Improving Maintenance and Reliability Through Cultural Change pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Industrial Pr

作者:Thomas, Stephen J.

出品人:

页数:256

译者:

出版时间:2005-5

价格:$ 51.92

装帧:HRD

isbn号码:9780831131906

丛书系列:

图书标签:

Maintenance
Reliability
Cultural Change
Asset Management
Operational Excellence
Leadership
Workforce Engagement
Continuous Improvement
Safety
Performance Improvement

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具体描述

This unique and innovative book explains how to improve your maintenance and reliability performance at the plant level by changing the organizations culture. It is specifically intended for middle managers in the manufacturing and process industries. This book demystifies the concept of organizational culture and links it with the eight elements of change: leadership, work process, structure, group learning, technology, communication, interrelationships, and rewards. If you want to break the cycle of failed improvement programs and instead use cultural change to help make significant and lasting improvements in plant performance, this book will show you how.

Explains in-depth the eight elements of change and how they relate to cultural change.

Discusses cultural change with a reliability focus.

Includes a PowerPoint presentation with audio on the enclosed CD-ROM, together with a web survey model, the Web of Organizational Change.

《重塑卓越：迈向更可靠、更高效的运维之道》在这快速变化的时代，企业的成功与否，在很大程度上取决于其运营系统的稳定性与效率。而维护与可靠性，正是支撑这一切的基石。然而，许多组织在追求卓越运维的道路上，往往陷入技术难题的泥沼，却忽略了一个更深层、更具决定性的因素——人的力量，以及由此衍生的文化。《重塑卓越：迈向更可靠、更高效的运维之道》并非一本单纯的技术手册，也不是对过时理论的简单复述。它是一次深刻的探究，一次对组织内在驱动力的挖掘，旨在揭示如何通过战略性的文化变革，为企业的维护与可靠性管理注入全新的生命力。本书将引导读者超越对故障排除和设备维护的固有认知，将其视为一项系统工程，而文化，正是这个工程中最具变革潜力的变量。我们知道，再先进的技术，若缺乏与之匹配的操作和维护习惯，也难以发挥其最大效用。同样，再完善的流程，若无法在团队中根植为一种信念和责任感，也只是纸上谈兵。《重塑卓越》正是抓住了这一核心痛点，深入剖析了当前许多组织在维护与可靠性方面普遍存在的文化障碍：信息孤岛、推诿责任、缺乏主动性、对学习和改进的抵触，以及对风险的漠视等等。这些“软性”问题，往往比技术本身的复杂性更难克服，却对组织的长期绩效产生着不可估量的负面影响。本书将系统地阐述如何识别和拆解这些根深蒂固的文化藩篱。我们会从领导力的角度出发，探讨管理者如何成为文化变革的催化剂，如何通过自身的行为示范，塑造一种以可靠性为核心的价值观。这包括建立开放的沟通渠道，鼓励积极的反馈，以及在决策过程中将可靠性视为重要的考量因素。接着，我们将聚焦于团队层面。如何培养一种“责任共担”的文化？如何激励员工主动发现并报告潜在问题，而非被动等待故障发生？本书将提供一系列实用的策略，例如建立跨部门的协作机制，鼓励知识共享，以及通过有效的培训和发展项目，提升员工在维护和可靠性方面的能力与意识。我们将探讨如何让“预防胜于治疗”的理念深入人心，让每一个团队成员都将设备的健康和生产的稳定视为己任。此外，本书还将重点关注如何将“学习与改进”内化为组织文化的一部分。每一次的故障，每一次的意外，都应被视为宝贵的学习机会，而非仅仅是需要被遗忘的不愉快事件。我们将介绍如何建立有效的事件回顾和根本原因分析机制，如何确保从过去的经验中汲取教训，并将其转化为具体的改进措施。这种持续改进的循环，是维持和提升可靠性的关键。《重塑卓越》同样会深入探讨如何通过激励和认可机制，强化积极的维护与可靠性行为。当员工主动提出改进建议，当团队成功规避了潜在的重大故障，这些都应当得到公正和及时的肯定。本书将引导读者思考，如何设计能够有效激励员工养成良好习惯、积极参与可靠性提升的奖励体系。本书的内容将紧密围绕以下几个关键维度展开：领导力与愿景塑造：如何在组织内部确立清晰的可靠性愿景，并将其转化为全体员工的共识与行动。沟通与协作：打破部门壁垒，建立高效的信息流动和问题解决通道，促进跨团队的协同合作。员工赋权与责任感：激发员工的内在动力，赋予他们解决问题的权力和责任，培养主人翁意识。知识管理与传承：建立有效的知识捕获、共享和应用机制，确保经验和技能在组织内有效传递。学习型组织建设：将每一次运维事件视为学习机会，驱动持续的流程和行为优化。绩效衡量与激励：设计合理的指标和激励措施，引导和强化符合可靠性目标的行为。《重塑卓越：迈向更可靠、更高效的运维之道》将为企业管理者、维护工程师、运营团队以及所有关心组织可持续发展的专业人士提供一套全新的视角和切实可行的行动指南。它不是一本关于“做什么”的书，而是一本关于“如何成为”的书——如何将卓越的维护与可靠性，转化为组织DNA中不可分割的一部分。通过本书的引导，您的组织将不再仅仅是维护设备，而是正在重塑一种文化，一种追求卓越、拥抱稳定、驱动持续成功的文化。