超越培训，凭绩效说话 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
威廉·J.罗思韦尔，宾夕法尼亚州立大学学习与绩效系统方向专业教授，ASTD（美国培训与发展协会）终身成就奖（2012）获得者，ASTD出版委员会主席，ASTD胜任力研究首席研究员。在政府和企业界从事人力资源工作20余年，同时作为*级顾问服务于包括通用汽车、福特、摩托罗拉等40多家跨国企业。现任R&A公司主席。他所著的《有效地继任规划：确保领导的连续性》一书在业内被称作“企业圣经”。
乔学军，师从威廉·罗思韦尔教授多年。美国宾夕法尼亚州立大学人力资源开发专业博士学位。曾任北京大学光华管理学院高级经理培训项目（EDP）负责人，在人力资源与领导力开发领域从事教学、研究与管理咨询工作超过二十年。与此同时，她也是传统道文化的研究者与修行者，致力于应用东方智慧解决当代管理问题，目前主授领导力与内在成长（觉知领导力）、人力绩效提升等课程。她的管理咨询客户包括世界银行、摩托罗拉、ABB、联想、蒙牛与南方电网等。现任教于新华都商学院。
李龙乔，全球变革管理专业协会注册会员、推荐顾问，《变革管理及组织发展引导技术》版权课程创始人，国际引导师协会（IAF）认证专业引导师（CPF）。曾与宾夕法尼亚州立大学的人力资源研究生项目合作，引进人力资源转型及组织发展认证课程，推进了人力绩效改进技术及组织发展技术在国内的发展。
龙乔女士有着20余年大型跨国企业工作经验及专业咨询经验，曾就职于IBM全球企业咨询服务部大中华地区战略及转型业务部，任组织变革管理咨询经理，IBM全球技术驱动变革管理研究会中国区负责人。
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本书可以看作是一本重塑培训部门的行动手册，是一本帮助企业实现全面绩效提升的指导书，能为企业总经理、一线管理者、人力资源管理以及其他参与培训或者学习活动的人提供极佳的参考。
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