Glass Walls and Glass Ceilings pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Greenwood Pub Group

作者:Reid, Margaret F./ Kerr, Brinck/ Miller, Will

出品人:

页数:168

译者:

出版时间:2003-12

价格:$ 76.78

装帧:HRD

isbn号码:9780275971953

丛书系列:

图书标签:

女性领导力
职场挑战
玻璃天花板
性别平等
职业发展
企业文化
女性赋权
职场歧视
领导力
成功之路

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具体描述

Reid, Kerr, and Miller seek to redress the lack of systematic, generalizable research on women's representation in state and municipal bureaucracies by focusing specifically on the representation of female managers in high-level policy and decision-making positions in their agencies or departments. Their primary interest is in examining the distribution of women and men in state and municipal administrative and professional positions by agency and over time (from 1987 through 1997) in order to determine if, first, agency missions are associated with glass walls and glass ceilings, and, second, whether, relative to white women, African American women and Latinas have made progress in laying claim to a greater share of managerial positions in public-sector agencies. Their analysis reveals a richly textured and complicated set of factors and interrelationships that vary widely across different policy areas, agency contexts, and levels of government. They show continued patterns of underrepresentation in agencies with regulatory and distributive policy commitments while showing some improvements in those agencies that tend to be traditionally populated by women, health, welfare, and social services, for example.

《玻璃墙与玻璃天花板》这是一个关于机遇、限制以及我们如何打破它们的故事。在现代社会的宏大叙事中，我们常常被描绘成自由的塑造者，能够凭借意志和努力，突破重重障碍，实现个人价值。然而，当我们将目光投向那些隐藏在社会结构深处的无形屏障时，一种截然不同的现实便开始显现。这本书并非仅仅探讨那些显而易见的挑战，而是深入剖析那些看似客观、实则充满偏见和不平等待遇的“玻璃墙”和“玻璃天花板”。 “玻璃墙”是指那些在职业发展、社会互动以及资源获取过程中，由于群体身份（如性别、种族、性取向、年龄、残疾状况等）而形成的隐形阻碍。这些阻碍不像实体墙壁那样坚固，却同样有效，它们微妙地限制了个体在某些领域内的可见度和参与度。它们体现在招聘过程中的细微偏见，影响着晋升机会的分配，也塑造着我们对不同群体的刻板印象。当一个人在职场上表现出色，却始终无法进入核心决策圈，或者在某些行业中，无论多么努力，都难以获得与自身能力相符的尊重和机会，这便是“玻璃墙”在起作用。它可能表现为被忽视的建议，被低估的能力，或者被排除在非正式的社交网络之外，而这些非正式的沟通往往是信息流动和机会产生的关键。而“玻璃天花板”则更为具体地指向了那些阻碍特定群体（尤其是女性和少数族裔）在组织层级中向上晋升到最高领导职位的无形障碍。它意味着，即便个体能够穿透“玻璃墙”，在职业生涯中取得一定成就，但在通往最高权力、决策和领导地位的道路上，依然会遭遇一层难以逾越的障碍。这层障碍并非来源于能力上的不足，而是源于根深蒂固的社会性别角色定型、隐性偏见以及缺乏支持性的制度和文化。它导致了在董事会、CEO办公室以及其他关键领导岗位上，特定群体的代表性严重不足。本书将通过大量的案例研究、社会学分析以及历史回顾，揭示这些“玻璃墙”和“玻璃天花板”是如何形成、运作以及对个体和社会产生深远影响的。我们将审视那些在教育、医疗、法律、科技等各个领域中，这些无形屏障如何悄无声息地限制了无数人的潜能。作者将深入探讨这些现象背后的心理机制和结构性因素。我们会分析社会文化如何潜移默化地塑造我们对不同群体的期望和评价，以及组织内部的非正式规则和网络如何加剧不平等。本书还会考察历史上和当代社会运动如何挑战这些限制，以及在打破“玻璃墙”和“玻璃天花板”的过程中，我们取得了哪些进展，又面临着哪些新的挑战。更重要的是，本书不满足于仅仅揭示问题，它更着眼于探索解决方案。我们将审视那些旨在促进多元化和包容性的政策、企业文化改革以及个人倡议。从打破刻板印象的教育方式，到建立公平晋升机制的组织策略，再到个人如何在自身领域内成为改变的推动者，本书将提供一系列具有启发性的视角和可行的路径。《玻璃墙与玻璃天花板》旨在引发读者对社会公平和个人发展的深刻思考。它鼓励我们审视自身所处的环境，理解那些限制我们和他人成长的无形力量，并共同努力，构建一个更加开放、公平和充满机遇的未来。这不是一本关于抱怨的书，而是一本关于理解、赋权和行动的书。它将帮助读者认识到，消除这些“玻璃墙”和“玻璃天花板”，不仅是对个体潜能的释放，更是对整个社会进步的推动。这本书将带领你进入一个关于公平与潜能的探索之旅，一个关于我们如何共同构建一个真正机会均等的社会，让每一个人的才华都能自由绽放，不受任何无形壁垒的阻碍。