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出版者:吉林人民出版社

作者:解玉环

出品人:

页数:165

译者:

出版时间:2007-12

价格:9.00元

装帧:

isbn号码:9787206054808

丛书系列:

图书标签:

• 法律
• 仲裁
• 诉讼
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• 案例
• 民事诉讼
• 纠纷解决
• 法律指南

律师教你如何应对复杂劳动争议：从入职到离职的全方位实战指南 本书特色： 深度剖析劳动法与司法实践的接轨之处： 不仅罗列法律条文，更结合最新的法院判例和仲裁裁决，揭示法律条文在实际操作中的具体应用逻辑。 实战导向，工具书性质： 提供了大量的合同范本、证据清单和谈判策略，读者可直接套用至日常工作和争议处理中。 针对性强，覆盖面广： 涵盖了劳动关系建立、存续、终止及争议解决的全生命周期，尤其侧重于当前热点和难点问题。 --- 内容概要： 第一部分：劳动关系的建立与“隐形陷阱”的规避 在当前的用工环境中，企业与员工签订的劳动合同往往成为日后争议的焦点。本书从律师实务操作的角度出发，详细拆解了劳动合同中每一个关键条款的法律含义及其潜在风险。 第一章：招聘的艺术与法律底线 简历审查的法律红线： 哪些信息可以询问，哪些属于违法收集的个人隐私？如何有效核实教育背景、健康状况和前雇佣信息，避免因背景调查不当引发的侵权风险。 试用期管理的精细化操作： 试用期的期限如何合法确定？解除试用期的标准是否清晰且可量化？详细分析了“不胜任工作”这一解除理由在实践中需要准备的证据链条，避免企业单方面解除合同时被认定为违法解雇的风险。 书面劳动合同的“一字之差”： 深入解析了劳动合同中关于薪酬结构（固定工资、绩效奖金、提成）、工作地点、工作时间（尤其是弹性工作制与综合工时制的合法申报要点）的具体措辞要求。讲解如何通过清晰的合同约定，有效防范未休年假折算、加班费认定模糊等常见问题。 第二章：薪酬、工时与福利的合规构建 加班费认定的“灰色地带”： 探讨了“不定时工作制”和“综合计算工时制”的申报流程及判例风险。对于确认为加班的情形，如何科学计算加班费基数，并区分法定节假日与休息日加班的法律后果。 员工福利与隐性成本的核算： 不仅仅是社保和公积金的足额缴纳，还包括商业保险、年度体检、带薪病假等非强制性福利的政策制定。分析了企业在福利待遇上设置差异化条款的法律风险点，以及如何避免“同工不同酬”的质疑。 调岗调薪的合法性边界： 劳动者对岗位或薪酬调整的异议处理是劳动争议的高发区。本书提供了系统性的调岗调薪决策流程，强调必须基于合理的经营需要，并遵循法定的协商程序，避免被认定为变相的“逼迫离职”。 第二部分：劳动关系的存续与危机管理 在企业运营和员工职业发展过程中，如何专业、稳妥地处理劳动关系中的突发事件，是检验企业法务和人力资源管理水平的关键。 第三章：绩效管理与警告机制的建立 从“模糊批评”到“有效证据”： 如何将模糊的绩效考核结果转化为具有法律效力的书面记录？详细介绍了绩效改进计划（PIP）的实施步骤、周期设定及员工反馈记录的保存方法。 书面警告与处分程序的严肃性： 讲解了企业内部纪律处分的层级设定，以及每次处分必须符合的程序正义要求（如听证、申辩权保障）。特别指出，严重违反规章制度的认定标准在司法实践中非常严格，企业需准备充分的通知和证据链。 员工行为失当的应对策略： 针对员工泄密、违反竞业限制义务、或存在职业道德瑕疵的行为，如何运用法律工具进行初步干预，平衡止损与合法取证的需求。 第四章：特殊时期的用工挑战 工伤事故的快速反应与责任划分： 从事故发生后的现场记录、伤情鉴定到后续的停工留薪期管理，提供了详细的清单式操作指南。特别关注了上下班途中、工作场所外活动中的工伤认定复杂情形。 孕期、产期与哺乳期（三期女职工）的特殊保护： 详细解析了“三期”员工的调动限制、薪酬保障以及合同顺延机制。如何合法、合规地处理三期员工的解除风险，是企业法务的重中之重。 企业重组、业务收缩时的用工调整： 面对经济性裁员、业务部门撤销等情形，如何按照《劳动合同法》的规定，进行人员选择、内部协商、集体沟通，确保裁员程序的合法性，最大程度降低支付经济补偿金之外的赔偿金风险。 第三部分：劳动关系的终止与争议解决的博弈策略 劳动关系终结是争议爆发的集中期。本书重点剖析了经济补偿金与赔偿金的计算差异、协商谈判技巧及仲裁诉讼的实战策略。 第五章：经济补偿金与赔偿金的精确计算与运用 “N”的确定与基数的认定： 详尽拆解了计算经济补偿金时“工作年限”的界定规则（满半年算一年，不满算半年），以及“月平均工资”在包含加班费、奖金时的实际计算口径，避免企业因基数计算错误而承担额外成本。 违法解除劳动合同的“双倍赔偿”陷阱： 明确了哪些情形下企业需支付一倍经济补偿金，哪些情形下需支付两倍赔偿金（即违法解除的赔偿）。强调了在收到仲裁前置程序通知时，企业应迅速评估是否应主动转为“友好协商解除”以规避赔偿金风险。 协商技巧：主动出击的“和解溢价”： 提供了实用的谈判框架，教会管理者如何在初期协商中通过合理的补偿方案，换取解除协议的快速签署，避免进入漫长且成本高昂的仲裁程序。 第六章：仲裁与诉讼的全程实战应诉指引 证据的“三性”要求： 如何组织、固定和质证证据，使其满足“三性”（客观性、相关性、合法性）。重点指导如何应对员工提交的“自采”录音、聊天记录等证据的质证策略。 庭前准备与庭审对抗技巧： 针对仲裁员和法官的关注点，设计了提问和答辩的逻辑结构。指导企业代理人在庭审中如何有效反驳员工关于未签合同、未支付加班费的主张。 关键争议点的仲裁焦点： 深度解析了关于“离职原因”的认定（被动离职还是主动辞职）、“竞业限制义务”的有效性判断（包括对价支付的合规性），以及企业如何应对“恶意拖欠工资”等指控。 总结： 本书旨在成为企业管理者、人力资源高管以及希望深入理解劳动法实务的法律从业者的案头必备工具书。它将法律条文转化为可执行的操作手册，帮助读者在复杂的劳动关系中，不仅做到“合规”，更能做到“高效、低风险”地管理和应对各类挑战。本书不提供理论空谈，只提供经过司法实践检验的解决方案。

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