Economic Development, Education and Transnational Corporations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Hanson, Mark

出品人:

页数:192

译者:

出版时间:2007-9

价格:$ 192.10

装帧:HRD

isbn号码:9780415771160

丛书系列:

图书标签:

• 经济发展
• 教育
• 跨国公司
• 国际经济
• 发展经济学
• 教育经济学
• 企业社会责任
• 全球化
• 新兴市场
• 人力资本

深入探索全球化时代的国家发展与人力资本重塑：一本关于技术、治理与包容性增长的专著 导言：重构发展叙事的必要性 在21世纪的全球经济图景中，传统的发展模型正面临着前所未有的挑战。技术革新以前所未有的速度重塑着产业结构，资本的流动性空前加强，而教育系统在培养适应未来劳动力市场所需技能方面的作用日益凸显。《全球化浪潮下的发展新范式：技术溢出、制度韧性与人力资本的战略性投资》（暂定名）旨在超越传统的单一维度分析框架，提供一个多学科交叉的综合视角，探究在日益复杂的国际环境中，中等收入国家乃至新兴经济体如何实现可持续、包容性的经济起飞与结构转型。本书的核心论点在于：现代经济发展不再仅仅是资源禀赋或市场准入的简单函数，而是国家治理能力、技术吸纳效率以及人力资本的深度、广度三者动态平衡的结果。 本书将详细剖析当前全球经济格局下，制约发展中国家提升全要素生产率（TFP）的关键瓶颈，并提出一套基于经验证据和制度经济学视角的政策干预框架。 --- 第一部分：全球价值链重构与技术扩散的悖论 第一章：全球价值链（GVCs）的深化与“锁定效应” 本章将聚焦于全球价值链的最新发展趋势。在过去的几十年里，参与GVCs被视为加速技术进步的捷径。然而，本书将深入探讨这种参与模式可能带来的“锁定效应”——即许多发展中国家在价值链的低附加值环节停留过久，难以实现向上攀升。我们将使用最新的投入产出模型分析，区分“嵌入”（Embeddedness）与“升级”（Upgrading）之间的差距。重点分析了“无形资产”（如设计、品牌、知识产权）在价值捕获中的决定性作用，并考察了东亚模式（如韩国的“追赶战略”）与东南亚“装配工厂”模式在技术溢出上的根本差异。 第二章：数字鸿沟、技术采纳与制度环境的交互作用 数字技术是当前推动经济增长的核心动力，但其带来的收益分配极不均衡。本章分析了技术采纳（Technology Adoption）在不同制度背景下的异质性表现。我们通过比较研究不同法律体系和产权保护环境下的企业行为，揭示了技术溢出效应在存在信息不对称和市场失灵时的脆弱性。具体研究了“示范效应”（Demonstration Effect）如何被制度障碍所削弱，以及建立有效技术转移机制（如产学研合作的制度化设计）对缩短技术差距的必要性。本章的数据分析将涵盖信息技术基础设施的普及率与中小企业（SMEs）生产率增长的相关性。 --- 第二部分：人力资本的质量革命与结构性挑战 第三章：教育回报率的结构性下降与技能错配 传统观念认为，增加教育投入必然带来经济回报。然而，本章挑战了这一线性假设。研究发现，在许多快速城市化和工业化的经济体中，平均教育回报率正在下降，而技能错配（Skill Mismatch）已成为结构性失业的主要推手。我们将深入分析宏观经济结构变迁（如制造业就业向服务业转移）对不同层次教育（基础教育、职业技术教育、高等教育）的需求变化。本章强调，关键不在于“受教育年限”的简单延长，而在于教育系统培养高阶认知能力、复杂问题解决能力和跨文化协作能力的效率。 第四章：职业技术教育与培训（TVET）的改革困境与再设计 针对中等技能岗位需求的供给不足，本章将TVET系统作为关键的改革焦点。通过对德国“双元制”模式的深度解构，本书提出了在资源受限环境下，如何通过行业协会的深度参与、学徒制的标准化实施以及灵活的模块化课程设计，构建一个能快速响应产业需求的TVET生态系统。我们将具体探讨如何量化评估TVET项目的有效性，避免其沦为社会分流的工具，确保其真正成为技术工人和工程师的培养基地。 第五章：人力资本的国际流动与“人才回流”的激励机制 本章探讨了全球人才流动对发展中国家的双重影响——“人才流失”的成本与“人才回流”的潜在收益。本书侧重于分析那些成功吸引高技能人才回归的国家（如印度、中国台湾的部分经验），这些成功案例往往依赖于创造具有竞争力的研究环境、清晰的职业晋升通道以及强大的社会文化吸引力。我们提出了一个“双向引力模型”，分析了政府应如何设计跨国合作项目、研究基金以及生活质量保障，以最大化海外人才对国内创新的贡献。 --- 第三部分：制度韧性、包容性增长与可持续发展 第六章：国家能力的构建与政策执行的有效性 经济发展不仅需要“好政策”，更需要“好的执行者”。本章将运用组织理论和公共管理学的视角，探讨国家能力（State Capacity）在资源动员、基础设施建设和监管协调中的核心作用。我们将特别关注反腐败机制的制度化、公务员队伍的专业化建设以及政策制定过程中的“学习型组织”建设，分析这些“软制度”如何决定技术和教育投资的实际效益。 第七章：包容性增长：解决不平等与社会资本的重塑 长期来看，日益扩大的收入和地域不平等会侵蚀社会凝聚力，损害宏观经济稳定。本书认为，包容性增长必须通过再分配与再生产相结合的方式实现。在再分配层面，关注累进税制改革和有效社会保障网络的构建；在再生产层面，分析如何通过普惠金融支持欠发达地区的创业活动，以及如何将少数族裔和农村人口纳入核心经济活动。本章强调，高水平的社会信任（社会资本）是促进技术扩散和市场合作的润滑剂。 第八章：可持续发展目标（SDGs）与经济增长的协同路径 本书的最后一部分将目光投向未来。在全球气候变化和环境约束日益严峻的背景下，如何实现经济增长与环境可持续性的“协同演进”？我们将分析绿色技术创新在能源转型中的关键作用，并考察那些成功实现了“去物质化增长”（Dematerialized Growth）的经济体所采取的产业政策和监管工具。本书提出了一套将环境外部性内部化、并激励企业进行可持续创新的制度框架。 --- 结论：迈向韧性与适应性的发展战略 本书总结认为，新发展阶段的核心挑战在于适应性（Adaptability）。国家必须建立起能够快速识别外部冲击（如全球供应链中断、疫情、技术颠覆）并相应调整其人力资本和产业战略的制度韧性。未来的发展战略必须是动态的、学习型的，将技术吸纳、教育改革和制度创新置于同一战略框架内进行部署，方能确保在充满不确定性的21世纪全球经济中，实现真正的、持久的繁荣。本书为政策制定者、研究人员和国际机构提供了一套整合的、注重执行细节的分析工具和政策蓝图。

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