第1章　招聘程序員：內幕　　1
1.1　招聘的原因　　2
1.1.1　公司計劃擴張　　2
1.1.2　特定的項目　　4
1.1.3　有員工離職　　5
1.2　同經理談話　　5
1.2.1　技術對話——不要有所保留　　6
1.2.2　使用比喻　　6
1.3　準備簡曆　　6
1.3.1　囊括相關關鍵詞，注意上下文　　7
1.3.2　文筆要好　　7
1.3.3　對工作經驗作齣解釋　　7
1.3.4　不要聽信“簡曆不能超過兩頁”的建議　　8
1.3.5　著重強調招聘廣告中的技能　　8
1.3.6　工作經曆間不要留有情況不明的空白期　　8
1.3.7　“讀書、聽音樂、看電影”　　8
1.3.8　條理清晰　　9
1.3.9　應屆生簡曆　　9
1.3.10　工作經驗過多的簡曆　　9
1.3.11　迴歸職場的簡曆　　10
1.3.12　簡曆的常見錯誤　　10
1.4　使用招聘網站　　11
1.5　招聘中介　　12
1.6　自己搜索職位　　14
1.6.1　內嚮者的關係網　　14
1.6.2　尋找雇主　　15
1.6.3　接近雇主　　16
1.6.4　堅持不懈　　17
1.6.5　把握時機　　17
1.7　其他途徑　　17
1.7.1　Twitter　　17
1.7.2　Facebook　　18
1.7.3　LinkedIn　　19
1.7.4　博客　　19
1.7.5　Stack Overflow　　20
1.7.6　Skills Matter項目：“尋找你的師傅”　　21
第2章　自信地應對電話麵試　　22
2.1　有的放矢　　23
2.1.1　準備你的“小抄”　　24
2.1.2　聯係相關經曆　　25
2.1.3　處理難題　　25
2.1.4　學會提問　　26
2.1.5　電話麵試準備清單　　27
2.1.6　使用電話麵試準備清單　　27
第3章　現場麵試　　29
3.1　準備麵試　　29
3.1.1　瞭解充分　　29
3.1.2　做足功課　　30
3.1.3　著裝得體　　31
3.1.4　搞定不同類型問題　　32
3.2　最重要的事　　34
3.2.1　建立默契　　35
3.2.2　其他努力　　35
3.3　同樣重要的事　　36
3.3.1　錶達要清晰　　36
3.3.2　掌控麵試時間　　36
3.3.3　用事實說話　　37
3.4　有效交流　　37
3.4.1　用熱情戰勝緊張　　37
3.4.2　使用手勢　　37
3.4.3　放慢語速　　38
3.4.4　開始和結尾要清晰　　38
3.4.5　重復主要觀點　　38
3.4.6　熟能生巧　　38
第4章　閤同談判　　39
4.1　瞭解招聘市場　　39
4.2　算算賬　　40
4.2.1　考慮整體待遇　　40
4.2.2　必須有、應該有、最好有　　41
4.3　招聘中介的作用　　42
4.4　開個好頭　　42
4.4.1　避免過分讓步　　42
4.4.2　理想和現實　　43
4.5　衡量閤同條款　　43
4.5.1　知識産權　　43
4.5.2　不競爭條款　　44
4.5.3　不招攬條款　　44
4.6　如何應對不利狀況　　44
4.6.1　“這是一份標準閤同”　　44
4.6.2　沉默迴應　　45
4.6.3　談判結果惡化　　45
4.7　談判技巧總結　　45
第5章　編程基礎　　46
5.1　二進製、八進製、十六進製　　47
5.1.1　十六進製轉換為二進製　　48
5.1.2　Unicode　　49
5.2　數據結構　　51
5.2.1　數組　　51
5.2.2　散列錶　　51
5.2.3　隊列和棧　　52
5.2.4　樹　　52
5.2.5　圖　　53
5.2.6　圖的遍曆　　54
5.3　排序　　54
5.4　遞歸　　56
5.5　麵嚮對象編程　　57
5.5.1　類和對象　　57
5.5.2　繼承和復閤　　58
5.5.3　多態　　59
5.5.4　用封裝實現的數據隱藏　　60
5.6　像函數式程序員一樣思考　　60
5.7　SQL　　61
5.7.1　什麼是ACID　　61
5.7.2　基於集閤的思考方式　　61
5.8　全棧Web開發　　61
5.9　解密正則錶達式　　62
5.9.1　用錨定和單詞邊界來查詢內容　　 64
5.9.2　匹配字符集　　65
5.9.3　用限定符約束的匹配　　67
5.9.4　組和捕獲　　68
5.9.5　不要想當然　　69
5.9.6　延伸閱讀　　70
5.10　辨認難題　　71
5.11　問題　　71
5.12　答案　　73
第6章　代碼質量　　85
6.1　保持清晰　　86
6.2　富於錶達能力　　87
6.3　效率和性能評估　　87
6.3.1　大O錶示法　　88
6.3.2　性能評估　　92
6.3.3　注意應用情境　　92
6.3.4　目標明確　　92
6.3.5　多次評估，取平均值　　92
6.3.6　分治策略　　93
6.3.7　先簡後繁　　93
6.3.8　使用分析器　　93
6.4　理解“模塊化”的含義　　93
6.5　理解SOLID原則　　94
6.5.1　單一職責原則　　95
6.5.2　開放封閉原則　　96
6.5.3　裏氏替換原則　　97
6.5.4　接口分離原則　　97
6.5.5　依賴倒置原則　　98
6.6　避免代碼重復　　99
6.7　問題　　101
6.8　答案　　106
第7章　常見問題　　123
7.1　並發編程　　124
7.1.1　競態條件　　125
7.1.2　鎖　　126
7.1.3　死鎖　　130
7.1.4　活鎖　　131
7.2　關係數據庫　　131
7.2.1　數據庫設計　　132
7.2.2　規範化　　132
7.2.3　反規範化　　133
7.2.4　填充規範化數據庫　　134
7.3　指針　　134
7.3.1　接收值類型參數的函數　　136
7.3.2　數組的處理　　136
7.3.3　值傳遞和引用傳遞　　137
7.4　設計問題　　139
7.4.1　YAGNI 不是走捷徑的藉口　　140
7.4.2　設計要考慮性能　　140
7.4.3　不要隻關注理論　　140
7.5　不良編碼習慣　　141
7.5.1　錯誤的異常處理　　141
7.5.2　不夠謹慎　　142
7.5.3　過於迷信　　143
7.5.4　和團隊對著乾　　143
7.5.5　太多的復製粘貼　　144
7.5.6　預加載　　144
7.6　問題　　145
7.7　答案　　146
第8章　編程語言的特性　　151
8.1　二進製小數和浮點數　　151
8.2　JavaScript　　152
8.3　C#　　152
8.4　Java　　153
8.5　Perl　　153
8.6　Ruby　　154
8.7　Transact-SQL　　154
8.8　問題　　154
8.8.1　二進製小數和浮點數　　154
8.8.2　JavaScript　　155
8.8.3　C#　　157
8.8.4　Java　　158
8.8.5　Perl　　160
8.8.6　Ruby　　162
8.8.7　Transact-SQL　　163
8.9　答案　　164
第9章　軟件測試：不隻是測試人員的工作　　194
9.1　單元測試　　194
9.2　測試驅動開發　　195
9.2.1　行為驅動開發　　195
9.2.2　紅、綠、重構　　195
9.3　寫齣優秀的單元測試　　196
9.3.1　運行速度快　　196
9.3.2　盡量簡單　　196
9.3.3　目的明確　　196
9.3.4　具有指導性　　196
9.3.5　具有獨立性　　196
9.4　測試運行緩慢的模塊　　197
9.5　單元測試框架　　197
9.6　模擬對象　　199
9.7　問題　　201
9.8　答案　　203
第10章　選擇閤適工具　　210
10.1　Visual Studio　　210
10.2　命令行工具　　210
10.3　PowerShell　　211
10.4　Sysinternals 工具　　212
10.5　管理源代碼　　212
10.5.1　Team Foundation Server　　212
10.5.2　Subversion　　212
10.5.3　Git　　212
10.6　問題　　213
10.6.1　Visual Studio　　213
10.6.2　命令行工具　　215
10.6.3　PowerShell　　216
10.6.4　Sysinternals 工具　　217
10.6.5　管理源代碼　　217
10.7　答案　　218
第11章　冷僻問題　　240
11.1　快速估算　　240
11.2　腦筋急轉彎　　241
11.3　概率問題　　241
11.4　並發處理　　241
11.5　位操作技巧　　241
11.6　使用遞歸算法　　242
11.7　理解邏輯門　　242
11.8　編寫代碼　　243
11.9　問題　　244
11.9.1　快速估算　　244
11.9.2　腦筋急轉彎　　244
11.9.3　概率問題　　245
11.9.4　並發處理　　246
11.9.5　位操作技巧　　247
11.9.6　使用遞歸算法　　247
11.9.7　理解邏輯門　　249
11.9.8　編寫代碼　　250
11.10　答案　　251
第12章　編程智慧　　278
12.1　問題　　278
12.2　答案　　282
附錄　準備小抄　　309
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