Handbook of Diversity Management pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Rowman & Littlefield Pub Inc

作者:Plummer, Deborah L. 编

出品人:

页数:636

译者:

出版时间:2003-2

价格:$ 111.31

装帧:Pap

isbn号码:9780761824589

丛书系列:

图书标签:

Diversity Management
Human Resources
Organizational Behavior
Inclusion
Workplace Diversity
Equality
Equity
Leadership
Management
Business

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具体描述

Handbook of Diversity Management brings together a group of diversity practitioners and scholars to address a variety of topics that comprise the growing field of diversity management. The categories of topics include theoretical foundations, skill-based learning and professional issues. With a foreword by Taylor Cox, noted chapter contributors include R. Roosevelt Thomas, Marilyn Loden, Edward Hubbard, Judith Katz, Frederick Miller and other seasoned professionals in the diversity management field. The subject matter treated in the book goes beyond providing a comprehensive presentation of the field of diversity management by including practical application. Because it is practitioner focused, the Handbook of Diversity Management serves as a support tool for professionals who are faced with the challenge of managing diverse populations. Case studies and examples enhance each topic and the reader's learning. Thus, the book is an essential resource for human resource professionals, community leaders, researchers and scholars who need to know how to successfully navigate an increasingly diverse American workforce.

《多元化管理手册》是一本深入探讨如何在现代组织中构建和维护有效多元化策略的实践指南。本书不聚焦于某一特定领域的多元化，而是提供一套普适性的框架和工具，帮助管理者理解多元化的深层意义，并将其转化为驱动组织创新、提升员工敬业度和增强市场竞争力的强大动力。本书从多元化的基础理念出发，首先阐述了为何多元化在当今社会和经济环境中至关重要。它并非仅仅是关于人口统计学的差异，而是涵盖了思维方式、经验背景、技能特长、生活方式等多个层面的差异性。理解这些差异如何相互作用，以及如何积极地加以利用，是成功管理多元化的前提。接着，手册详细剖析了构建多元化策略的关键步骤。这包括明确组织在多元化方面的愿景和目标，评估当前组织在不同维度上的多元化程度，识别存在差距和潜在的障碍。本书强调，成功的多元化并非一蹴而就，而是一个持续改进和适应的过程。因此，它提供了切实可行的方法来设定可衡量、可实现的目标，并为实现这些目标制定详细的行动计划。在执行层面，本书提供了丰富实用的工具和技术。例如，在招聘和人才选拔方面，手册探讨了如何设计更加包容的招聘流程，如何克服无意识偏见，以及如何建立公平的晋升和发展机制。它还深入研究了如何创建支持性的组织文化，鼓励开放的沟通，促进跨群体间的理解和合作。这包括有效的冲突管理技巧，以及如何培养员工的跨文化能力和同理心。此外，《多元化管理手册》还强调了领导者的角色在推动多元化过程中的关键作用。本书提供了关于如何成为一名多元化倡导者的实用建议，包括如何树立榜样，如何激励团队成员拥抱多元化，以及如何为多元化举措争取资源和支持。它也探讨了如何衡量多元化策略的成效，并根据反馈进行调整和优化。本书的独特之处在于其强调将多元化融入组织的各个层面和运营环节，使其成为一种内在的价值和工作方式，而非仅仅一项独立的计划。它鼓励管理者从战略高度审视多元化，将其视为提升组织整体绩效和实现可持续发展的重要驱动力。《多元化管理手册》面向的是所有希望在组织中创造更具包容性、创新性和活力的工作环境的管理人员、人力资源专业人士、团队领导者以及所有关心组织发展的人。它旨在赋能读者，使其能够自信地应对多元化带来的挑战，并抓住机遇，构建一个真正能够汇聚和发挥所有成员独特潜能的组织。本书的内容源于对当代管理实践的深刻洞察，并结合了对组织行为学、社会心理学以及人力资源管理的最新研究成果，力求为读者提供一套全面、系统且具有高度操作性的多元化管理指南。