The Future of European Welfare States pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Oxford Univ Pr

作者:Ferrera, Maurizio/ Hemerijck, Anton

出品人:

页数:220

译者:

出版时间:2011-10

价格:$ 39.55

装帧:Pap

isbn号码:9780199269273

丛书系列:

图书标签:

• European welfare states
• Welfare state reform
• Social policy
• Europe
• Political economy
• Social security
• Inequality
• Globalization
• Demography
• Labor markets

《数字时代的社会契约重塑：技术、劳动力与公平转型》 导言：范式转移下的社会结构性挑战 在二十一世纪的第二个十年，全球社会正经历一场由前所未有的技术进步、气候变化压力以及深刻的人口结构变动所驱动的结构性范式转移。这场变革的核心，是传统上支撑现代福利国家和集体保障体系的经济基础、劳动力市场规律，以及社会契约的内在逻辑正在遭受系统性的侵蚀与重构。本书旨在深入剖析在人工智能、自动化、平台经济与绿色转型等多重力量的交织影响下，各国政府、社会组织乃至个体所面临的紧迫挑战，并探索构建一个更具韧性、公平性和可持续性的新一代社会契约的理论框架与实践路径。 我们不再处于一个以标准化、全职、终身雇佣为主要特征的工业后社会。取而代之的是一个高度碎片化、技能迭代加速、风险日益个体化的劳动世界。传统上通过雇主提供的医疗保险、退休金、失业救济等基于工作场所的保障体系，正在被削弱。与此同时，技术进步带来了生产力飞跃的承诺，却也加剧了收入不平等，使得掌握稀缺数字技能的精英阶层与面临岗位替代风险的劳动者之间的鸿沟日益加深。社会公平的实现，不再仅仅关乎资源的重新分配，更关乎机会的平等获取、数字包容性以及对新型劳动形式的充分认可与保障。 第一部分：技术颠覆与劳动力的重塑 第一章：自动化浪潮下的工作性质演变 本章将从宏观经济学与微观劳动组织两个层面，审视自动化和机器学习对劳动力市场的影响。我们将超越“工作岗位消失论”的简单叙事，重点关注“工作内容”的深刻变化。大量中等技能的常规性认知和体力劳动岗位正被算法驱动的系统取代，这导致了劳动力市场的“两极分化”现象：一端是高技能、高薪酬的创造性与管理岗位，另一端则是低技能、低保障的非标准服务岗位。 分析将聚焦于平台经济对劳动关系的模糊化处理。零工经济（Gig Economy）的兴起，虽然提供了灵活性，却将传统雇主承担的风险（如失业、健康保险、职业培训）系统性地转移到了个体工作者身上。我们探讨了“算法管理”（Algorithmic Management）如何通过数据驱动的绩效评估和调度，实现对劳动过程的精细控制，并探讨了这种新型控制形态下劳动者的权利保障困境。 第二章：技能鸿沟与人力资本再投资的迫切性 数字技术对劳动技能提出了全新的要求，强调认知灵活性、复杂问题解决能力和人机协作能力。本书将分析现有教育和培训体系在应对快速变化的技能需求方面的滞后性。关键在于，如何建立一个适应终身学习周期的、模块化、可负担且易于获取的再培训和技能提升体系，以确保被自动化取代的劳动者能够顺利过渡到新兴领域。 我们引入“社会投资国家”的视角，主张将对人力资本的投资视为一种关键的社会基础设施，而非仅仅是个人责任。讨论的重点包括：公立教育体系如何融入数字素养教育，以及政府如何通过税收激励和补贴机制，鼓励企业承担起员工技能升级的主要责任。 第二部分：社会保障体系的适应性危机与创新 第三章：从社会保险到社会红利：保障体系的结构性挑战 传统的社会保障体系（如养老金、失业保险）建立在稳定、全职雇佣的税基之上。然而，随着自由职业者、临时工和零工经济参与者的增加，这一税基正在侵蚀。本章将严谨评估现有社会保障体系在面对碎片化就业形态时的“覆盖缺口”（Coverage Gap）问题。 针对这一危机，本书将详细考察几种前瞻性的政策工具。首先是“普遍基本收入”（UBI）的财政可行性与社会影响分析，它被视为一种应对大规模技术性失业风险的潜在安全网。其次，我们深入探讨“普遍基本服务”（UBS）的概念，主张将高质量的医疗、住房、教育和数字接入权作为公民的基本权利而非商品，以降低个体在面对经济波动时的脆弱性。 第四章：新时代的风险分担机制：跨界合作与数据主权 数字经济的特点是数据成为核心资产，但这些数据往往是由广大劳动者在使用产品和服务时无偿贡献的。我们探讨了将数据视为一种新的“劳动成果”的理论可能性，并提出了“数据红利”或“数据信托”等机制，旨在让创造数据价值的个体能够分享到相应的经济回报。 同时，对职业健康与安全的概念进行拓展，纳入了“数字过劳”（Digital Overwork）和“算法剥削”等新的职业风险因素。本书呼吁建立新的监管框架，确保算法决策的透明度、可解释性以及对工人的问责机制，从而在技术效率与工人福祉之间找到平衡点。 第三部分：公平转型与可持续的社会契约 第五章：绿色经济转型中的公正性考量 气候变化带来的绿色转型，是塑造未来社会契约的另一关键变量。这场转型要求对能源、交通和制造业进行大规模重组，这将创造新的就业机会，但也会导致传统高碳产业工人的失业。本书强调了“公正转型”（Just Transition）原则的必要性。 公正转型要求政策制定者必须在推动脱碳目标的同时，预先规划对受影响社区和工人的支持措施，包括定向再培训、提前退休选项以及对新绿色产业的地理性投资布局。我们分析了不同国家在实践公正转型方面的经验与教训，重点在于如何将环境目标与社会包容性目标有机结合起来。 第六章：构建包容性治理：跨部门与跨代际的共识 最终，一个持久、公平的社会契约必须建立在广泛的社会共识之上。本书提出，应对当前复杂挑战，需要超越传统的政府、工会与资方三方模式，构建一个更具包容性的“多方利益攸关者治理”框架。这包括：科技伦理专家、消费者代表、独立学者以及零工经济工作者的直接参与。 治理模式的创新还必须考虑代际公平问题。当前的气候行动和债务负担对未来世代产生了深远影响。因此，未来的社会契约必须内嵌对长期可持续性和代际责任的考量，确保我们今天为应对技术与环境挑战所做的决策，不会以牺牲后代的福祉为代价。本书总结了重新定义“共同利益”和“社会责任”的必要性，为在不确定的未来中维护社会凝聚力提供了行动纲领。

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