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好的，这是一份为您准备的图书简介，内容不涉及您提到的《Dictionary of Science and Technology》： --- 《全球化浪潮下的跨文化交流与适应》 导言：重塑边界，连接你我 在二十一世纪的今天，全球化已不再是一个遥远的概念，而是渗透到我们日常生活方方面面的现实。人员流动、信息传递、经济融合的速度前所未有，这无疑为人类社会带来了巨大的机遇，同时也带来了复杂的挑战。文化作为人类社会最深层的基因，在跨越国界和语言障碍时，其碰撞、融合与适应的过程，成为理解当代世界格局的关键。本书旨在深入剖析在全球化背景下，跨文化交流的本质、影响因素、面临的困境，以及个体与社会如何有效地进行适应与创新。 第一部分：全球化语境下的文化图景 第一章：流动的世界与文化的再定义 全球化不仅仅是贸易和金融的自由流动，更是文化符号、价值观和生活方式的快速扩散。本章将探讨全球化如何重塑我们对“文化”的传统理解。我们将分析技术进步（如互联网和社交媒体）在加速文化传播中的作用，以及这种加速如何导致“文化同质化”的担忧与“文化复兴”的并存现象。我们关注的是，在信息爆炸的时代，个体如何保持其文化主体性，同时又能拥抱多元性。 第二章：文化维度与交流障碍的深度解析 理解文化差异是有效沟通的第一步。本书引入了霍夫斯泰德（Hofstede）的文化维度理论、特朗普纳（Trompenaars）的七维度模型等经典框架，并结合当代新的研究成果，对高语境文化与低语境文化、个人主义与集体主义、权力距离等核心差异进行了细致的对比分析。重点在于揭示这些维度如何在商业谈判、人际交往、乃至冲突解决中发挥决定性作用，以及如何识别并克服因刻板印象和偏见而产生的沟通障碍。 第三部分：跨文化适应的心理与行为机制 第三章：适应的U型曲线与文化冲击的应对策略 抵达一个新的文化环境时，人们普遍会经历一个适应过程，通常表现为蜜月期、文化冲击期、恢复期和最终的适应期（U型曲线）。本章将详细阐述文化冲击的心理学机制，包括认知失调、身份危机和情感波动。我们将探讨成功的跨文化适应者所具备的特质——如文化智力（CQ）、开放性、认知灵活性——并提供一套实用的、基于实证的应对策略，帮助读者平稳度过“文化休克”阶段。 第四章：身份认同的重构：在“他者”中寻找自我 在全球化的大背景下，许多人成为了“文化混血儿”或“边缘人”，他们的身份认同不再是单一的、线性的，而是多元的、流动的。本章聚焦于后裔群体、外派人员、以及在全球数字空间中构建身份的年轻一代。我们探讨身份认同如何受到主流文化和自身文化背景的双重影响，以及如何在一个不断变化的环境中，建立起稳定而有韧性的自我认知。 第三部分：实践场域中的跨文化管理与创新 第五章：全球团队协作的领导力与冲突管理 跨国企业、国际非政府组织和全球研究机构的兴起，使得跨文化团队协作成为常态。本章侧重于实践应用，探讨在多元文化团队中，有效的领导力应如何体现其包容性和适应性。我们将分析不同文化背景下的决策模式、反馈方式和时间观念差异，并提供一套系统的冲突预防与调解模型，强调文化敏感性在提升团队绩效中的核心价值。 第六章：文化桥梁的构建：教育、媒体与公共外交 跨文化理解的深化需要社会结构层面的支持。本章将审视教育体系（如国际课程、语言习得方法）在培养未来全球公民方面的责任与潜力。同时，探讨媒体（传统媒体与社交媒体）在塑造公众对异文化的认知中的双刃剑作用——既能促进理解，也可能加剧刻板印象。最后，本书将探讨公共外交和文化交流项目在增进国家间理解、促进软实力构建中的战略地位。 结语：迈向共存的未来 全球化带来的交融是不可逆转的趋势。成功的未来不取决于我们能否消弭差异，而在于我们能否欣赏差异、管理差异，并将其转化为创新的源泉。本书的最终目标是引导读者超越表层的文化差异，理解人类共同的需求和情感，从而在日益紧密联系的世界中，构建起更具韧性、更富同理心的社会关系。 ---
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