The Fundamentals of Minimum Wage Fixing pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Brookings Inst Pr

作者:Eyraund, Francois/ Saget, Catherine

出品人:

页数:140

译者:

出版时间:

价格:193.00 元

装帧:Pap

isbn号码:9789221170143

丛书系列:

图书标签:

• 最低工资
• 劳工经济学
• 工资政策
• 经济学
• 劳动力市场
• 收入分配
• 社会保障
• 经济发展
• 公共政策
• 福利经济学

《经济学人》杂志曾这样评价过 Minimum Wage: A Theoretical and Empirical Study：“本书深入剖析了最低工资的经济学原理，并以扎实的实证研究为支撑，为理解这一复杂议题提供了宝贵的视角。” 在经济学领域，最低工资制度无疑是最具争议和最受关注的政策之一。它如同一把双刃剑，在保障劳动者基本权益、促进社会公平的同时，也引发了关于就业、物价、企业竞争力等一系列的讨论。本书，《最低工资：理论与实证研究》正是这样一本旨在系统、全面地探究最低工资制度的学术著作。它不满足于仅从单一角度出发，而是力求整合宏观经济学、微观经济学、劳动经济学以及公共政策等多个学科的视角，为读者构建一个关于最低工资的立体认知框架。 本书的开篇，作者便旗帜鲜明地提出了对最低工资制度的“理论基础”的深入探讨。这部分内容并非简单罗列经济学教科书中的基础概念，而是追溯了最低工资理念的历史渊源，从亚当·斯密的“自然价格”论到卡尔·马克思关于“劳动价值论”的批判，再到约翰·梅纳德·凯恩斯对有效需求不足的担忧，作者试图揭示不同历史时期经济思想家们对于工资水平与社会经济运行之间关系的思考，以及这些思考如何逐渐催生出最低工资制度的雏形。 随后，本书进入了核心的“理论模型构建”部分。这里，作者并非局限于新古典主义经济学的标准供需模型，而是引入了更贴近现实的分析工具。例如，在竞争性劳动力市场模型中，作者详细阐述了最低工资设置在工资水平之上的情况，会如何导致劳动力供给过剩，即失业。他深入分析了导致失业的几种机制：一是企业因成本上升而减少雇佣，二是企业因利润下降而缩减生产规模，三是企业可能选择技术替代，用机器取代人工。作者特别强调了不同类型劳动力（如低技能、年轻劳动力）在最低工资影响下的不同脆弱性，并结合了搜寻摩擦理论，说明了即使在存在搜寻成本的情况下，价格上限（最低工资）仍可能导致市场出清效率的下降。 然而，本书并未止步于此。作者敏锐地意识到，现实中的劳动力市场并非完全竞争。因此，他重点探讨了在“不完全竞争劳动力市场”中的最低工资效应。这里，他引入了“双边垄断”和“卖方垄断”等概念，分析了在这些市场结构下，最低工资可能带来的不同结果。在双边垄断模型中，当最低工资设定在接近双方讨价还价的均衡工资时，失业效应可能被大大缓解，甚至可能因为工资的提高而激发企业提高生产积极性，从而在一定程度上增加就业。在卖方垄断（例如，存在一个或几个大雇主）的情况下，最低工资的引入可能成为一种有效的“反寡头”工具，能够将部分垄断利润“挤”出来，惠及劳动者，从而在提高工资的同时，对就业的影响也可能不像完全竞争市场那样剧烈。 本书的另一大亮点在于其“实证研究方法论”的精细梳理。作者深知，理论模型固然重要，但最终检验其有效性的还是现实世界的经济数据。因此，他花费了大量篇幅介绍和评估了用于衡量最低工资效应的各种计量经济学方法。这包括传统的“时间序列分析”，即比较实施最低工资前后某个国家或地区的就业、工资等宏观指标的变化；“截面数据分析”，即比较不同地区、不同行业在同一时期内，根据其最低工资水平差异而产生的经济表现；以及更先进的“面板数据分析”，通过追踪同一主体（如企业或个人）在不同时间段的观察值，更有效地控制非观察到的异质性因素。 作者还重点介绍了“双重差分法”（Difference-in-Differences）和“匹配方法”（Matching Methods），如倾向得分匹配（Propensity Score Matching）。他详细解释了这些方法的逻辑，例如双重差分法如何通过构建一个“未受最低工资政策影响”的对照组，来隔离出政策的真实影响。在讨论匹配方法时，作者强调了选择恰当的匹配变量的重要性，以及如何通过匹配来尽可能地模拟一个“反事实”场景。同时，他也毫不避讳地指出了这些方法的局限性，如“平行趋势假定”（Parallel Trends Assumption）的难以完全满足，以及可能存在的“遗漏变量偏差”（Omitted Variable Bias）等问题。 在“实证研究结果的综合分析”部分，本书对全球范围内大量关于最低工资的研究进行了梳理和评述。作者并未简单地呈现研究结论，而是深入剖析了不同研究之间的差异和矛盾，并试图找出其背后的原因。他讨论了研究样本的选择（是针对所有行业还是特定行业？是针对所有劳动者还是特定年龄段？）、数据来源的可靠性、计量模型的设定、政策实施的细节（如最低工资的幅度和频率）、以及经济周期等因素，都可能导致研究结果的不同。 在对失业效应的分析中，本书呈现了大量研究表明，在很多发达经济体中，适度的最低工资调整对整体就业的影响相对较小，甚至在某些情况下观察不到显著的负面效应。然而，作者也强调，这并不意味着最低工资“零成本”，而是在某些条件下，其负面效应可能被其他因素所抵消，或者表现为就业增长速度的放缓，而非直接的就业人数下降。他特别关注了对低技能劳动者的影响，指出一些研究表明，过高的最低工资确实可能导致这部分群体就业机会的减少。 在对物价水平的影响方面，本书探讨了企业将增加的劳动力成本转嫁给消费者的可能性。作者分析了“产品市场竞争程度”在其中的关键作用。在竞争激烈的市场中，企业转嫁成本的能力较弱，可能不得不通过提高生产效率来消化增加的工资。而在垄断或寡头市场中，转嫁成本的可能性则大大增加，从而可能导致消费者价格的上涨。本书引用的实证研究表明，最低工资上涨对物价的影响通常是温和的，但可能在某些对劳动力成本高度敏感的行业（如餐饮、零售）中表现得更为明显。 本书还深入探讨了最低工资对“企业行为”的潜在影响。除了前面提到的雇佣和价格调整，作者还分析了最低工资可能促使企业进行“技术升级”，采用更高效的生产方式，从而在长期内提高全要素生产率。同时，他也讨论了最低工资可能对“企业利润”和“投资决策”的影响。他指出，虽然短期内企业利润可能受到挤压，但如果最低工资的提高能够增加工人的购买力，从而提振总需求，那么从长远来看，这可能转化为企业收益的增长。 最后，《最低工资：理论与实证研究》还聚焦于“政策设计与优化”这一重要议题。作者并非简单地呼吁“支持”或“反对”最低工资，而是从政策的“可行性”和“有效性”角度出发，提出了多项政策建议。这包括： 1. 渐进式调整： 强调最低工资的调整应采取渐进的方式，给予企业和劳动者充分的适应时间，避免“休克疗法”式的突然大幅度调整。 2. 区域化和行业化差异： 认识到不同地区、不同行业的经济发展水平和劳动力市场结构存在差异，建议在制定最低工资标准时，应考虑区域性和行业性的差异，而非“一刀切”的全国统一标准。 3. 与社会保障体系联动： 探讨了如何将最低工资政策与失业救济、培训补贴等社会保障措施相结合，形成更完善的保障网络，以缓解最低工资可能带来的负面就业影响。 4. 信息透明与评估机制： 强调建立健全最低工资的评估和监测机制，定期收集和分析相关经济数据，及时评估政策效果，并根据实际情况对政策进行动态调整。 5. 关注弱势群体： 提醒政策制定者在关注整体就业和物价水平的同时，要特别关注最低工资对低技能、年轻、女性等弱势群体就业机会的影响，并探索相应的支持性政策。 本书通过严谨的学术框架、扎实的理论分析和全面的实证研究，为读者提供了一个关于最低工资制度的深度洞察。它不仅帮助我们理解了最低工资的复杂经济逻辑，也为我们认识其在现实经济运行中的实际影响提供了坚实的基础。本书的价值在于，它鼓励读者超越简单化的标签，以一种批判性的、数据驱动的思维方式，去审视和讨论这个关乎民生福祉和社会公平的重要经济议题。它是一部值得政策制定者、经济研究者、学生以及所有关心经济社会发展的读者深入阅读和思考的著作。

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