騰訊娛樂事業部總監 周昊 Zhou Hao

現任：

騰訊臺灣事業部負責人

專欄作家《八週刊》、《頭等客》專欄作家

學歷：

上海交通大學上海高級金融學院（SAIF）金融類 工商管理碩士

代表作品：

˙兩岸發行職場勵志聖經《把你自己還給你》（2014）

˙.高端人物訪談《我在世博》（中國出版集團東方出版中心2010）：

http://www.amazon.cn/%E6%88%91%E5%9C%A8%E4%B8%96%E5%8D%9A/dp/B0040EILF8

http://www.baidu.com/s?ie=utf-8&wd=%E6%88%91%E5%9C%A8%E4%B8%96%E5%8D%9A%20%E5%91%A8%E6%98%8A

˙節目《景行在世博》，導演

http://2010.qq.com/studio/jingxing/

˙節目《明星面對面》，特約主持人

http://ent.qq.com/a/20100609/000511.htm

http://ent.qq.com/a/20100509/000127.htm

http://ent.qq.com/zt/2010/mxmdm/

˙.節目《你正常嗎》，藝人統籌

http://v.qq.com/ayn/index.htm

8.戲劇《Hold住愛情》，製作人

http://v.qq.com/cover/z/zu2bog0uptb17sn.html?vid=c0014b9eimb

合作活動：

金曲獎、臺北電影節、金馬獎等

合作單位：

福茂唱片、相信音樂、華研唱片、凱渥、伊琳、種子音樂等

合作藝人：

林志玲、張惠妹、蔡康永、陳嘉樺Ella、庾澄慶、五月天、楊丞琳、羅志祥、蕭亞軒、林青霞、潘迎紫、莫文蔚等

自2004年至今，先後從事於報紙、雜誌、網路、電視劇、電影、唱片、話劇、經紀等相關領域的諸多工作。加入騰訊前，先後合作何秀瓊、邱心志、徐潔兒、張嘉倪、何明翰、周迅、魏斌、向鼎、秦炎仕等。

說真的，你在職場中到底重不重要？

「被重視」這件事是大多數職場人期盼的，因為老闆重視不重視你，關乎著你的前途和命運。換句話說，你對於老闆和公司來說的重要程度，是可以被替代的還是不能被替代的。

其實從企業管理的角度來說，應該做到的是沒有誰是不可以被替代的，但是這是理想的狀態，好像社會主義要變成共產主義一樣，基本上是做不到的，所以我們才需要花點時間來討論這個問題。

不重要就不談了，基本上只需花時間檢討(你為什麼讓自己處於不上不下的尷尬的狀態)，無論重要本身後續的利害關係如何，還是要積極地讓自己在工作環境中擠進重要的隊伍中。

假設你是重要的，那麼我想問你，老闆賞識，公司需要，步步高升，「重要」的定義能讓你在職場上發揮一己之長的時間有多長呢?你的重要是屬於「一時」還是「常態」？你的工作夥伴尊重你嗎?或者你正處於「重要」的令人眼紅的危機中而不自知 ?或者老闆覺得你太好，反而帶著一種「危險」的氛圍(當然這攸關老闆的格局，在本書就不另著墨，在本書中僅關乎個人)。

這本書一直提醒你職場中最重要的兩件事：

第一，你必須努力成為一個重要的人，一個不可被替代的人

第二，你必須清醒的只要重要的後果，以及重要的利害關係是什麼

往往就是那些原本所有人都覺得絕對安全的人，最後出了問題，職場就好像在懸崖峭壁上走鋼絲，經營得好，萬人喝彩；錯估局勢，就是萬丈深淵。

變成你的才是你的

這本書教你絕殺職場中的必殺技，你的重要性其實就體現在你的必殺技上，比如：你超級能喝酒，你能言善辯、巧舌如簧，你有無人替代的人脈關係，你的客戶都對你無比的忠誠…等

我們把公司當作一個平臺或者載體，從某種程度上說，你和公司的關係是相互利用，彼此依託的。那麼，這個載體或者平臺需要你幫他推向更高的位置，而你呢？需要在這個平臺或者載體上練就你的武林絕學。