The World's Most Powerful Leadership Principle pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Waterbrook Pr

作者:Hunter, James C.

出品人:

页数:224

译者:

出版时间:2004-6

价格:182.00元

装帧:HRD

isbn号码:9781578569755

丛书系列:

图书标签:

领导力
影响力
个人成长
职场技能
成功学
人际关系
激励
目标设定
高效
自我提升

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具体描述

Author and consultant James Hunter believes that–in the midst of numerous national corporate scandals–leaders must take a fresh look at leadership through the lens of some very ancient principles. Leadership that is authentic and effective is servant leadership–following the principles revealed in the life and ministry of Jesus Christ:

“Recently it struck me that if love changes people, which I know it does, it would seem to follow that God is the source of change and growth because He is love. Put another way, when people begin loving others through their efforts and behavior, God has the opportunity to work in the lives of both the giver and the receiver.”

In his new book, The World’s Most Powerful Leadership Principle, Hunter demonstrates that leadership and character development are one. But the work, and even the pain, of changing one’s self–breaking old, worn-out habits–is not easy. Hunter provides an uncomplicated, straightforward, three-step change process he has seen successfully employed by literally thousands of leaders to effect change in their lives and organizations and fulfill beneficial goals.

This groundbreaking book will open the eyes of frustrated, disheartened leaders at every level and foster change for good at the personal, organizational, and societal level.

《超越凡俗：探寻领导力的核心驱动力》引言：在一个瞬息万变的时代，领导力的意义被重新审视，其定义与实践也在不断演进。我们生活在一个充斥着信息、挑战和机遇的世界，成功不再仅仅依赖于策略或资源，更深层次的，取决于能否点燃人心、汇聚力量，并引领团队穿越迷雾，抵达彼岸。本书并非对某种特定领导力理论的浅尝辄止，也不是对零散管理技巧的罗列，而是旨在深入挖掘那些能够跨越行业、文化和时代界限，直击领导力本质的驱动因素。它不是一本教你如何“变得强大”的速成指南，而是引导你理解“为何强大”以及“如何让强大源远流长”的思考之旅。我们将共同探索那些隐匿于日常管理实践之下，却能激发出最大潜能的深层原理，从而帮助你构建一种更为深刻、持久且具有变革力量的领导力。第一部分：拨开迷雾，认识领导力的真正土壤许多关于领导力的讨论，常常聚焦于外在的行为模式：果断的决策、清晰的沟通、激励人心的演讲。这些固然是领导者不可或缺的技能，但它们更像是树叶和枝干，是更深层根系的显现。本书的核心，将带领读者去探寻那片滋养这一切的土壤，那片隐藏在领导者内心深处，以及团队互动模式中的核心要素。超越“指令”与“控制”的范式：历史的车轮滚滚向前，传统的“自上而下”的指令式领导，在高度复杂和快速变化的环境中，其局限性日益凸显。员工不再仅仅是执行者，他们拥有智慧、创造力和独立思考的能力。真正的领导力，在于能否打破这种机械的二元对立，构建一种协同、赋能的生态系统。我们将深入分析，为何简单粗暴的“命令”往往适得其反，而“激发”与“合作”则能释放出惊人的能量。这并非放弃方向和目标，而是以一种更加智慧、更具人性化的方式来实现它们。洞察人性，理解驱动力：人的行为，特别是团队的行为，是受多重因素驱动的。除了物质激励，内在的价值感、成就感、归属感以及成长的渴望，往往是更强大的引擎。本书将带领读者深入洞察人性的复杂性，理解不同个体在不同情境下的深层需求。我们将探讨，一个卓越的领导者，是如何通过理解和满足这些需求，将一群个体凝聚成一股强大的合力。这不是操控，而是深刻的同理心和对他人潜能的尊重。信仰的力量：无论是有形的愿景，还是无形的价值观，那些能够指引方向、凝聚共识的“信仰”，是领导力不可或缺的基石。一个缺乏明确目标和核心价值的团队，就像一艘没有航向的船，在茫茫大海中随波逐流。我们将探讨，如何清晰地界定并传播这种“信仰”，使其成为驱动团队前进的精神力量。这不仅仅是口号，更是融入日常决策和行为中的一种信念体系。第二部分：解锁潜能，构建可持续的领导力生态理解了领导力的土壤，下一步便是如何在这片土壤上，培育出可持续生长、不断壮大的领导力体系。这涉及到构建一种能够持续激发个体与集体潜能的机制。赋能而非包办：真正的领导者，是赋能者，而非事必躬亲的包办者。将责任与权力下放，给予团队成员足够的自主性和发挥空间，是激发其创造力和责任感的最有效途径。本书将详细阐述，如何进行有效的赋能，确保在给予自由的同时，不失控、不偏离方向。这包括建立信任、提供必要的支持和资源、以及容忍必要的试错。建立信任的桥梁：信任是团队健康运作的基石，是领导者与被领导者之间最宝贵的连接。缺乏信任的环境，将滋生猜疑、沟通不畅和效率低下。我们将深入探讨，如何通过言行一致、公平公正、透明沟通等方式，逐步建立和巩固信任。这需要领导者展现出真正的真诚和可靠性，成为团队可以信赖的港湾。创造一个学习与成长的空间：在快速变化的时代，停滞不前就等于落后。一个优秀的领导者，应当致力于为团队创造一个鼓励学习、支持成长、拥抱变革的环境。这将包括如何鼓励知识分享、提供学习机会、以及如何从失败中汲取教训，并将这些经验转化为团队前进的动力。一个持续学习的团队，才能在不确定的未来中保持竞争力。激发内在的“主人翁”意识：当团队成员不再仅仅将自己的工作视为一份“任务”，而是将其视为自己事业的一部分，他们会展现出前所未有的热情和投入。本书将探讨，如何通过明确的价值连接、合理的激励机制、以及对个体贡献的认可，来培养员工的“主人翁”意识，让他们从内心深处为团队的成功而努力。第三部分：行动的智慧，将原理转化为实践理论的价值在于实践，领导力的核心也在于行动。我们将深入到具体的实践层面，探讨如何将前述的原理转化为日常的管理行为，并最终形成一种强大的领导力印记。洞察与提问的艺术：领导者往往需要快速做出判断，但有时，最有效的领导方式并非直接给出答案，而是通过精妙的提问，引导团队成员自己找到答案。本书将深入探讨如何培养敏锐的洞察力，以及如何运用提问的艺术，激发团队的思考和自主解决问题的能力。这是一种“授人以渔”的智慧。有效沟通的深层逻辑：沟通不仅仅是语言的传递，更是思想、情感和意图的交流。我们将超越表面的沟通技巧，去理解沟通背后的深层逻辑：如何倾听，如何表达，如何处理分歧，以及如何在复杂的信息环境中，保持信息的准确和高效流通。建立反馈的良性循环：反馈是成长的催化剂，是改进的契机。本书将探讨如何建立一套行之有效的反馈机制，鼓励双向的、建设性的反馈，让团队成员能够清晰地了解自己的表现，并获得持续改进的方向。这包括领导者如何接受反馈，以及如何提供有益的反馈。韧性与复原力：挑战和挫折是领导者生涯中不可避免的一部分。真正的领导力，体现在面对困难时的韧性与复原力。我们将探讨，领导者如何保持积极的心态，如何带领团队从失败中站起来，并将其转化为成长的契机。这是一种从逆境中汲取力量，并最终超越逆境的能力。结语：《超越凡俗：探寻领导力的核心驱动力》旨在为你提供一个全新的视角，去审视和理解领导力的本质。它不是一个简单的“如何做”的清单，而是一次深刻的“为何如此”的探索。通过对领导力核心驱动力的深度挖掘，本书将帮助你构建一种内在的、持久的、具有变革力量的领导力。这是一种能够点燃团队热情、激发无限潜能、并在不断变化的时代中引领团队走向成功的力量。准备好踏上这段旅程，发现并践行那股能够真正成就非凡的领导力。