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上篇第一章 绪论/3 一、就业形势概述/6 (一)就业问题的社会背景/7 (二)高校就业现状分析/14 (三)高校就业发展趋势/17 二、就业相关知识/20 (一)就业的概念/20 (二)就业指导概论/21 (三)就业指导的意义/23第二章 职业生涯规划概述/27 一、职业理论/31 (一)职业的含义与特征/31 (二)职业的产生与发展/32 (三)职业发展的新趋势/34 二、职业生涯规划/37 (一)职业选择理论/39 (二)职业生涯规划的准则和程序/48 (三)职业生涯规划的意义/58 (四)大学生职业生涯规划调查/60 三、职业选择/64 (一)影响职业选择的几个重要因素/64 (二)影响大学生职业选择因素调查/65第三章 自我评价/71 一、自我评价/74 (一)自我评价的层次/76 (二)自我评价的方法/78 二、职业测评/80 (一)职业测评简介/80 (二)职业兴趣测评/84 三、职业价值观测评/88 (一)动机/88 (二)职业价值观/94 四、职业人格测评/97 (一)人格的概念/97 (二)性格与气质/101 (三)人格的测评工具/105 五、职业能力测评/118第四章 职业素质/127 一、职业素质概述/129 (一)职业素质的含义/129 (二)能力概述/134 (三)大学生能力现状调查/157 二、心理素质/161 (一)心理健康/162 (二)大学生心理素质状况/163第五章 职业理想与职业道德/179 一、职业理想/182 (一)职业理想/182 (二)大学生的职业理想/183 二、职业道德/187下篇第六章 就业导向的胜任特征/199 一、胜任特征理论概述/202 (一)胜任特征的内涵及特征/202 (二)胜任特征的构成与结构/203 (三)胜任特征模型的建模方法/206 二、IT业胜任特征模型分析/209 (一)IT业胜任特征模型的建立/209 (二)IT业胜任特征模型的分析/214 (三)针对模型对某通信类高校大三学生就业导向胜任特征的分析/220 三、了解求职公司的胜任特征模型/227第七章 实践能力与资格认证/233 一、社会实践/236 (一)校内活动/237 (二)校外兼职与实习/244 二、职业资格认证/255 (一)职业资格认证概述/255 (二)职业资格认证市场现状/256 (三)选择职业资格认证考试的注意事项/262 (四)主要IT类、外语类认证简介/266第八章 求职准备/275 一、大学生就业制度和就业政策/278 (一)大学生就业制度的含义及历史沿革/278 (二)大学生就业政策简述/282 二、信息的获取与分析/284 (一)信息的获取渠道/285 (二)信息的筛选与处理/289 三、求职材料/291 (一)简历/291 (二)求职信/299第九章 求职技巧/305 一、笔试/308 (一)笔试的种类/308 (二)笔试准备/310 (三)笔试技巧和方法/312 二、面试/319 (一)面试准备/320 (二)面试礼仪/326 (三)面试的技巧和方法/330第十章 就业中的法律问题/337 一、大学生在就业中的法律意识现状/340 二、大学生在就业中的权利和义务/343 三、《就业协议书》与劳动合同/347 (一)《就业协议书》/347 (二)劳动合同/352 (三)就业协议与劳动合同的关系/356 四、维护自身权益防范就业陷阱/358 (一)高薪陷阱/359 (二)收费陷阱/360 (三)试用或实习期陷阱/361参考文献/366
· · · · · · (收起)