Labour Market and Social Protection Reforms in International Perspective pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Ashgate Pub Co

作者:Sarfati, Hedva (EDT)/ Bonoli, Giuliano (EDT)

出品人:

页数:520

译者:

出版时间:

价格:60

装帧:Pap

isbn号码:9780754619277

丛书系列:

图书标签:

• 劳动力市场
• 社会保障
• 改革
• 国际视角
• 就业
• 福利制度
• 政策分析
• 经济发展
• 社会政策
• 国际比较

变革中的劳动力市场与社会保障：全球视角的审视与前瞻 本书深入探讨了全球范围内劳动力市场结构性变革与社会保障体系改革所面临的复杂挑战与前沿趋势。在技术进步、全球化深入以及人口结构变迁的驱动下，传统的就业模式与社会安全网络正经历着深刻的重塑。本书旨在提供一个多维度、跨国界的分析框架，剖析各国在应对这些宏观变迁时所采取的政策路径、实践经验及其产生的社会经济效应。 第一部分：全球化、技术进步与劳动力市场的解构与重塑 本部分聚焦于驱动当代劳动力市场深刻变革的两大核心力量——经济全球化与第四次工业革命。 一、全球价值链的重构与就业极化现象 全球化并未带来均匀的就业增长，反而加速了不同技能、不同地区间劳动力需求的结构性分化。本书详细分析了全球价值链（GVCs）的升级和碎片化如何影响了发达国家与发展中国家的劳动密集型产业布局。我们考察了“工作外包”和“回流现象”（Reshoring）对本土就业市场的双重影响。特别关注了中间技能工作的萎缩（Job Polarization），即高技能认知工作与低技能面对面服务工作的需求相对增加，而中等技能常规性岗位的需求持续下降的现象。通过对OECD国家和新兴经济体（如东南亚和南美洲）的案例研究，揭示了技能偏向型技术变革（SBTC）如何加剧了收入不平等。 二、自动化、人工智能与工作未来 人工智能（AI）、机器人技术和大数据分析正在从根本上改变生产过程。本书并非简单地预测“工作岗位消失”，而是更细致地探讨了“工作任务”的自动化。我们区分了可被自动化取代的任务（Routinizable Tasks）与需要人类特有能力（如复杂决策、创造力、情感智能）的任务。研究重点放在了“工作增强”（Job Augmentation）而非完全取代上，即技术如何与人类劳动者协同工作，形成新的生产范式。此外，我们探讨了“零工经济”（Gig Economy）的兴起如何模糊了传统雇佣关系的界限，并对劳动者福利保障体系构成了严峻挑战。对平台经济劳动者的分类界定（是独立承包商还是受雇工人）成为各国法律界面临的核心难题。 第二部分：社会保障体系的代际公平与可持续性危机 面对快速变化的就业环境和人口老龄化趋势，现有的社会保障体系——特别是养老金、医疗保险和失业救济系统——正面临前所未有的压力。 一、养老金体系的“三支柱”改革与融资挑战 本书对全球范围内养老金体系的改革进行了比较分析。传统上依赖“现收现付制”（Pay-As-You-Go, PAYG）的公共养老金体系，在生育率下降和预期寿命延长的背景下面临巨大的财务缺口。我们详细考察了“部分积累制”的引入、延迟退休年龄的必要性与社会阻力，以及如何激励私人储蓄和职业年金（第二、三支柱）的发展。重点比较了瑞典的个人账户制（Notional Defined Contribution, NDC）模式与德国的强调社会互助的调整机制，评估了这些改革对不同代际群体公平性的影响。 二、医疗保障的可及性与成本控制 医疗保健是社会保障体系中成本增长最快的领域。本书探讨了各国为控制医疗支出而采取的措施，包括支付方式改革（如从按服务付费转向按价值付费）、药品价格管制机制，以及利用数字化健康记录（EHRs）提高效率的尝试。特别关注了“长照”（Long-Term Care, LTC）服务的系统性缺失问题，以及如何设计出既能覆盖日益增长的护理需求，又不至于压垮公共财政的长期护理保险模式。 三、失业保障的适应性与“再就业”导向 传统的失业保险体系是基于全职、长期雇佣关系的假设而设计的。面对零工经济和频繁的职业转换，失业救济金的发放条件、期限和数额需要重新界定。本书强调了从被动“替代收入”向主动“积极劳动力市场政策”（Active Labour Market Policies, ALMPs）的转变，如加强职业培训、再技能化项目（Reskilling）以及就业中介服务，以确保劳动者能够快速适应新的就业需求。 第三部分：政策创新与社会契约的未来构建 本部分展望了为应对上述挑战而出现的创新性政策建议，并探讨了构建适应未来工作形态的新型社会契约的可能性。 一、技能差距与终身学习体系的构建 技能过时速度的加快使得“一次性教育”模式彻底失效。本书提出，构建一个贯穿职业生涯的“终身学习生态系统”是关键。这包括对企业进行投资员工培训的激励措施、政府主导的微证书（Micro-credentialing）系统，以及个人学习账户（Individual Learning Accounts, ILAs）的可行性分析。重点探讨了如何有效评估和认证非传统教育路径所获得的技能。 二、收入支持的再思考：普遍基本收入与负所得税 随着传统就业岗位的不确定性增加，关于收入安全网的讨论日益激烈。本书对“普遍基本收入”（UBI）和“负所得税”（Negative Income Tax, NIT）等收入转移支付机制进行了深入的经济学模拟与政策评估。分析了其在缓解贫困、促进创业自由度以及潜在的通胀和劳动力供给抑制效应之间的权衡。 三、社会保护的“可携带性”（Portability）与数字化转型 未来的工作将更加灵活和分散。社会保障权益（如养老金累积、医疗保险资格）需要从特定的雇主或地理位置中“解绑”，实现对流动劳动者的全面覆盖。本书探讨了利用分布式账本技术（DLT）或统一的数字身份系统来实现社会保障权益“可携带性”的潜在路径，确保零工工人、自由职业者和跨境工作者也能享有稳定的社会保护。 结论：迈向更具韧性的社会经济框架 本书最终认为，劳动力市场与社会保障的改革不是孤立的技术性修补，而是一场深刻的社会契约重塑工程。成功的改革路径需要平衡效率（鼓励创新和灵活性）与公平（保障基本生活水准和代际责任）。通过对不同制度选择的细致考察，本书为政策制定者、研究人员和利益相关者提供了必要的工具，以理解当前转型的复杂性，并积极塑造一个更具韧性、更具包容性的未来社会经济框架。

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