At Work in the Iron Cage

At Work in the Iron Cage pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:New York Univ Pr
作者:Britton, Dana M.
出品人:
页数:272
译者:
出版时间:2003-8
价格:$ 27.12
装帧:Pap
isbn号码:9780814798843
丛书系列:
图书标签:
  • 社会学
  • 组织理论
  • 官僚制
  • 工作
  • 现代性
  • 权力
  • 控制
  • 理性化
  • 韦伯
  • 劳工研究
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具体描述

When most people think of prisons, they imagine chaos, violence, and fundamentally, an atmosphere of overwhelming brute masculinity. But real prisons rarely fit the "Big House" stereotype of popular film and literature. One fifth of all correctional officers are women, and the rate at which women are imprisoned is growing faster than that of men. Yet, despite increasing numbers of women prisoners and officers, ideas about prison life and prison work are sill dominated by an exaggerated image of men's prisons where inmates supposedly struggle for physical dominance. In a rare comparative analysis of men's and women's prisons, Dana Britton identifies the factors that influence the gendering of the American workplace, a process that often leaves women in lower-paying jobs with less prestige and responsibility. In interviews with dozens of male and female officers in five prisons, Britton explains how gender shapes their day-to-day work experiences. Combining criminology, penology, and feminist theory, she offers a radical new argument for the persistence of gender inequality in prisons and other organizations. At Work in the Iron Cage demonstrates the importance of the prison as a site of gender relations as well as social control.

《钢铁牢笼中的工作》是一部深刻探讨现代职场文化及其对个体影响的著作。本书并非一部流水账式的个人工作经历记录,也非局限于某个特定行业或职业的流水账式叙述。相反,它旨在揭示隐藏在日常工作模式之下的深层结构性问题,以及这些结构如何塑造我们的工作态度、人际关系乃至自我认知。 作者以敏锐的观察力和严谨的分析,将“钢铁牢笼”这一比喻作为核心意象,生动地描绘了现代工作环境中所存在的种种限制与束缚。这种“牢笼”并非由实体围墙构成,而是由一套日益僵化的规章制度、绩效考核体系、企业文化以及不断加剧的竞争压力所共同编织而成。它限制了个体的创造力、自主性和情感表达,迫使人们遵循既定的模式,将工作视为一种不得不完成的任务,而非实现自我价值的平台。 本书深入剖析了“异化”在当代职场中的体现。作者指出,在流水线式的分工和重复性的劳动中,个体劳动成果的意义被稀释,人与自己所生产的产品之间、与工作本身之间产生了疏离感。人们可能花费大量时间精力去完成一项工作,却无法从中感受到真正的成就感和满足感,甚至对其产生厌倦和麻木。这种异化感不仅影响工作效率,更会侵蚀个体的幸福感和归属感。 此外,《钢铁牢笼中的工作》也着重探讨了“官僚化”对工作场所的影响。随着企业规模的扩大和层级的增加,繁琐的流程、僵化的决策机制以及部门之间的隔阂,使得工作效率低下,创新受到阻碍。人们可能需要花费过多的时间和精力去应对内部的行政程序,而将真正重要的工作内容置于次要位置。这种官僚化的倾向,进一步加固了“钢铁牢笼”的围墙,限制了个人才能的发挥。 书中对“绩效主义”的批判尤为尖锐。作者认为,过度追求量化指标和短期绩效,往往导致工作目的的扭曲。为了达成目标,员工可能被迫采取“应试式”的工作方法,牺牲工作的质量和长远发展,甚至为了数字而牺牲一些非量化的、更具人性化的价值。这种对数字的盲目崇拜,使得工作变得功利化和机械化,扼杀了人性的光辉。 本书还深入讨论了“权力结构”在职场中的作用。无论是垂直的上下级关系,还是平行的部门协作,都可能存在隐性的权力博弈和利益冲突。作者通过对不同情境的分析,揭示了权力如何影响沟通、决策和资源分配,以及个体如何在这样的权力网络中寻求生存和发展。这种对权力的感知和应对,也构成了“钢铁牢笼”的一部分,塑造着人们在组织中的行为模式。 《钢铁牢笼中的工作》并非一味地渲染绝望,而是力图在批判中寻找出路。作者鼓励读者认识到这些结构性问题的存在,并在此基础上思考如何打破束缚,重拾工作的意义和价值。书中可能包含对创新工作模式的探索,对企业文化改革的建议,以及对个体如何通过提升自我认知、培养韧性来应对职场挑战的思考。它引导读者反思,在被“钢铁牢笼”所困的同时,如何依然能在其中找到属于自己的呼吸空间,甚至尝试去修缮和改变这坚固的围墙。 总而言之,《钢铁牢笼中的工作》是一部深刻剖析现代职场困境的著作,它提供了一个广阔的视角,让我们能够审视那些塑造了我们工作体验的隐形力量。它不仅是对当下职场现象的记录,更是对个体在其中如何保持清醒、寻求自由和实现价值的有力探讨。

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