The Evolving World of Work in the Enlarged EU pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Brookings Inst Pr

作者:Vaughanwhitehead, Daniel 编

出品人:

页数:582

译者:

出版时间:

价格:$ 73.45

装帧:Pap

isbn号码:9789221195474

丛书系列:

图书标签:

• 欧盟
• 劳动力市场
• 工作演变
• 经济一体化
• 就业政策
• 社会发展
• 东欧扩张
• 劳动力流动
• 技能需求
• 未来工作

变革中的劳动世界：后冷战时代的全球化、技术颠覆与社会重塑 作者： 知名社会学家与经济史学家团队 出版社： 环球学术出版社 页数： 约 550 页（精装版） 出版日期： 2024 年秋季 --- 内容简介： 本书深入剖析了自 20 世纪末冷战终结以来，全球劳动市场经历的深刻、多维度的结构性变革。我们不再探讨单一区域或特定政治框架下的劳动力动态，而是将视角聚焦于宏大叙事——即全球化浪潮、信息技术革命以及随之而来的社会契约重构，如何共同塑造了当代工作的本质、组织模式与未来走向。 本书的核心论点在于，当前的工作世界并非线性演进的结果，而是在一系列相互作用的“震荡”中形成的复杂适应系统。我们系统地梳理了三个主要的驱动力及其复杂后果，为理解 21 世纪的就业现实提供了全新的分析框架。 --- 第一部分：全球化浪潮与劳动力的重配置（约 180 页） 本部分详尽考察了 1990 年代以来，资本、信息和商品以前所未有的速度跨越国界，如何彻底颠覆了传统的生产地理格局。 第一章：全球价值链的深化与溢出效应 本章首先界定了后冷战时期“全球化 2.0”的特征，重点分析了离岸外包（Offshoring）和近岸外包（Nearshoring）的演变路径。我们超越了简单的成本驱动分析，探讨了知识密集型服务（KPO）如何成为新的外包前沿。通过对跨国公司供应链的案例研究，揭示了发达经济体中“中间技能陷阱”（Hollowing out of Middle Skills）的加剧，以及新兴经济体内部技能分化现象。 第二章：流动性与移民的经济驱动力 我们分析了技术进步和地缘政治冲突共同驱动下的劳动力跨境流动。本章特别关注了高技能人才的“虹吸效应”与低技能移民在特定服务业中的“必需性”之间的矛盾。研究了技能证书的国际互认障碍、逆向汇款对发展中国家的影响，以及在接收国中“影子经济”的形成与监管挑战。我们利用计量经济学模型，量化了移民对本地工资水平和就业率的长期边际影响，特别是在传统制造业和服务业中的差异表现。 第三章：劳工标准的趋同与分化 全球化压力迫使各国重新审视其劳动法规和集体谈判机制。本章对比了国际劳工组织（ILO）框架下不同经济体在工作时间、职业健康安全以及解雇保护方面的实践差异。研究表明，在激烈的国际竞争下，部分国家倾向于通过“规制套利”（Regulatory Arbitrage）来吸引投资，导致了全球范围内的“向下竞争”（Race to the Bottom）风险，尽管也有证据表明，某些高附加值领域出现了对高标准的自愿采纳。 --- 第二部分：技术颠覆与工作形态的重塑（约 200 页） 本部分专注于信息技术、自动化和人工智能（AI）如何从根本上改变了工作的物理载体、认知要求和组织结构。 第四章：自动化与工作内容的重新设计 本章集中讨论了机器人技术和狭义 AI 在蓝领和白领领域的渗透。我们区分了“工作取代”（Job Displacement）和“任务重构”（Task Restructuring）的效应。通过对金融服务、法律助理和仓储物流业的深度案例分析，展示了认知自动化如何使得对“人机协作能力”的要求成为新的关键壁垒。我们提出了“增强型劳动者”（Augmented Worker）的概念，探讨了人机协同效率最大化的组织设计原则。 第五章：数字平台经济与零工的兴起 数字平台重塑了交易的中介方式，催生了规模空前的零工经济（Gig Economy）。本章细致考察了零工经济的经济学基础——交易成本的降低与边际劳动力需求的即时匹配。我们深入分析了平台工作者所面临的“分类困境”（Employee vs. Independent Contractor），以及由此引发的社会保障缺口。此外，还探讨了算法管理（Algorithmic Management）的隐蔽性、对工人自主权的侵蚀，以及监管机构在适应这种新型劳动关系时所遭遇的法律真空。 第六章：远程工作范式的转移与城市化趋势的逆转 新冠疫情加速了远程和混合工作模式的普及，本书超越了对疫情的短期反应分析，着眼于其长期结构性影响。我们探讨了“工作地点解耦”（Decoupling of Work and Location）对商业房地产市场、通勤模式以及中等收入城市经济活力的影响。本章还讨论了远程工作对组织文化、创新协作效率以及工作与生活界限模糊化的复杂权衡。 --- 第三部分：社会契约的演变与政策应对（约 170 页） 在全球化和技术变革的双重挤压下，传统的社会保障体系和劳资关系模式面临严峻挑战。本部分着眼于政策层面如何应对这些结构性失衡。 第七章：技能差距与终身学习的必要性 本章强调，未来劳动力市场的竞争将不再是“谁拥有工作”，而是“谁拥有可迁移的技能”。我们分析了传统教育体系在应对快速技术迭代方面的滞后性，并探讨了基于微证书（Micro-credentials）、学徒制 2.0 以及企业内部再培训机制的有效性。重点讨论了如何设计公共政策来激励个人和企业进行持续的技能投资，以减少技能错配带来的摩擦性失业。 第八章：收入不平等与再分配机制的创新 技术驱动的生产力收益分配不均是当代社会的主要张力之一。本章批判性地评估了现有的社会安全网（如失业保险和养老金）在面对零工经济和频繁职业转换时的不足。我们详细考察了诸如全民基本收入（UBI）的设想、负所得税（NIT）的改革潜力，以及针对自动化收益征税（Robot Tax）的理论和实践可行性，旨在探索建立一套更具包容性的收入保障框架。 第九章：工会化的新形态与集体行动的未来 传统产业工会的衰落与新兴的数字时代集体行动形式（如在线请愿、工人组织应用）的崛起构成了鲜明对比。本章分析了新的“工会 2.0”模式，它们如何在跨国公司、平台生态系统和非标准就业关系中寻求集体谈判权。我们探讨了法律框架如何适应这些新型的集体组织尝试，以及跨国工会联盟在管理全球供应链劳工问题中的作用。 --- 总结：走向一个更具韧性的劳动世界 本书最后总结道，虽然变革的规模令人不安，但历史表明人类社会具有强大的适应性。关键在于政策制定者、企业领导者和社会组织能否超越短期利益的考量，主动塑造一个更公平、更具韧性的工作未来。本书为读者提供了分析、诊断和制定前瞻性战略所需的严谨工具和深入洞察。 --- 目标读者： 经济学家、社会学家、劳动关系专家、公共政策制定者、企业人力资源高管以及所有关注未来工作形态的专业人士和公众。

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