Equality or Discrimination? pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Rowman & Littlefield Pub Inc

作者:Kimbrough, Natalie

出品人:

页数:196

译者:

出版时间:2006-12

价格:$ 32.71

装帧:Pap

isbn号码:9780761836728

丛书系列:

图书标签:

社会公平
歧视
平等
社会问题
人权
法律
伦理
政治
社会学
文化研究

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具体描述

Equality or Discrimination? strives to close the gap in existing literature and address the often-neglected field of research on the discrimination of African Americans in the U.S. Armed Forces during the Vietnam War. Despite the awakened interest of academics, authors, artists, and experts from a multitude of fields and the vast selection of literature on the Vietnam War and its veterans, African Americans have received little attention until now. Based on initial findings, Dr. Kimbrough analyzes key issues including whether or not African Americans experienced racial discrimination while serving. The study also focuses on whether the Vietnam War was indeed the first fully integrated conflict in which the U.S. attempted to engage in militarily without racial division. The findings contradict the traditional image of equality in the U.S. Armed Forces and provide the basis for the dissertation. Proving that soldiers in the Vietnam War were NOT treated equally, Dr. Kimbrough argues that African Americans experienced various forms of discrimination during a tumultuous time in U.S. history in which the opposite treatment of its soldiers was required.

Equality or Discrimination? 在这本深度探讨的著作中，作者以锐利的视角和严谨的逻辑，剖析了社会结构中普遍存在的“平等”与“歧视”之间复杂而又微妙的界限。本书并非简单地罗列事实，而是深入挖掘其背后的根源、机制以及演变。开篇，作者首先构建了“平等”概念的理论基石，追溯了其历史演进，从启蒙时代的自由主义平等观，到后来的机会均等，再到如今强调结果公平的分配正义。这部分内容详尽梳理了不同哲学流派对平等的理解，例如亚里士多德的“应得”原则、洛克的“自然权利”，以及边沁的“功利主义”如何影响了我们对社会公正的认知。作者通过对这些理论的批判性审视，揭示了“平等”本身并非一个单一、静止的概念，而是随着时代和社会语境不断被重新定义和解读。接着，本书将重点转向“歧视”。作者并非止步于表面现象，而是将歧视的类型进行了系统化的梳理，包括但不限于基于种族、性别、年龄、宗教、性取向、残疾等方面的显性歧视和隐性歧视。对于显性歧视，作者通过具体的历史案例，如种族隔离时期的法律制度、性别薪酬差距等，展示了其赤裸裸的压迫性；而对于隐性歧视，本书则花费大量篇幅进行深入剖析，例如无意识的偏见、结构性不公、以及在招聘、晋升、教育资源分配等方面不易察觉但却持续存在的障碍。作者引用了大量的社会学、心理学和经济学研究成果，解释了这些偏见是如何在个体层面形成，又如何在群体层面固化，从而导致系统性的不平等。本书的一大亮点在于，它并未将平等与歧视视为非黑即白的对立关系，而是强调了两者之间存在的张力与互动。作者探讨了在追求平等的过程中，可能出现的“反向歧视”现象，以及如何界定和处理这些复杂情况。例如，在讨论平权行动（Affirmative Action）时，作者详细分析了其旨在纠正历史不公的初衷，同时也审视了其在实践中可能引发的争议，以及如何平衡普遍平等原则与特定群体补偿需求之间的关系。这种 nuanced 的分析，使得读者能够更全面地理解政策制定中的两难境地。在探讨现实生活中的具体议题时，本书展现了其卓越的洞察力。作者深入分析了教育体系中的资源分配不均如何影响不同社会背景学生的学习机会，以及由此产生的代际贫困循环。在就业市场，本书剖析了无意识偏见如何影响招聘决策，以及玻璃天花板现象的成因。在法律和司法体系中，作者探讨了是否存在对特定群体不够公平的审判过程。此外，本书还触及了媒体在塑造公众对平等和歧视的认知中所扮演的角色，以及如何通过媒体的积极引导来促进社会公正。本书的另一重要贡献在于，它不仅仅停留在对问题的揭示，更致力于寻求解决之道。作者探讨了多种促进社会公平的策略，包括但不限于：完善法律法规、加强公众教育、推动文化转型、鼓励跨群体交流与理解、以及通过技术手段来识别和消除潜在的歧视。作者在引用大量国际经验和最佳实践的同时，也强调了不同国家和地区在解决这些问题时所面临的独特挑战，以及需要因地制宜的解决方案。 “Equality or Discrimination?” 是一部引人深思的著作，它挑战了我们对社会公正的固有认知，促使我们反思自身行为和社会结构中可能存在的偏见。本书以其扎实的学术功底、清晰的论证结构以及对现实问题的深刻洞察，为所有关注社会公平和人类尊严的读者提供了一份宝贵的指南，鼓励我们共同努力，构建一个更加公正、包容的社会。这本书适合所有希望深入了解社会不平等根源，并积极寻求改变的读者。它是一次关于我们如何理解、实践并最终实现真正平等的严肃对话。