Gender Divisions And Working Time in the New Economy pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Edward Elgar Pub

作者:Perrons, Diane (EDT)/ Fagan, Colette (EDT)/ McDowell, Linda (EDT)/ Ray, Kath (EDT)/ Ward, Kevin (EDT

出品人:

页数:319

译者:

出版时间:

价格:110

装帧:HRD

isbn号码:9781845420208

丛书系列:

图书标签:

• Gender studies
• Work-life balance
• New economy
• Labor economics
• Time use
• Gender inequality
• Employment
• Social stratification
• Feminist economics
• Digital economy

书名：Gender Divisions And Working Time in the New Economy 内容简介： 在全球化浪潮与技术革新交织的“新经济”时代，我们正经历一场深刻的社会与经济转型。这场转型不仅重塑着产业结构、就业模式，更潜移默化地改变着个体的生活节奏与价值观念。在这个过程中，“工作时间”这一看似朴素的概念，逐渐暴露出其背后隐藏的复杂性别议题。本书并非简单罗列数据或进行宏观论述，而是深入剖析新经济环境下，性别如何在工作时间分配、工作模式选择、职业发展路径以及家庭责任承担等多个维度上，形成差异化的现实。我们旨在揭示这些差异是如何产生、如何被强化，以及它们又如何反过来影响着社会整体的性别平等进程。 本书的核心论点在于，新经济并没有自动导向一个更趋于平等的性别工作时间格局，反而可能在某些方面加剧了固有的性别分工与不平等。我们不再仅仅关注“有多少时间花在工作上”，而是要审视“什么样的性别群体，在什么样的条件下，以何种方式，投入了他们的工作时间”，以及这种投入背后的社会、经济和文化动因。 第一部分：新经济的脉络与工作时间的多重维度 新经济的特征是其动态性、碎片化以及对知识、信息和创新的高度依赖。传统的“朝九晚五”模式在新经济的许多领域已经不再是唯一或普遍的形态。远程办公、灵活工作制、零工经济、平台经济的兴起，为劳动者提供了前所未有的自主性，但也带来了新的挑战。工作与生活的界限变得模糊，工作时间的“弹性”在某些情况下转化为“无限”的待命状态，而另一些情况下则可能意味着不稳定和低收入。 在此背景下，我们首先考察“工作时间”本身的复杂性。它不再是一个简单的时长衡量，而是包含： 物理工作时间： 实际投入到完成工作任务的时间。 心理工作时间： 即使在物理工作时间之外，也持续处于工作状态的思维模式，例如频繁查看工作邮件、信息，以及因工作压力而产生的持续焦虑。 可支配时间： 扣除工作时间、通勤时间、必要家务时间以及休息睡眠时间后，个体真正自由支配的时间。 非正规工作时间： 包括无偿的家务劳动、育儿、照顾老人等，这些往往被经济学模型忽略，但对个体（尤其是女性）的整体时间分配产生巨大影响。 我们将探讨新经济对这些不同维度工作时间的影响，为后续分析性别差异奠定基础。 第二部分：性别化工作时间：新经济下的隐形分工 本书的第二个核心部分，将聚焦于新经济下性别在工作时间上的具体体现。尽管女性在教育和劳动力市场上的参与度普遍提高，但性别间在工作时间分配上的不平等依然显著。 “第二班”的持续与变异： 传统的性别分工并未在新经济中完全消失，女性在承担大部分无偿家务劳动和育儿责任的同时，也越来越多地进入劳动力市场。这种“第二班”现象导致女性整体工作时间（包括有偿和无偿）往往高于男性。新经济下的灵活工作制，虽然为女性提供了在家办公的可能性，但这种“便利”也可能让她们更容易被家庭责任“绑架”，工作时间被进一步压缩或打断，难以实现与男性同等稳定、集中的工作状态。 职业选择与时间陷阱： 新经济催生了新的职业领域，如科技、数字媒体、创意产业等。然而，在这些领域中，性别比例的失衡仍然存在。女性在某些高技术、高强度、需要大量投入时间和精力的岗位上可能面临玻璃天花板。另一方面，一些女性可能出于家庭责任的考量，选择相对“稳定”但薪资较低、晋升空间有限的职业，这些职业在时间上可能要求更严格，或者缺乏灵活性，从而限制了她们的职业发展。 零工经济与平台工作中的性别困境： 零工经济和平台工作以其“自由”和“灵活”吸引了大量劳动者，但其不稳定性、缺乏福利保障以及难以预测的收入，对性别群体产生了不同的影响。女性可能更容易被推入那些时间要求不高但收入不稳定的零工，或者由于家庭需求而优先选择时间更“可控”的平台工作，这可能进一步加剧了她们的经济脆弱性。同时，一些平台工作的隐形时间要求（例如，为了获得更高的评分和更多的订单而不得不长时间在线等待）对女性而言，也可能与家庭责任产生冲突。 “永不关闭”的工作文化与性别： 新经济的全球化和数字化特性，使得许多工作几乎可以全天候进行。这种“永不关闭”的工作文化，尤其是在跨国公司和需要即时沟通的行业中，对所有人都提出了挑战。然而，对于需要照顾家庭成员的女性而言，这种持续的“在线”状态意味着她们必须在工作和家庭之间不断切换，消耗大量精力和注意力，难以获得真正的休息和个人时间。男性在面对这种文化时，可能更倾向于将工作置于优先地位，而女性则可能面临更艰难的取舍。 第三部分：社会结构、政策与个体应对 性别化的工作时间差异并非仅仅是个人选择的结果，而是深刻根植于社会结构、文化规范以及现有的政策框架中。 父权制文化与期望： 社会对男性和女性在家庭和工作中的角色期望，仍然是性别化工作时间差异的重要驱动力。男性被期望成为“养家糊人”，而女性则被期望成为“主要照顾者”。这种期望影响着教育选择、职业规划，以及在工作中对时间投入的看法。 政策的滞后与挑战： 现有的劳动政策、家庭支持政策以及性别平等政策，在应对新经济带来的工作时间新挑战方面，往往显得滞后。例如，缺乏充足、高质量的公共托育服务，使得女性在职场与家庭之间面临巨大的压力。带薪育儿假、灵活工作制的推广和实施，也可能存在性别上的差异化，未能真正惠及所有需要支持的群体。 个体化的解决方案与局限： 在缺乏有力社会支持的情况下，许多个体不得不采取个体化的策略来平衡工作与家庭，例如协商家庭内部的责任分工、利用有限的资源寻求外部帮助等。然而，这些个体化的解决方案往往是有限的，并不能根本性地解决结构性的性别不平等问题。 第四部分：迈向更公平的工作时间未来 本书的最后一个部分，将超越对问题的揭示，转向对解决方案的探讨。 重新定义“工作”与“贡献”： 我们需要挑战将有偿劳动作为唯一价值衡量标准的观念，承认并重视无偿劳动（尤其是家务劳动和育儿）的社会价值，并探索将其纳入经济评估和社会保障体系的可能。 政策的革新与性别视角： 推动具有性别敏感性的政策改革至关重要。这包括但不限于： 加强公共服务： 投入更多资源发展高质量、可负担的公共托育、养老服务，减轻家庭照顾负担。 推广真正的弹性工作制： 确保弹性工作制能够真正为劳动者提供自主性，而非成为“全天候待命”的借口。鼓励男性更多地参与育儿假和弹性工作。 法律保障与监管： 加强对零工经济和平台工作的劳动者权益保障，确保其工作时间的可预测性和公平性。 促进企业文化变革： 鼓励企业营造支持工作与生活平衡的文化，反对过度工作，提倡公平的工作时间分配。 性别平等教育与观念转变： 从教育源头入手，破除陈旧的性别刻板印象，鼓励男性和女性共同承担家庭责任，共同追求职业发展。 总之，本书试图构建一个更全面、更细致的视角，来理解新经济下性别与工作时间之间的复杂互动。我们相信，只有深刻理解这些差异的根源，才能有效地制定出更具包容性和前瞻性的政策与策略，最终迈向一个真正性别平等的“新经济”未来，让每个人都能在工作与生活中找到属于自己的平衡，实现个人价值的最大化。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆