图表一览1
第一章 导论
第一节 引言
一、日韩劳资关系差异之谜
二、研究的对象
第二节 文献综述
一、关于战后日本劳资关系变迁的研究
二、关于民主化后韩国劳资关系变迁的研究
三、解释日韩劳资关系差异的不同路径
四、研究视角的转换
第三节 本书的理论框架
一、“工人阶级形成”理论的启示
二、劳动力商品化与劳资关系
三、工会路线与劳资关系
四、日韩劳资关系变迁路径差异的成因
第四节 研究意义和章节安排
一、研究意义
二、章节安排
第二章 劳动力商品化与日本劳资关系变迁的结构成因（1950—1975年）
第一节 劳动力商品化与冲突型劳资关系（1950—1960年）
一、政治对立与劳动力商品化
二、资方的劳资关系观与劳动力商品化
三、20世纪50年代日本冲突型劳资关系的展开
第二节 劳动力商品化与协调型劳资关系（1960—1973年）
一、劳动政策调整与劳动力商品化
二、企业雇佣制度调整与劳动力商品化
第三节 石油危机与协调型劳资关系的巩固（1973—1975年）
一、第一次石油危机的冲击
二、协调型劳资关系的巩固
第三章 工会路线与日本劳资关系变迁的能动性成因（1950—1975年）
第一节 政治斗争主义与冲突型劳资关系（1950—1955年）
一、“总评”的成立和“左转”
二、政治斗争主义与冲突型劳资关系
第二节 经济政治斗争相结合与冲突型劳资关系（1955—1960年）
一、对政治斗争主义路线的修正
二、“太田—岩井路线”与冲突型劳资关系
第三节 企业工会主义与协调型劳资关系（1960—1975年）
一、“总评”的路线调整与协调型劳资关系
二、企业工会主义与协调型劳资关系
三、石油危机与协调型劳资关系的巩固
第四章 劳动力商品化与韩国劳资关系变迁的结构成因（1987—2008年）
第一节 劳动政策与劳动力商品化
一、卢泰愚政权的劳动政策
二、金泳三政权的劳动政策
三、经济危机和劳动政策调整
第二节 生产过程的“去技能化”与劳动力商品化
一、1997年经济危机前“去技能化”的发展
二、经济危机后“去技能化”的进一步发展
第三节 劳动力商品化与经济危机后的冲突型劳资关系
一、分化、疏离和冲突
二、劳动政策调整与冲突型劳资关系
三、企业管理方式改革与冲突型劳资关系
第五章 工会路线与韩国劳资关系变迁的能动性成因（1987—2008年）
第一节 政治斗争主义与冲突型劳资关系
一、政治斗争主义和劳工大攻势
二、政治斗争主义的衰落
第二节 战斗型经济主义的形成和强化
一、战斗型经济主义的特征和成因
二、经济危机后战斗型经济主义的强化
第三节 战斗型经济主义与经济危机后的冲突型劳资关系
一、企业内工人团结的下降与冲突型劳资关系
二、企业间工人团结的限度与冲突型劳资关系
第六章 结论
第一节 日韩两国劳资关系变迁路径的差异及其成因
第二节 “谋求共识”与“零和博弈”——劳资关系与日韩发展模式
参考文献
后记
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