Advances in Accounting Behavioral Research pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Elsevier Science Ltd

作者:Arnold, Vicky 编

出品人:

页数:216

译者:

出版时间:2005-8

价格:$ 126.50

装帧:HRD

isbn号码:9780762312184

丛书系列:

图书标签:

会计行为研究
行为会计
会计学
管理会计
财务会计
研究方法
学术研究
心理学
决策分析
信息系统

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具体描述

"Advances in Accounting Behavioral Research" publishes quality articles encompassing all areas of accounting that incorporate theory from and contribute knowledge and understanding to the fields of applied psychology, sociology, management science, and economics. The series promotes research that integrates accounting issues with organizational behavior, human judgment/decision making, and cognitive psychology. Volume 8 contains papers on a variety of behavioral accounting topics. The lead article is a literature review of research associated with the belief adjustment model (Hogarth and Einhorn 1992), which has been used as the theoretical support for a significant body of research in accounting. This article synthesizes prior accounting research and identifies future research opportunities. The remaining eight articles are empirical in nature and examine behavioral issues in auditing, ethics, and management accounting. One study investigates the efficiency and effectiveness of a recent change to the audit workpaper review process, which delegates more review tasks to senior and staff auditors. Two studies investigate communications in the audit review process with one focusing on linguistic delivery style of the client and the other focusing on electronic communication medium for client inquiry. Another study investigates the concept of role morality and whether accountants have different ethical propensities when making business decisions rather the personal decisions. The remaining four articles investigate various aspects of managerial accounting systems, including budgetary participation, the role of culture and acculturation in information sharing, activity based costing, and manager's moral equity. Overall, these papers provide interesting insight into various aspects of behavioral accounting.

《组织行为学前沿：理论、实证与实践》一、聚焦核心：深度解析组织行为学的多维度发展《组织行为学前沿：理论、实证与实践》并非简单罗列现有知识，而是致力于呈现组织行为学研究中最具活力、最前沿的探索方向。本书的编写宗旨在于，为读者提供一个深入理解现代组织如何运作、个体如何在其中发挥作用、以及群体动力如何影响整体绩效的全新视角。我们摒弃了对基础理论的重复陈述，而是将目光投向那些正在重塑我们对组织认知、并引领未来研究方向的重大议题。本书的内容横跨组织行为学的多个核心领域，但其独特的价值在于，我们并非孤立地呈现这些领域，而是强调它们之间的相互联系和融合。例如，在探讨个体层面时，我们深入研究了新兴的认知科学和神经科学如何帮助我们理解员工的动机、决策过程以及情绪调控，特别是那些与高压工作环境、技术变革以及工作生活平衡相关的挑战。我们不仅关注传统的动机理论，更着眼于那些新兴的、能够解释复杂个体行为的理论框架，例如基于自我决定理论的自主性、胜任感和归属感的影响，以及如何通过赋权和参与式管理来激发员工内在的驱动力。同时，我们还关注了员工的心理韧性、应对压力的策略以及个人价值观与组织文化契合度的深层机制，并探讨了如何通过有效的领导力和支持性环境来促进员工的福祉和绩效。在群体层面，本书着重分析了跨职能团队、虚拟团队以及混合式工作模式下的协作挑战与机遇。我们不仅仅停留在团队动力学的基本理论，而是深入探讨了如何在高不确定性和快速变化的环境下，构建高效的沟通机制、建立信任、解决冲突，并激发团队的创造力和创新能力。特别是，我们关注了人工智能和协作技术如何改变团队互动模式，以及如何在这种新形势下设计有效的团队结构和管理流程。此外，我们还深入研究了组织内部的权力动态、政治行为以及非正式网络的形成与影响，并分析了这些因素如何塑造组织决策和资源分配。组织层面的探讨则更加宏观，我们关注了组织文化、组织变革以及组织学习的最新研究进展。本书深入剖析了不同类型的组织文化如何影响员工行为和组织绩效，特别是那些强调创新、敏捷性和包容性的文化。在组织变革方面，我们不只讨论变革的必要性，更着眼于如何有效地管理变革过程，克服阻力，并确保变革的可持续性。特别值得一提的是，本书对数字化转型、敏捷组织模式以及平台化组织的研究投入了大量笔墨，分析了这些新型组织形态对传统管理实践带来的颠覆性影响，以及组织如何在这种变革中保持竞争优势。我们还关注了组织社会责任（CSR）和可持续发展对组织战略和运营的深远影响，以及如何将这些理念融入组织文化和管理实践中。二、独特视角：融合前沿理论与实证研究《组织行为学前沿：理论、实证与实践》最显著的特点在于其高度融合的理论视角和严谨的实证研究。本书的作者团队由在组织行为学领域享有盛誉的学者组成，他们不仅在理论创新上有所建树，更在实证研究方法上有着深厚的造诣。本书在理论层面，积极吸纳了跨学科的最新成果。我们引入了行为经济学、社会心理学、认知科学、神经科学，甚至计算社会科学等领域的洞见，来解释和预测组织中的复杂现象。例如，在分析员工的决策偏差时，我们不仅仅复述经典的认知偏差理论，而是结合神经科学的研究，揭示这些偏差在大脑机制层面的根源，并在此基础上提出更具针对性的干预措施。同样，在探讨领导力时，我们引入了适应性领导、变革型领导以及仆人式领导等前沿理论，并探讨了它们在不同文化和行业背景下的适用性。在实证研究方面，本书强调方法论的多样性和创新性。我们不仅呈现了传统的定量研究方法，如大规模问卷调查、实验研究，更关注了定性研究方法的价值，如深度访谈、民族志研究、案例研究等，以及如何将两者结合（混合方法研究）以获得更全面、更深入的理解。特别值得关注的是，本书积极探讨了大数据分析、社交网络分析、以及行为经济学实验等新兴的研究方法在组织行为学研究中的应用，例如如何利用员工的沟通数据、工作日志等来量化和分析团队协作效率，或者通过精心设计的实验来检验特定管理干预措施的效果。作者们分享了他们在设计研究、收集数据、分析结果以及解释发现等方面的经验和见解，为读者提供了宝贵的实践指导。本书中的案例研究并非简单的事例堆砌，而是精心挑选的、具有代表性的、能够印证和深化理论的真实组织实践。这些案例涵盖了不同规模、不同行业、不同文化背景的企业，并深入分析了它们在组织行为学相关问题上的实践经验、遇到的挑战以及取得的成果。通过对这些案例的深入剖析，读者能够清晰地看到理论如何在现实世界中落地，以及理论与实践之间的互动关系。三、实践导向：赋能管理者与研究者《组织行为学前沿：理论、实证与实践》并非一本纯粹的学术著作，它更是一本面向实践的行动指南。本书的最终目标是赋能读者，无论您是经验丰富的管理者、初入职场的青年才俊，还是致力于组织行为学研究的学者，都能从中获得启发，并将其应用于提升组织绩效、优化员工体验、以及推动个人职业发展。对于管理者而言，本书提供了解决组织难题的“工具箱”。我们不仅指出了当前组织面临的普遍性挑战，如员工敬业度下降、人才流失、创新瓶颈等，更提供了基于最新研究的、可操作的解决方案。例如，在探讨如何提升员工满意度和忠诚度时，本书提供了超越传统薪酬福利的、基于心理契约、成长机会以及工作意义感的策略。在如何构建学习型组织方面，本书提供了关于知识管理、持续改进文化以及鼓励试错的实用建议。此外，本书还深入探讨了如何在复杂多变的外部环境中，设计和实施有效的组织变革，以及如何培养具备未来领导力的领导者。对于组织行为学研究者而言，本书是了解前沿动态、激发研究灵感的宝库。我们不仅梳理了当前研究的热点问题，更指出了未来可能的研究方向和尚未解决的难题。书中对新兴研究方法和理论的介绍，将为研究者提供新的研究工具和视角。同时，本书对研究局限性和未来研究机会的探讨，也将有助于研究者更好地规划自己的研究路径。对于普通读者而言，本书能够帮助您更深入地理解组织如何运作，以及您在组织中扮演的角色。理解个体和群体行为的内在逻辑，有助于您更好地处理职场人际关系，提升沟通效率，并在组织中找到更适合自己的发展路径。四、结语《组织行为学前沿：理论、实证与实践》是一次对组织行为学领域前沿探索的全面梳理和深度聚焦。它不仅展现了该学科的最新理论进展和实证成果，更重要的是，它将这些知识与实际的组织管理需求紧密结合，旨在为读者提供切实可行的洞见和解决方案。本书的出版，必将为组织行为学领域的研究者、管理者以及所有关心组织发展的人们，提供一个宝贵而深刻的学习与思考平台，共同推动组织迈向更智能、更高效、更具人性化的未来。