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出版者:Renouf Pub Co Ltd

作者:Not Available (NA)

出品人:

页数:277

译者:

出版时间:

价格:100

装帧:Pap

isbn号码:9789264023840

丛书系列:

图书标签:

• OECD
• 就业
• 经济
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• 政策
• 国际比较
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OECD就业展望 2006：全球劳动力市场的新格局与挑战 2006年，全球经济在机遇与挑战并存的复杂环境中前行。经历了前几年的复苏，多数发达经济体继续保持增长势头，新兴经济体则表现出强劲的活力。然而，与此同时，劳动力市场也面临着一系列新的结构性变化和潜在风险。OECD《就业展望 2006》深入剖析了这些趋势，为政策制定者、研究人员以及关心全球就业状况的各方人士提供了一份详实而具有前瞻性的分析报告。 一、 经济增长与就业的联动：是增长带动就业，还是就业促进增长？ 报告首先审视了2006年全球经济增长与就业市场之间的动态关系。许多国家在经历了结构性改革后，经济增长的韧性有所增强，这也直接体现在就业市场的活跃度上。OECD成员国普遍呈现出失业率下降、就业率上升的积极态势。服务业继续成为就业增长的主要驱动力，尤其是在信息技术、金融、医疗健康和教育等领域。制造业虽然在全球化竞争中面临压力，但在一些高附加值领域仍然保持着相对稳定的就业水平。 然而，报告并未回避增长与就业之间并非简单的线性关系。它强调了不同类型经济增长对就业质量的影响。例如，高科技产业的快速发展虽然创造了高技能岗位，但也可能加剧技能不匹配的挑战；而依赖低成本劳动力的增长模式，则可能导致就业质量不高，难以实现可持续的收入增长。因此，OECD《就业展望 2006》呼吁各国关注就业的“质”与“量”，并推动包容性增长，确保经济发展的成果能够惠及更广泛的人群。 二、 全球化浪潮下的劳动力流动与技能挑战 2006年，全球化进程以前所未有的速度和深度推进，对各国劳动力市场产生了深远影响。国际贸易、资本流动和技术扩散日益加强，使得劳动力市场之间的联系更加紧密。报告着重分析了全球化背景下劳动力流动的双重性。 一方面，移民和跨境劳动力的流动为一些国家带来了劳动力供给，填补了技能缺口，并可能促进创新和经济活力。特别是一些OECD国家，由于人口老龄化和生育率下降，对外国劳动力的需求尤为迫切。报告探讨了移民对接收国就业市场的影响，包括对工资水平、就业机会以及社会福利体系的潜在冲击，并提出了一系列政策建议，以促进有序和负责任的移民管理，最大化移民的积极作用，同时最小化潜在的负面影响。 另一方面，全球化也加剧了国内劳动力市场的结构性调整。跨国竞争迫使企业提高效率，调整生产布局，这可能导致部分传统产业的就业岗位流失，对低技能劳动者构成挑战。报告强调了技能的重要性，指出在快速变化的经济环境中，持续的学习和技能提升是个人保持就业能力和应对职业变动的关键。OECD《就业展望 2006》重点关注了技能不匹配的问题，并分析了教育和培训体系在适应新经济需求方面的作用，强调了终身学习的重要性。 三、 劳动力市场灵活性与安全性的权衡 2006年的劳动力市场讨论中，“灵活性”仍然是一个核心议题。许多国家试图通过改革劳动法规，降低雇佣和解雇的成本，以期鼓励企业增加招聘，提高经济弹性。报告对不同国家的劳动力市场灵活性政策进行了比较分析，并探讨了其对就业水平、工资分配以及工作满意度的影响。 然而，报告也旗帜鲜明地指出了过度追求灵活性可能带来的负面后果，即“脆弱就业”的增加。这种脆弱性体现在非标准就业形式（如临时工、兼职、零工等）的普遍化，使得劳动者难以获得稳定的收入、充分的社会保障和职业发展机会。OECD《就业展望 2006》提出了“就业保障”的概念，强调在追求灵活性和效率的同时，必须保障劳动者的基本权益和体面工作。报告建议在制定劳动力市场政策时，应寻求灵活性与安全性的平衡，通过完善社会保障体系、加强职业培训、促进工会作用等方式，为劳动者提供更全面的支持。 四、 劳动力市场中的性别平等与包容性 2006年，性别平等问题在劳动力市场中依然是一个重要的议题。尽管女性在教育和劳动力市场参与率方面取得了显著进步，但在职业发展、工资水平和领导岗位上的性别差距依然存在。OECD《就业展望 2006》深入分析了阻碍女性充分发挥潜力的障碍，包括育儿责任的不平等分担、职场歧视、以及缺乏灵活的工作安排等。 报告强调，实现劳动力市场的性别平等不仅是社会公正的要求，也是经济发展的内在需求。通过充分发挥女性的潜力，可以增加劳动力供给，提升生产力，并带来更广泛的经济效益。OECD《就业展望 2006》提出了一系列政策建议，包括加强儿童保育服务、推动男性参与育儿、改革工资结构以减少性别薪酬差距、以及消除职场性别歧视等。 此外，报告还关注了其他弱势群体在劳动力市场中面临的挑战，例如老年人、残疾人以及少数族裔等。它呼吁各国采取积极的措施，促进这些群体的就业，减少就业歧视，并确保他们能够公平地分享经济发展的成果。包容性劳动力市场是实现社会可持续发展的重要基石。 五、 应对老龄化社会：劳动力市场的长远挑战 2006年，人口老龄化趋势在许多OECD国家已初露端倪，并被视为影响未来劳动力市场供给和公共财政的重要长期挑战。生育率下降和预期寿命延长导致劳动力人口比例下降，社会抚养比上升。这不仅会对养老金体系和医疗保健系统构成压力，也会影响经济的增长潜力。 OECD《就业展望 2006》对此进行了前瞻性的分析，并探讨了应对老龄化挑战的多种策略。报告强调了提高劳动参与率的重要性，尤其鼓励老年人继续工作，并为他们创造更友好的工作环境。同时，吸引和整合移民劳动力也被视为缓解劳动力短缺的重要途径。此外，报告还关注了提高劳动生产率，通过技术创新和人力资本投资来抵消劳动力数量下降的影响。 总结： OECD《就业展望 2006》并非一份静态的报告，而是一份对当时全球劳动力市场进行深入诊断并提出前瞻性建议的行动指南。它清晰地勾勒出2006年全球就业市场的复杂图景，从宏观的经济增长到微观的个体技能，从全球化的影响到国家内部的结构性问题，都进行了细致的探讨。 这份报告提醒我们，经济的增长并非天然地带来人人受益的就业机会。劳动力市场的演变是一个动态而充满挑战的过程，需要政策制定者、企业和个人共同努力，才能在不断变化的世界中，构建一个更具弹性、更包容、也更公平的就业未来。报告所提出的许多议题，如技能发展、劳动力流动、性别平等以及人口老龄化等，即使在多年后的今天，依然是全球劳动力市场面临的关键议题，其深刻的洞察力至今仍具参考价值。

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