Why Men Won't Ask for Directions pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Princeton University Press

作者:Richard C. Francis

出品人:

页数:352

译者:

出版时间:2005-11-21

价格:USD 24.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780691124056

丛书系列:

图书标签:

心理学
男性
沟通
行为
性别差异
人际关系
自我认知
社会规范
决策
自信

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具体描述

Much of the evolutionary biology that has grabbed headlines in recent years has sprung from the efforts of sociobiologists and evolutionary psychologists to explain sexual features and behavior - even differences between how men and women think - as evolutionary adaptations. They have looked to the forces of natural selection to explain everything from the mimicry of male mockingbirds to female orgasms among humans. In this controversial book, Richard Francis argues that the utility of this approach is greatly exaggerated. He proposes instead a powerful alternative rooted in the latest findings in evolutionary biology as well as research on the workings of our brains, genes, and hormones.Exploring various sexual phenomena, Francis exposes fundamental defects in sociobiology and evolutionary psychology, which he traces to their misguided emphasis on "why" questions at the expense of "how" questions. Francis contends that this preoccupation with "why" questions (such as, "Why won't men ask for directions"?) results in a paranoiac mindset and distorted evolutionary explanations. His alternative framework entails a broader conception of what constitutes an evolutionary explanation, one in which both evolutionary history, as embodied in the tree of life, and developmental processes are brought to the foreground. This alternative framework is also better grounded in basic biology. Deeply learned, consistently persuasive, and always engaging, this book is a welcome antidote to simplistic sociobiological exegeses of animal and human behavior.

探索现代社会中的性别、沟通与权力动态：《看不见的鸿沟》内容简介：《看不见的鸿沟》是一部深入剖析当代社会结构性不平等、文化冲突与人际沟通障碍的社会学力作。本书摒弃了肤浅的二元对立叙事，转而聚焦于权力、话语权和隐性偏见如何在日常生活中编织成一张复杂的大网，限制了个体的流动性与自我实现。作者通过对全球多个文化样本的田野调查和跨学科的理论整合，揭示了那些不易察觉的“鸿沟”是如何形成并固化社会阶层、阻碍群体间的理解与合作的。本书的核心论点在于，我们所认为的“自然”或“必然”的社会秩序，实际上是由历史的偶然性、制度的惯性以及对特定叙事的集体认同所构建起来的。当我们试图跨越这些鸿沟时，往往会发现障碍并非来自明确的法律或政策，而是源于根深蒂固的文化假设、语言的结构性限制，以及对“常态”的无意识维护。第一部分：认知的迷宫与语言的陷阱本书的第一部分着重探讨了人类认知如何被社会环境塑造，以及语言在构建和维护这些结构性障碍中的关键作用。 1.1 符号霸权与“默认设置” 我们习惯于接受某些概念和范式作为观察世界的“默认设置”。例如，在经济模型中，对效率和增长的无限追求如何被内化为衡量一切成功的唯一标准？作者分析了“进步”这一概念在不同历史阶段的语义漂移，指出当某个群体的话语成为衡量进步的唯一尺度时，其他体验世界的方式便被边缘化。通过对公共政策文件和主流媒体文本的细致语料分析，本书揭示了术语选择如何微妙地引导公众舆论。某些词汇（如“稳定”、“风险”、“发展”）被赋予了特殊的价值负载，使得反对或质疑这些价值的言论在表达上就处于不利地位。这不是简单的宣传，而是通过持续的、无意识的语言重复，将特定的世界观刻入社会集体意识的运作机制中。 1.2 “他者化”的语言机制沟通障碍往往源于对“他者”的预设性解读。本书探讨了身份政治语境下的语言失灵现象。当交流的重点从内容转向身份标签时，对话便退化为互相的确认或指责。作者考察了少数族裔、移民群体以及边缘化社群如何被迫使用主流语言来描述自身经验，从而在转述过程中丢失了原有的文化深度和情感细微差别。这种“翻译的损失”不仅是语言层面的，更是经验层面的。本书提出，真正的有效沟通要求参与者暂时悬置对彼此身份的既定判断，专注于共享的行动空间和目标。然而，在一个高度符号化的时代，做到这一点变得异常困难。第二部分：制度的幽灵与隐形的边界第二部分将焦点从个体沟通转向制度层面，分析了那些看不见的规则和非正式的权力网络是如何运作，并在看似公平的结构中产生不平等的后果。 2.1 资本的地理学：空间与机会的不均衡作者跨越城市规划、经济地理学和人类学，研究了“机会”是如何被空间化和固化的。本书拒绝将经济不平等简单归咎于个人选择，而是深入分析了基础设施投资、教育资源分配以及社会资本积累的空间集中化效应。例如，城市核心区与边缘区域在“信誉”和“可见度”上的差异。在核心区，信息的流动速度更快，人际网络更稠密，这为个体提供了更多的风险承担能力和创新空间。而在被隔离的区域，即便拥有相似的个人能力，由于信息通道的阻塞和社会信任的缺失，其行动空间被极大地压缩。这种“地理上的贫困”不仅仅是物质资源的匮乏，更是关于“被看见”和“被信任”的社会权力问题。 2.2 组织中的非正式权力矩阵在企业、学术机构乃至政府部门中，决策权往往与正式的层级结构有所出入。本书考察了“内圈文化”（In-group Culture）的形成及其对晋升和资源分配的影响。这些非正式的矩阵通常依赖于共同的背景、相似的成长经历，甚至是共同的兴趣爱好（如特定的体育运动或社交俱乐部）。作者指出，这些非正式的“圈子”并非恶意制造排斥，但它们运作的机制本质上就是排他性的。对于不属于这些圈子的人来说，他们缺乏的是“背景信息”——那些在圈子内部被视为常识的、关于流程、偏好和政治倾向的隐含知识。缺乏这些信息，使得他们在正式场合的表达显得笨拙或不合时宜，从而在竞争中处于下风。第三部分：跨越鸿沟的实践性探索本书的最后一部分从理论转向实践，探讨了在理解了这些深层结构性障碍之后，个体和社会能够采取哪些行动来促进真正的理解与连结。 3.1 聆听的伦理：从反应到共情作者倡导一种“深度聆听”的伦理学。在信息过载的时代，我们往往习惯于快速扫描、识别关键字并准备反驳，这是一种防御性的倾听。深度聆听则要求一种暂时的自我收敛，将注意力完全置于对方话语的结构、情感张力和未言明的假设之上。本书提供了一套方法论，旨在帮助个体识别自己在对话中启动的“防御性过滤机制”，并学会在信息接收端保持开放。这并非要求无条件的同意，而是要求在理解对方的世界观和逻辑框架之后，再进行批判性评估。 3.2 协作的“第三空间”构建真正的进步并非来自于一方完全取代另一方，而是来自于共同创造一个不属于任何一方的“第三空间”。这个空间是对话的产物，它具有新的规则、新的语言和新的目标。作者通过案例研究，展示了在跨学科研究团队、国际调解会议以及社区重建项目中，如何通过设定共同的、超越现有分歧的宏大目标（如应对气候变化、解决城市贫困等），使参与者暂时搁置身份冲突，专注于解决共同的现实问题。在这个过程中，原有的鸿沟虽然没有消失，但其功能性被削弱了，因为它不再是定义关系的主要维度。总结：《看不见的鸿沟》是一部挑战我们对社会现实的基本假设的作品。它迫使读者审视自己所处的文化舒适区，并认识到看似自然的社会秩序背后所隐藏的权力分配逻辑。本书最终指向一个审慎的乐观主义：理解鸿沟的深度和宽度，是开始有效弥合它的第一步。真正的社会进步，不在于消灭差异，而在于建立起一种能够容纳并转化差异的沟通与协作机制。