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[美]普赖斯·普里切特（Price Pritchett）作者

浙江大学出版社·蓝狮子

李文远译者

2017-2 出版日期

180 页数

45.00元价格

精装

丛书系列

9787308163446 图书编码

并购之后在线电子书图书标签: 并购商业金融经管金融投资财经管理大范儿

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发表于2024-12-23

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并购之后在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

从人心角度考虑并购之后的文化融合与管理措施

评分☆☆☆☆☆

也是怪自己被整合书籍太少这个状况蒙蔽了双眼，没来看书评。。全书都在谈人力方面的内容，鲜少涉及其他层面的整合。同时基本以原因论述为主，极少有可付诸实践的实操方法。后来我再瞅了一眼英文，managing the shockwaves...你大爷，翻译成权威指南。。扣1星差评给到译者

评分☆☆☆☆☆

太空泛

评分☆☆☆☆☆

并购不仅容易产生危机也是使被并购企业快速转型或改变工作方法最恰当的时机。并购前提前做好对被并购企业的分析，成立工作小组并由有经验对对方有所了解的权威人士带队，划分每名组员的工作内容和任务，组员分别对对方企业展开各方面观察评估等工作；并购决定宣布后，工作组进驻，母对子的态度应谦虚尊重，说话应谨慎，防止流言蜚语，承诺必遵，根据提前掌握的资料，对所有技术骨干和领导进行约谈，约谈应有2次，尽量留住关键人才，听取意见改进工作条件或福利待遇，对于无法胜任的员工离职或劝退，必须果断而坚决，要有明确的方向感和准确的短期的可通过努力实现的奋斗目标使员工将注意力投入工作并散发积极向上的前进信号，不能让未经正式认命的或不明人员干扰企业，不盲目否定被收购企业的工作方式。作为被收购方的领导应在此时勇于担当，带头改革。

评分☆☆☆☆☆