Personality, Roles and Social Behavior (Springer Series in Social Psychology) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Springer

作者:William, Ph.D. Ickes

出品人:

页数:380

译者:

出版时间:1982-04

价格:USD 105.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780387906379

丛书系列:

图书标签:

• 心理学
• Social Psychology
• Personality
• Social Behavior
• Roles
• Interpersonal Relationships
• Self-Concept
• Social Cognition
• Group Dynamics
• Behavioral Science
• Psychology

社会角色与人格的交织：个体行为的社会建构（暂定书名） 一本深入探索社会互动、角色扮演与人格形成的综合性著作 引言：理解社会舞台上的自我 人类的行为很少是孤立产生的。我们生活在一个由无数社会关系、期待与规范构成的复杂网络中。本书旨在超越将人格视为纯粹内在特质的传统观点，转而深入探究社会环境如何塑造、调节乃至构建我们的自我认知与外在表现。我们将社会行为的舞台设定为理解人格的核心框架，重点分析“角色”（Roles）这一中介变量在稳定个体差异性与适应情境变化之间的关键作用。 本书的核心论点在于：人格的表达是社会角色、情境需求与内在倾向之间动态平衡的结果。 仅关注“我是谁”（人格特质）是片面的；我们必须同时考察“我在哪里”（情境）以及“我被期待做什么”（社会角色）。 第一部分：社会角色的基础理论与界定 本部分将奠定我们理解社会角色的理论基石，并将其与经典人格理论进行必要的区分和联系。 第一章：角色的起源与功能定位 我们将首先界定“社会角色”的概念，区分其与“身份”（Identity）和“社会地位”（Status）的异同。角色被定义为社会结构中特定位置所伴随的一套期望的行为模式、权利和义务的集合。我们将回顾早期社会学家（如米德、戈夫曼）对角色扮演的开创性思考，并引入角色理论（Role Theory）的结构主义视角。 期望的内化与外化： 探讨社会期望如何被个体理解、内化为行为指南，以及在互动中如何被外化为可观察的行为。 角色的多样性与层级： 分析个体同时扮演的多个角色（如员工、父母、朋友）之间的冲突与整合机制。 第二章：人格理论的新视角——情境-特质交互模型 本书批判性地审视了“大五人格模型”（The Big Five）等特质理论的局限性，尤其是在预测跨情境行为一致性方面的挑战。我们将提出一个整合模型，强调特质是行为的潜在倾向，而角色则是启动、引导和限制这些倾向的“情境脚本”。 特质的“阈值效应”： 探讨在不同角色压力下，某些特质（如外向性）的表达强度如何超过或低于某个临界点。 角色适应性作为核心能力： 提出“角色灵活性”（Role Flexibility）可能是比单一特质更优越的个体差异指标。 第二部分：角色在行为构建中的中介机制 本部分将深入探讨角色如何实际地介入我们的认知、情感和决策过程。 第三章：角色认知与自我图式 角色并非被动接受的模板，而是需要主动认知的过程。我们将分析个体如何构建关于特定角色的“认知图式”（Schemas）。 角色脚本的记忆与提取： 探讨组织和提取关于特定角色（如“领导者”或“照顾者”）的行为信息的心理过程。 “冒名顶替综合征”的角色投射： 从角色期望与自我效能感不匹配的角度，重新审视常见的心理困扰。 第四章：情绪劳动与角色情感表达 许多社会角色（尤其是在服务业或管理岗位）都伴随着严格的情绪表达规范，即“情绪劳动”（Emotional Labor）。 显示规则与深层演绎： 分析个体在扮演角色时，如何管理表面的情绪（显示规则）以及是否真正改变了内在感受（深层演绎）。 角色冲突导致的情感耗竭： 探讨当内在情感与角色要求相悖时，对心理健康的影响及应对策略。 第五章：角色扮演与身份认同的辩证发展 本章聚焦于角色扮演对自我身份认同（Identity）的长期影响。身份不是固定不变的，它在不断地通过社会角色得到检验和重塑。 角色扮演的实验性功能： 探讨青少年期和成年早期通过尝试不同角色来探索和巩固自我认同的过程。 “角色固化”的风险： 分析当个体过于认同某一特定角色时，可能导致的僵化和适应不良。 第三部分：角色冲突、规范与社会变革 本部分将视角转向宏观社会结构，考察角色系统中的动态变化、冲突与权力关系。 第六章：角色冲突的心理后果 角色冲突是社会生活不可避免的一部分，主要分为两类：内在角色冲突（同一角色的不同要求矛盾）和跨角色冲突（不同角色要求相悖）。 冲突管理策略： 考察个体如何运用优先级排序、情境隔离或角色退出等策略来缓解冲突带来的压力。 角色溢出效应（Role Spillover）： 分析工作压力如何溢出到家庭角色，反之亦然，以及这种溢出对人格表达的长期负面影响。 第七章：规范、权力与角色的强制性 并非所有角色都享有平等的社会权重。本章分析社会规范如何赋予某些角色以强制力，以及权力结构如何影响角色接受度和执行自由度。 权威服从与角色压力： 结合经典服从研究，探讨在特定角色（如执法者、管理者）下，个体放弃个人道德判断的心理机制。 边缘化群体的“非典型角色”： 审视社会中边缘群体在扮演主流角色时所面临的额外认知负担和刻板印象威胁。 第八章：社会变迁中的角色重塑 社会结构并非永恒不变。技术进步、文化思潮的更迭必然要求现有角色的重新定义。 数字时代的新角色： 分析社交媒体和远程工作等新情境如何催生了新的角色规范（如“数字公民”、“虚拟团队领导”）。 角色创新与社会行为的演进： 探讨社会改革者和创新者如何通过打破既有的角色预期，推动社会行为模式的进步。 结论：走向整合的人类行为模型 本书总结了社会角色在连接个体心理结构与宏大社会结构之间的桥梁作用。我们认为，理解一个人的行为，需要像分析一场精心编排的戏剧：不仅要了解演员的内在天赋（人格特质），更要理解剧本（角色期望）、舞台设置（情境约束）以及观众的反应（社会反馈）。未来的研究需要更精细地测量角色的激活强度和转换频率，以构建一个真正能解释复杂人类行为的动态模型。 本书适合心理学、社会学、组织行为学及人类学领域的学者、研究生以及对社会互动本质感兴趣的专业人士阅读。

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