述
本书以“成长比成功更重要”作为切入点，告诉现代年轻人职场中的一个核心宗旨：不管身在哪里，从事什么工作，你可以暂时不成功，但不可以一刻不成长。帮助当下年轻人客观认识成功、如何高效的努力、排解职业困惑、走出思维误区及如何学会成长多个角度进行剖析，每个章节配以一个具体的案例分析，让读者在潜移默化的过程中，不仅知道迷茫的根源，还知道怎样面对成长过程中的那些痛苦，重要的是树立一种成长的心态去工作中磨砺自己，最终慢慢走向成功。
作者简介
李建，中华职业咨询网创始人，首席职业规划师，国内著名的实战派规划师，国家职业指导师，国家人力资源管理师，天涯论坛职场天地资深斑竹，《中国大学生就业》杂志特约撰稿人。曾在高校担任教师，后弃文从武，在北京、广州、湖南等多家上市公司担任IT工程师、培训讲师、职业咨询师等职位，积累了多个行业的实战经验。已为上千人做过完整的职业咨询，为上万人在线解答过职业困惑。分别受聘为天涯论坛职场天地达人团首席专家、中华英才网特聘职业指导师、伯乐一生特聘专家和我友网招聘社区领袖等诸多荣誉。
目录信息
PART1 学历是剑鞘，技能才是剑
PART2 被辞退的你，真的是能力不足吗
PART3 遭遇不公平，忍气吞声OR裸辞
PART4 频繁遭遇“骗子”公司，为什么受伤的总是你
PART5 销售岗位，不是你想做就能做
PART6 “有文化、没专业”，职业如何规划？
PART7 想出国镀金，却担心回国变“海待”
PART8 行业定位，谁说越新潮越有前途？
CHAPTER2 还能相信，努力就会有好前途吗
PART1 没有方向的船，任何风都是逆风
PART2 漫无目的地努力，不是真正的努力
PART3 如果走投无路，不妨在夹缝中努力
PART4 选择很重要，之后的努力更重要
PART5 努力学习的人发展不一定好？
PART6 不擅长的岗位？用努力来弥补吧
PART7 别做只会“伪成长”的穷忙族
PART8 有梦想还不努力，你想懦弱给谁看
CHAPTER3 心若不安宁，到哪里都是迷茫
PART1 纠结不是病，纠结久了真要命
PART2 体制内的稳定工作，要不要放弃？
PART3 今天的倒霉，只是为昨天的懈怠埋单
PART4 容易动摇？缺乏信念惹的祸
PART5 不自信？那是因为你缺少“干货”
PART6 若不屑别人的张扬，不妨反思自己的彷徨
PART7 心若不安宁，到哪里都会迷茫
PART8 别拿高考的失利，作为职业的绊脚石
CHAPTER4 走不出误区，会有更多弯路等你
PART1 不会游泳的人，换再多泳池也没用
PART2 混得差不是行业差距，而是人的差异
PART3 老同事没有帮助你成长的义务
PART4 “钱多事少离家近”一定是好工作？
PART5 安全感不能索要，需要自己创造
PART6 爱吃香肠的人，别去了解生产过程
PART7 80%的人都有的职场充电误区
PART8 谁规定了毕业五年一定要当领导！
CHAPTER5 你是谁比要成为谁更重要
PART1 起点低并不可怕，可怕的是迷失自我
PART2 给你10万，知道怎么投资吗
PART3 参考别人的指导，自己做决定
PART4 公司完美了，还要你干嘛
PART5 你是甩手掌柜，还是千手观音
PART6 老大不小，为何主见如此少？
PART7 悲观的你，要积累正能量
PART8 你是谁，决定了你该去大公司还是小公司
PART9 别戴“有色眼镜”，你也有看走眼的时候
CHAPTER6 想要成功，先要客观认识成功
PART1 一直坚持，成功就一定会来吗
PART2 真正的成功，不能依靠公司培训来达成
PART3 让曾经走过的弯路反省出“梦想”
PART4 学点“失败学”，比成功学更励志
PART5 偶像的成功，其实是把双刃剑
PART6 摆脱不了敷衍，还想当成功人士？
PART7 今天抵不住诱惑，明天看不见成功
PART8 别人做成的事，换你不一定能行
CHAPTER7 今天的成长，决定了明天的未来
PART1 揭穿“成为百万富翁只需一年”的谎言
PART2 送你一把“万能钥匙”叫全力以赴
PART3 想学东西，要学会“不择手段”
PART4 远离心理舒适区，可以更快成长
PART5 付出不仅为了获取，更为了成长
PART6 成长好比烧开水，贵在持续加热
PART7 请别迷信“完美”的成长计划
PART8 停止学习，意味着放弃成长
后记：你可以不成功，但不能不成长
· · · · · · (收起)
读后感
有幸拜读了李老师的作品，感觉吸收了很多的职场干货，但对其中某个章节有点小小的疑问—— 第四章第八节——谁规定毕业五年一定要当领导？ 这一节里您认为，“毕业五年还是基层员工就一定是失败者”这种想法是个误区。 但您之前有一篇文章《跳槽攻略：在一个公司待多久才合适...
评分有幸拜读了李老师的作品，感觉吸收了很多的职场干货，但对其中某个章节有点小小的疑问—— 第四章第八节——谁规定毕业五年一定要当领导？ 这一节里您认为，“毕业五年还是基层员工就一定是失败者”这种想法是个误区。 但您之前有一篇文章《跳槽攻略：在一个公司待多久才合适...
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评分有幸拜读了李老师的作品，感觉吸收了很多的职场干货，但对其中某个章节有点小小的疑问—— 第四章第八节——谁规定毕业五年一定要当领导？ 这一节里您认为，“毕业五年还是基层员工就一定是失败者”这种想法是个误区。 但您之前有一篇文章《跳槽攻略：在一个公司待多久才合适...
用户评价
坦白说，我原本对市面上宣扬“慢生活”或“反内卷”的书籍抱有一种审慎的态度，总觉得它们要么过于理想化，要么就是在迎合当下的焦虑情绪。然而，这本书的论述角度非常扎实，它没有简单地否定成功的价值，而是巧妙地将“成功”置于一个动态的、个人化的参照系中去审视。作者引用了大量的案例和理论支撑，使得她的观点极具说服力，而不是空泛的说教。例如，她探讨了“有意识的停滞”在职业生涯中的必要性，这与我们传统观念中“不进则退”的恐惧形成了鲜明对比。读完后，我感觉自己对过去几年所做的选择有了一种新的和解，不再执着于与别人赛跑，而是开始专注于打造自己独特的“成长曲线”。那种如释重负的感觉，恐怕是很多同龄人都在寻求的心理慰藉。
评分这本书的文字风格出乎意料地充满力量，它像是一位睿智的前辈，用一种平视的姿态与你对话，没有居高临下的说教感。最让我触动的是其中关于“试错成本”的讨论，作者并未将失败美化成镀金的勋章，而是坦诚地分析了每一次偏离既定轨道后，我们如何从实践中提取养分。这种务实主义的基调，让这本书摆脱了鸡汤的嫌疑。我尤其喜欢其中关于“技能的复利效应”的章节，它提醒我们，那些看似无用的小习惯和跨领域的学习，最终都会在关键时刻汇集成一股强大的内驱力。它不是告诉你该怎么做，而是引导你思考“我想要成为谁”，然后围绕这个核心去校准自己的每一步。
评分我必须承认，这本书的结构组织得非常精妙，它没有采用生硬的时间线划分，而是通过一系列富有哲思的主题单元来引导读者。每一个单元的切换都像是一次思维的重置，让你在不同的侧面审视自己“五年”的历程。我特别赞赏作者在探讨“人际关系”与“个人成长”的交汇点时所展现出的细腻洞察。我们常常为了所谓的“人脉”而消耗自己，但书中提出的观点——高质量的独处是高质量社交的前提——如同醍醐灌顶。它不是鼓励孤立，而是倡导一种更具目的性的社交策略，将精力集中于培养那些能真正促进你精神内核成长的连接。读完后，我立刻清理了许多无效社交，开始为自己的精神世界“断舍离”。
评分这本书的阅读体验是渐进式的，初读时你可能被其深刻的观点吸引，但真正使其价值显现的，是随后的生活印证。它提供了一套“观察世界”的新框架，而不是一套“改造世界”的行动手册。例如，书中关于“定义清晰”的论述，对我处理日常工作中的模糊指令产生了立竿见影的效果。过去，我总是在被动接受任务，但现在，我学会了主动去界定目标的边界和价值。这种由内而外的变化，才是这本书最宝贵的地方。它没有给你一张地图，而是教你如何去辨认星辰，如何在迷雾中保持航向，这比任何具体的成功指南都要持久和有效。
评分这本新书真是让人眼前一亮，它没有落入俗套地鼓吹“快速致富”或“人生巅峰”的口号，反而将视角转向了一个更深刻、更贴近我们日常挣扎的议题。我特别欣赏作者那种不动声色的洞察力，她似乎能精准地捕捉到那些在职场摸爬滚打几年后，开始对“成就”二字产生深刻困惑的年轻人的心声。初读时，我以为这会是一本教人如何制定五年计划的工具书，但很快发现，它更像是一面镜子，让你照见自己内心深处对“发展”的定义。书中对“成长”的阐释非常立体，它不光指薪资的增长或职位的晋升，更关乎心智的成熟、边界感的建立，以及如何在不完美的世界中找到自己的节奏。那种在迷茫中寻找方向，最终领悟到内在丰盈远胜外在光环的转变过程，被描绘得细腻而真实，让人忍不住想一读再读，反复咀嚼那些关于自我接纳的章节。
评分举的例子很现实，有成功有失败～最重要的还是实践
评分这本书是让我有点颠覆对一些职场书籍的看法 一直职场书籍都是以成功学为导向的 但是这本书举了很多例子 很实用的例子 因为对于刚走出大学之门确实有很多疑惑 这本书给我了很多具体的建议
评分这本书是让我有点颠覆对一些职场书籍的看法 一直职场书籍都是以成功学为导向的 但是这本书举了很多例子 很实用的例子 因为对于刚走出大学之门确实有很多疑惑 这本书给我了很多具体的建议
评分对于职场小白来说，这本书很适用
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