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出版者:Thomas Nelson Inc

作者:Maxwell, John C./ Littleton, Mark R.

出品人:

页数:90

译者:

出版时间:

价格:3.99

装帧:Pap

isbn号码:9780849977251

丛书系列:

图书标签:

• 运动队
• 领导力
• 教练
• 团队建设
• 运动心理学
• 团队管理
• 激励
• 沟通
• 目标设定
• 绩效提升

《燃烧的斗志：重塑团队精神的五大原则》 在瞬息万变的体育竞技场上，一支队伍的胜利，往往不只取决于球员的天赋和教练的战术，更在于那股看不见却能驱动一切的“团队精神”。《燃烧的斗志：重塑团队精神的五大原则》是一部深度剖析并指导如何点燃和维系这股精神力量的实操指南。它并非一本枯燥的理论堆砌，而是结合了大量真实的案例、教练的经验分享，以及心理学的前沿研究，旨在为教练、管理者以及任何希望在集体环境中激发最佳表现的领导者，提供一套切实可行的方法论。 本书的核心在于拆解了“团队精神”这一抽象概念，将其细化为五个可操作的、相互关联的原则。这五大原则层层递进，共同构建起一个强大、有韧性的团队内核。 第一原则：清晰愿景，统一目标。 任何成功的团队都始于一个清晰、令人振奋的共同目标。本书将深入探讨如何与团队成员一起，塑造并传达一个不仅是“赢得比赛”，更是关于“如何成为更好的自己”、“如何超越极限”的深度愿景。它会引导你审视团队的使命，识别每个成员的个人目标如何与整体目标契合，以及如何通过持续的沟通和可视化，让这个愿景成为团队成员心中最闪耀的灯塔，激发他们不懈的追求。书中会提供具体的沟通模板和目标设定的技巧，让你学会如何将抽象的“胜利”转化为触手可及的、激励人心的具体行动步骤。 第二原则：信任为基，沟通无界。 团队的凝聚力，源自成员之间深厚的信任。本书将重点阐述如何从零开始建立和巩固信任。这包括理解不同性格的球员如何看待信任，如何通过言行一致、公开透明的沟通来赢得尊重，以及如何创造一个安全的心理空间，让成员敢于表达不同意见、承认错误，并从失败中学习。书中会提供一系列行之有效的沟通策略，例如积极倾听的技巧、建设性反馈的艺术，以及如何处理团队内部的冲突，确保信息流畅，误解降到最低。你将了解到，真正的沟通不仅仅是信息的传递，更是情感的连接和理解的深化。 第三原则：责任共担，激励个体。 一个强大的团队，是每个成员都能感受到自己是不可或缺的一部分，并愿意为团队的成败承担责任。本书将引导你如何设计激励机制，让每个个体都充满主人翁意识。这包括明确每个角色的职责，强调个人表现对团队整体的影响，以及如何通过识别和赞扬个人贡献，来强化团队的归属感和价值感。书中会探讨不同类型的激励方式，从内在激励（如挑战、成长）到外在激励（如认可、奖励），帮助你找到最适合你团队的组合。更重要的是，它会教你如何将个人的成功视为团队整体进步的阶梯，形成积极的互动循环。 第四原则：适应变革，拥抱挑战。 体育比赛充满变数，逆境与挑战是常态。《燃烧的斗志》将着力于培养团队的韧性和适应能力。本书将深入探讨如何帮助团队成员建立强大的心理素质，面对压力保持冷静，在挫折面前不屈不挠，并将每一次挑战视为成长的契机。你将学习如何训练团队的“心理肌肉”，例如通过模拟比赛压力、引入新的战术策略来锻炼团队的应变能力，以及如何引导团队在失败后进行深刻反思，而非沉湎于沮丧。书中会分享一些关于情绪管理、压力疏导的实操练习，帮助你的团队在风雨中更加坚定。 第五原则：持续成长，传承文化。 卓越的团队并非一蹴而就，而是一个不断学习、不断进步的过程。本书的最后一部分将聚焦于如何建立一个持续学习和传承的团队文化。这包括如何鼓励知识分享，如何建立有效的训练体系，以及如何让新加入的成员迅速融入团队文化，并传承优良的传统。书中会提供关于如何进行复盘总结、如何建立学习小组、以及如何通过榜样力量来塑造团队精神的实用建议。你将了解到，一个真正强大的团队，其精神力量能够超越一代又一代的球员，成为一种永恒的激励。 《燃烧的斗志：重塑团队精神的五大原则》不仅仅是一本书，它是一份承诺，一份对卓越领导力的承诺。无论你是经验丰富的教练，还是刚刚踏入领导岗位的新人，这本书都将是你打造一支钢铁之师，在激烈的竞争中脱颖而出的宝贵盟友。它将带领你穿越迷雾，点燃团队成员心中最炽热的火焰，让他们成为赛场上最无畏、最团结的战士。

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我特别留意了一下作者在引用和案例使用上的处理方式。在许多专业书籍中，案例往往是经过高度美化和提炼的，读起来缺乏真实感。然而，这本书中的许多描述，无论是成功案例还是失败教训，都透露出一种罕见的“原始感”。例如，对于一个知名的失利案例的分析，作者没有停留在表面上的战术失误，而是深入挖掘了当时管理层在非竞技压力下的决策偏差，这需要作者具备极强的穿透力去获取和分析那些未被公开披露的信息。更值得称赞的是，作者在介绍各种管理工具和策略时，常常会附带一份“局限性声明”或“适用条件分析”，明确指出在何种规模、何种文化背景下，某些策略可能会水土不服。这种坦诚和审慎的态度，极大地增强了文本的可信度和实用价值，避免了让读者盲目套用模板而导致操作风险的出现。

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试读了几页后，我发现作者的叙事风格非常流畅，仿佛在和一位经验丰富的前辈进行一场深度对谈，而不是在阅读枯燥的理论手册。语言组织上，作者似乎非常擅长使用生动的比喻和恰到好处的类比来解释复杂的组织行为学概念，这极大地降低了理解的门槛。举个例子，当他谈及团队内部的冲突管理时，他没有堆砌大量的学术术语，而是描绘了一个具体的训练场上发生的“热身过度”的场景，将内部摩擦比作“未被控制的化学反应”，瞬间就让抽象的概念具象化了。这种叙述方式，使得即便是对管理学背景不太深厚的读者，也能迅速抓住核心要点。行文节奏把握得也很好，章节之间的过渡自然，逻辑链条清晰可见，不会让人感到思维被强行打断或引导到不必要的分支上去。阅读体验非常愉悦，能感觉到作者在文字背后蕴含的深厚底蕴和对读者的尊重，知道如何用最有效的方式传递信息，而不是卖弄学问。

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这本书对于如何处理“人”与“系统”之间的动态平衡，有着非常深刻的洞察。它没有将运动员或团队成员简化为流水线上的零件，而是花了大量篇幅去探讨如何激发个体的内在驱动力，同时确保这种驱动力不至于破坏整体的和谐。从阅读的直觉判断来看，这本书的重点似乎在于“领导力渗透”而非“管理权柄分配”。它探讨的不是谁发号施令，而是如何让正确的理念在无需强制干预的情况下，自然而然地成为团队的共识和行动准则。书中对“反馈文化”的构建、对“容错空间”的界定，这些细微之处的论述，都体现出作者对人性复杂性的深刻理解。它提供给读者的，不是一个僵硬的模板，而是一套可以根据自身环境灵活调整的“思维操作系统”，指导我们去适应变化莫测的外部环境，最终实现团队的内生性增长。

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这本书的结构编排，尤其体现了其深思熟虑的专业性。它似乎不是简单地按照时间线或者主题的广度来划分章节，而是建立了一个多维度的知识网络。我注意到它在不同部分之间设置了大量的交叉引用和前后呼应的“回顾与展望”环节。比如，在探讨“赛前心理建设”的章节中，作者会毫不吝啬地提及几章前关于“角色定位清晰化”的讨论，并指出两者是如何相互强化的。这种环形而非线性的结构，迫使读者必须保持对全局的关注，而不是只见树木不见森林。这种设计非常适合那些追求系统性知识框架的专业人士。它不仅仅是提供了一系列“做什么”的清单，更重要的是，它试图构建一套“为什么这么做”的底层逻辑支撑体系。我推测，这本书的核心价值在于其框架的稳固性，它像是一张精密的蓝图，指导读者如何从零开始搭建一个可持续发展的组织体系，而不是提供一些转瞬即逝的“速成秘籍”。

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这本书的包装设计相当有吸引力，那种深沉的墨绿色配上简洁的金色字体，立刻给人一种专业且权威的感觉。我是在一家独立书店偶然看到它的，当时主要被它封面上那种低调的奢华感所吸引。拿到手里掂量了一下，感觉纸张的质感非常好，厚实而不失韧性，内页的印刷清晰度也令人满意，油墨没有丝毫的晕染迹象。翻开扉页，排版布局非常舒服，留白恰到好处，不像有些专业书籍那样密密麻麻让人望而生畏。虽然我还没深入阅读内容，但仅凭这种精心打磨的物理形态，就能体会到出版方在制作上的用心。这无疑是一本会让人愿意长期放在书架上，时不时拿出来翻阅的书籍，从外观上看，它已经成功地在“工具书”和“收藏品”之间找到了一个绝佳的平衡点。封面设计仿佛在无声地诉说着内容的重要性，预示着里面记载的知识绝非泛泛之谈，而是一种经过沉淀和打磨的智慧结晶。我甚至觉得，即便是作为送给一位资深教练的礼物，它也显得体面且有分量。

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