Offshoring and the Internationalization of Employment, a Challenge for a Fair Globalization?, Procee pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Renouf Pub Co Ltd

作者:Auer, Peter (EDT)/ Besse, Genevieve (EDT)/ Meda, Dominique (EDT)

出品人:

页数:253

译者:

出版时间:

价格:22.95

装帧:Pap

isbn号码:9789290147831

丛书系列:

图书标签:

• Offshoring
• Globalization
• Employment
• Internationalization
• Labor
• Fairness
• France
• ILO
• Symposium
• Annecy2005

跨国就业格局的变迁与公平全球化之辩：2005年法国/国际劳工组织（ILO）安纳西研讨会文集 （注：以下内容为基于您提供的书名和会议背景，构思的一份详细的、不涉及具体书籍内容的、模拟研讨会文集简介，旨在展现其潜在的学术深度和讨论范围。） --- 导言：重塑全球劳动力的时代挑战 2005年，世界经济正处于一个关键的转折点。信息技术的飞速发展、贸易壁垒的持续降低，以及新兴经济体日益融入全球生产网络，共同推动了“离岸外包”（Offshoring）现象以前所未有的规模和速度席卷全球。这项变革不仅重塑了跨国公司的运营模式，更深刻地触及了各国国内的就业结构、社会契约乃至国家的经济主权。 正是在这一背景下，法国政府与国际劳工组织（ILO）于2005年在风景秀丽的安纳西联合举办了一场高级别研讨会。本次会议汇集了来自学术界、政策制定机构、国际组织、劳工代表以及企业界的顶尖专家，核心议题聚焦于：离岸外包如何改变了国际就业的形态，以及我们应如何应对这一趋势，以确保全球化进程能够真正实现“公平”（Fair Globalization）的目标？ 本出版物——《离岸外包与国际就业的国际化，对公平全球化的挑战？——法国/国际劳工组织安纳西研讨会纪要（2005年）》——正是这次重要思想交锋的全面记录。它不仅呈现了当时对离岸外包现象最前沿的分析，更深入探讨了面对全球供应链的重构，各国在劳工标准、社会保障和技能发展方面所面临的迫切政策需求。 第一部分：离岸外包的经济驱动力与地理扩散 本部分致力于系统性地剖析离岸外包现象的内在驱动机制及其在地理空间上的扩散路径。与会者共同探讨了哪些因素——从电信成本的急剧下降到特定地区的人力资源成本优势——是推动企业将服务和制造环节转移出本国的核心动力。 研讨会超越了单纯的“成本削减”论，深入考察了“知识外包”（Knowledge Process Offshoring, KPO）的兴起。报告着重分析了离岸外包如何从传统的低技能制造业，扩展到高附加值的服务领域，如软件开发、研发（R&D）和复杂的后台支持。这引发了关于发达国家中产阶级白领就业岗位安全性的广泛讨论。 此外，本部分详尽地比较了不同类型的离岸活动（如对跨国子公司内部的转移与完全的第三方外包）对东道国和母国就业的影响差异。通过多国案例研究，与会者试图勾勒出全球生产网络中“价值链微笑曲线”的最新形态，并评估了新兴经济体（如印度、中国及中东欧国家）在接收这些外包业务时所展现出的能力和挑战。 第二部分：对发达国家就业结构与社会契约的冲击 离岸外包对母国（通常是高收入国家）的劳动力市场造成了直接的结构性冲击。本部分重点分析了这种冲击的就业弹性、工资压力与技能极化现象。 专家们审视了制造业岗位流失对特定地区和工人群体的非对称影响，探讨了这些“锈带”或“衰退区”的社会后果，包括失业率上升、社会不平等加剧以及政治上的民粹主义倾向的萌芽。会议强调，关键不在于阻止全球化，而在于如何有效管理转型过程中的国内调整成本。 讨论深入到“公平全球化”的视角：当资本的流动性空前自由时，劳动力能否享有同等的流动性和保护？会议回顾了本世纪初发达国家在社会安全网、职业培训和终身学习体系上面临的滞后性，呼吁政策制定者需要构建更具韧性的国内人力资源战略，以应对持续的技术迭代和全球竞争。 第三部分：国际劳工标准与发展中国家的“竞次行为”风险 国际劳工组织（ILO）在本次会议中扮演了核心角色，其关注点集中在发展中国家在吸引外资过程中可能出现的“劳工标准竞次”（Race to the Bottom）风险。 与会者探讨了跨国公司在不同司法管辖区执行劳工标准时面临的道德困境和实际操作难度。讨论区分了“强制”与“自愿”的社会责任实践，并评估了国际劳工公约和地区贸易协定中关于核心劳工标准（如结社自由、集体谈判权、禁止强迫劳动和童工）的有效性。 专题会议深入分析了： 1. 工会组织在跨国供应链中的角色演变： 如何在分散的生产布局下维护工人的集体代表权？ 2. 企业社会责任（CSR）的有效性： 企业的自愿承诺与法律强制之间的张力点何在？ 3. 技能溢出效应（Skill Spillovers）： 离岸外包活动是否真正为东道国带来了可持续的技能提升和技术转移，还是仅仅固化了低附加值的角色？ 第四部分：面向公平全球化的政策路线图：国际合作与国内再平衡 本研讨会的最高潮在于政策建议的构建。与会者一致认为，应对离岸外包的挑战，单靠一国之力是不足够的，必须加强国际政策协调。 政策讨论主要围绕以下几个维度展开： 全球税收协调的必要性： 探讨如何防止企业利用离岸结构进行避税，确保税收公平地惠及创造就业和提供公共服务的国家。 建立全球劳动力标准“地板”： 讨论如何通过多边机制（如WTO或ILO框架下）加强对基本劳工标准的监督和执行，避免“劣币驱逐良币”。 国内投资于“未来工作”： 强调对教育、基础设施和创新生态系统的长期公共投资，以确保本国劳动力能够抓住全球价值链中更高层次的机会，实现就业的高端化而非单纯的岗位保留。 公正的全球化叙事： 政策制定者需要更清晰地向公众传达全球化带来的整体收益，并建立透明的机制来补偿那些在结构转型中受损的群体，从而重塑公众对全球化进程的支持基础。 结论：2005年视角的深刻遗产 《离岸外包与国际就业的国际化，对公平全球化的挑战？》文集是2005年全球对跨国就业结构性变化的一次重要集体思考。它清晰地勾勒出一个正在加速的、互联互通的世界，在这个世界中，资本的自由流动与劳动力的保护之间存在着持续的张力。本书为后来的全球经济治理和劳工政策改革提供了关键的分析基础和政策预警，至今仍是理解当代全球经济动态的必读文献。

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