Staffing Organizations pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Lawrence Erlbaum Assoc Inc

作者:Ployhart, Robert E./ Schneider, Benjamin/ Schmitt, Neal

出品人:

页数:688

译者:

出版时间:2005-11

价格:$ 189.78

装帧:HRD

isbn号码:9780805855791

丛书系列:

图书标签:

人力资源管理
组织行为学
人员配置
招聘
选拔
人才管理
劳动力规划
工作分析
绩效管理
组织发展

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具体描述

"Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory", the new third edition of a classic in the field, shows how organizations of all sizes can use effective staffing procedures as a source of sustained competitive advantage. Practically, the book shows how to choose, develop, and administer effective staffing procedures, including conducting job analyses, defining and measuring job performance, identifying predictors of performance that are both valid and legally defensible, and using this information to make sound hiring decisions. All three authors are active practitioners and recommendations based on their experiences are interwoven throughout the chapters. The authors are also grounded in a scientific, conceptual perspective that informs what they say and do in the staffing area. They review cutting-edge theory and research in diverse areas of importance to the practice of staffing, and identify scientific advances as well as areas that should be informed by additional research. Examples of such cutting-edge issues include: multilevel staffing models linking individual, group, and organizational levels; comprehensive consideration of diversity and cross-cultural challenges; the opportunities and challenges of the use of information technology in staffing; the legal, professional, and ethical challenges facing staffing practitioners; modern statistical approaches (e.g., structural equation modeling, item response theory, hierarchical linear modeling); and integrated models of staffing predictors and frameworks for understanding predictor and criterion spaces. Each chapter contains real-world examples and illustrations, a discussion of best practices, practical recommendations, and directions for future research. In doing so, "Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory" is a modern version of a genuine classic.

《招聘之匙：驱动卓越团队的智慧与实践》在日新月异的商业浪潮中，企业能否脱颖而出，往往取决于其核心资产——人才。而这一切的起点，便是那扇至关重要的“招聘之匙”。《招聘之匙：驱动卓越团队的智慧与实践》并非一本枯燥的理论堆砌，而是深入洞察现代组织如何通过精准、高效、富有策略性的招聘流程，吸引、识别并留住最优秀的人才，从而驱动业务增长、塑造企业文化、实现可持续发展的实操指南。本书旨在为人力资源从业者、招聘经理、业务领导者，乃至任何关注组织人才建设的读者，提供一套全面、系统且极具前瞻性的招聘理念与方法论。本书的结构设计，力求将招聘过程分解为一系列可执行的环节，并在此基础上进行深度剖析。开篇，我们将首先探讨“战略人才规划”这一基石。在快速变化的商业环境中，任何招聘活动都应置于宏观战略之下。这意味着，在着手招聘之前，企业必须清晰地认识到自身的长期目标、市场定位以及未来可能面临的挑战。本书将指导读者如何进行细致的业务需求分析，预测未来人才缺口，并基于此制定切实可行的人才引进策略。这不仅仅是简单的岗位数量统计，而是对未来业务发展所需技能、经验、特质的深入洞察，以及对人才市场趋势的敏锐把握。我们鼓励读者跳出“填补空缺”的思维模式，将招聘视为一项战略性投资，而非成本支出。紧接着，我们将进入“精准画像：定义理想人才”的章节。一个模糊的岗位描述，只会招来不合适的人选。本书将深入讲解如何通过系统性的工作分析，精确提炼出每个岗位的核心职责、必备技能、关键能力以及重要的行为特质。我们将介绍多种有效的画像工具和方法，如行为事件访谈（BEI）、关键绩效指标（KPI）分析，以及情境化面试题的设计等，帮助读者构建出清晰、客观且具有区分度的理想人才画像。这不仅仅是列出“硬技能”清单，更重要的是识别那些能够与企业文化产生共鸣，并在工作中展现出卓越潜力的“软实力”。招聘流程的设计与优化是本书的核心内容之一。我们将带领读者从“吸引人才：打造雇主品牌”这一环节入手。在人才竞争日益激烈的当下，企业若想吸引顶尖人才，必须建立强大的雇主品牌。本书将探讨如何通过内外部沟通，塑造积极的企业文化，展示公司的价值主张，以及利用多元化的渠道（包括社交媒体、行业活动、内容营销等）向目标人才群体传递有吸引力的信息。我们强调，雇主品牌的建设是一个持续而系统的工作，它不仅仅是市场营销部门的责任，更是人力资源部门与企业内部各层级协同作战的成果。在“筛选人才：多维度评估与洞察”的部分，我们将深入探讨各种招聘工具和技术的应用。本书将详细介绍不同类型面试的优劣势，如结构化面试、非结构化面试、行为面试、情境面试以及小组面试等，并指导读者如何设计出能够有效识别候选人能力、经验和契合度的面试问题。此外，我们还将触及更多现代化的招聘技术，如在线测评工具（能力测试、性格测试、情商测试等）、案例分析、模拟演练，甚至是指纹识别、眼动追踪等前沿技术在人才评估中的应用潜力。本书将引导读者理解，有效的筛选并非依赖单一工具，而是通过多维度、多角度的评估，构建对候选人全面而深入的认知。 “高效面试：洞察核心能力与潜力”将成为本书的重点篇章。我们将详细拆解每一次面试的环节，从面试前的充分准备，到面试过程中的提问技巧、倾听策略，再到面试后的客观评估。本书将提供大量实用的面试问题库，涵盖了从基础技能到高级领导力等各个层面的评估。我们还将深入讲解如何通过追问，挖掘候选人过往经历中的具体细节，从而准确判断其真实能力和解决问题的模式。同时，本书将强调面试官的培训与赋能，确保每一位参与招聘的内部人士都具备专业的面试技能和客观的评估标准，避免主观偏见对招聘结果的影响。 “评估与决策：数据驱动的明智选择”将聚焦于如何将收集到的信息进行整合与分析，最终做出最有利于组织的招聘决策。本书将强调数据分析在招聘过程中的重要性，并介绍如何利用招聘管理系统（ATS）收集和分析招聘数据，从而优化招聘渠道、评估招聘效率、识别招聘瓶颈。我们将探讨如何建立清晰的评估维度和评分标准，以确保决策的公平性和客观性。此外，本书还将涵盖如何进行背景调查，以及如何在新候选人入职前与其进行有效的沟通，确保双方对期望值有一致的理解。 “留住人才：招聘的延续与发展”是本书不可或缺的最后一道风景线。招聘的终点并非候选人入职，而是其在组织内的长期成功与贡献。本书将强调，成功的招聘是留住人才的开端。我们将探讨如何设计有效的入职引导（Onboarding）流程，帮助新员工快速融入团队、了解公司文化、熟悉工作职责，并尽早感受到被重视和支持。此外，本书还将阐述持续的员工发展、职业路径规划、绩效管理以及建立积极的工作环境，都是巩固招聘成果、降低离职率的关键要素。我们相信，一个组织的长期人才优势，建立在招聘与发展相互促进的良性循环之上。本书还将特别关注“招聘中的道德与合规性”以及“面向未来的招聘趋势”。在信息时代，招聘过程中的数据安全、隐私保护以及反歧视原则至关重要。本书将为您提供清晰的指引，确保您的招聘活动始终遵守法律法规，并展现出企业的责任感和诚信度。同时，我们将展望未来招聘的发展方向，包括人工智能在招聘中的应用、个性化招聘体验的构建、远程招聘的策略优化，以及如何构建多元化和包容性的团队等前沿话题，帮助读者提前布局，拥抱变化。《招聘之匙：驱动卓越团队的智慧与实践》的内容，并非空中楼阁，而是根植于丰富的实践经验与前沿的学术研究。每一章都配有案例分析、实用工具、模板以及专家访谈，旨在让读者能够学以致用，并将其融入到实际工作中。本书希望成为您在人才招聘领域最可靠的伙伴，帮助您解锁团队潜能，驱动组织走向卓越。我们相信，通过掌握本书所提供的智慧与实践，任何组织都能更有效地构建起一支强大、敬业且富有创造力的团队，在激烈的市场竞争中，赢得属于自己的辉煌。