劳动合同法劳动争议调节仲裁法实务精答/中国劳动合同法理论与实务丛书 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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页数:728

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出版时间:2008-2

价格:53.00元

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isbn号码:9787802175891

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• 劳动合同法
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劳动法理论与实务精要：现代企业用工风险管理与合规操作指南 本书核心定位： 聚焦于新时代背景下，企业在日常用工管理、复杂劳动关系处理以及突发劳动争议应对中所面临的共性与前沿挑战，提供一套系统化、实操性极强的合规建设与风险防控的解决方案。本书深度剖析了最新的法律法规变化对企业管理实践带来的冲击，旨在帮助人力资源管理者、法务人员及企业决策者构建起坚固的劳动关系法律防火墙。 第一章：新经济形态下的劳动关系重塑与界定 本章首先深入探讨了当前经济结构转型对传统劳动关系带来的冲击，特别是针对“灵活就业人员”、“平台用工”、“非全日制用工”以及“业务外包”等新型用工模式的法律定性。 雇佣关系与合作关系的边界模糊化分析： 结合最高人民法院近年来的典型案例，详细拆解了判断“事实劳动关系”的关键要素（如：组织指挥、人身依附性、工作时间控制等），并为企业提供了清晰的风险评估工具，以避免将合作关系错误地认定为劳动关系，从而引发社保缴纳、工伤认定等系列责任。 特殊用工主体的法律责任穿透： 针对总分公司、子公司、母公司之间的用工主体责任认定问题，系统梳理了“共同用工单位”的认定标准及连带责任范围，强调了集团化管控中的法律合规要点。 数字技术对劳动过程的介入与规制： 探讨了企业利用大数据、AI进行考勤、绩效考核、员工行为监控的法律边界。重点分析了《个人信息保护法》对企业数据采集、存储和使用的严格限制，以及过度监控可能导致的“侵犯人格尊严”诉讼风险。 第二章：人力资源管理全流程的法律风险扫描与控制 本部分将人力资源管理流程拆解为招聘、入职、日常管理、薪酬福利、解雇离职等关键节点，进行地毯式的法律风险排查与对策构建。 招聘环节的平等就业保障与歧视防范： 详细解析了禁止就业歧视的法律红线，特别关注年龄、性别、健康状况等敏感信息在招聘中的不当使用。提供了合规的面试提问清单与背景调查的法律操作规范。 入职与用工制度的合法化构建： 强调建立健全《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》的重要性。重点阐述了如何确保员工手册的“公示送达”程序合法有效，使其在争议中具备无可辩驳的证据效力。 考勤与绩效管理的科学化与合规化： 摒弃传统的“一刀切”管理模式，转而采用符合法律要求的时间记录方式。分析了“加班事实认定”的难点，并提出了基于量化指标的、可被司法采信的绩效管理体系设计，以支持后续的调岗、降薪或解除劳动合同决定。 薪酬、福利与社会保险的强制性义务履行： 深入剖析了“平均工资”的计算口径，澄清了奖金、提成是否纳入工伤保险赔偿基数的争议。详述了企业在社保基数调整、公积金缴纳中的合规责任与连带风险。 第三章：劳动合同的设立、变更与解除的精细化操作 本章是企业用工管理的核心难点所在，提供了从合同签订到终止的全部法律实务操作指南。 固定期限与无固定期限合同的策略选择： 明确了法定可以签订无固定期限合同的情形，并结合企业经营稳定性分析了不同合同期限对裁员成本和稳定性的影响。 劳动合同履行中“重大变更”的认定与协商技巧： 详细列举了如工作地点、岗位、工作内容发生重大变化时，企业必须履行的“民主程序”与“书面通知”流程。提供了劳动者拒绝变更时的应对预案，避免被认定为企业违法解除。 经济性裁员的法定程序与风险规避： 聚焦《劳动合同法》第四十条、第四十一条的严格适用。详细拆解了“情形紧急”、“生产经营发生重大变化”的举证难度。提供了裁员方案设计、职工代表大会的召开、信息告知的规范文书模板，确保裁员决定在法律上站得住脚。 “过错性解除”的证据链构建： 针对严重违反规章制度、失职渎职等情形，指导企业如何从日常管理中收集足以支撑“立即解除”的、具有排他性的关键证据，确保解除通知书的送达具有即时法律效力。 第四章：集体协商与工会关系处理：构建和谐劳资氛围 本书强调了预防性合规的重要性，并特别关注了集体层面劳动关系的维护与处理。 集体合同的订立、履行与监督： 讲解了企业依法组织职工代表大会、与工会（或职工代表）进行集体协商的法定程序和实质内容要求，确保企业内部规章制度的合法基础。 代位履行的法律风险与应对： 讨论了工会组织对企业违法行为进行干预时的法律边界，以及企业在处理涉及工会成员的劳动争议时，必须遵守的特别程序和保护性规定。 第五章：劳动争议的预防、快速响应与证据管理 本章旨在将争议化解在萌芽状态，并提供诉讼阶段的实战策略。 劳动争议预防体系构建： 强调了法律风险“前置审查”机制的建立，确保所有与员工相关的决定在执行前都经过法律合规评估。 仲裁前证据的全面收集与固定： 针对劳动仲裁的举证责任倒置特点，提供了证据清单，明确企业在不同类型的争议（如工资拖欠、不当解雇）中必须主动出示的核心书面材料（如审批单、会议纪要、系统记录）。 调解阶段的谈判策略与和解协议的效力固化： 提供了劳动争议调解成功的最佳实践，并指导如何起草具有强制执行力的《和解协议》，避免“一波未平、一波又起”的二次纠纷。 本书特色与受众群体： 本书以案例驱动，结合最新的司法解释和行政执法趋势，聚焦于“如何做”而非“是什么”。它不是纯粹的法条汇编，而是高度凝练的管理手册，是企业在复杂多变的劳动环境中，实现降本增效、稳健运营的必备参考工具书。 适用对象： 企业人力资源总监、法务顾问、企业主及决策层、劳动争议律师、以及致力于提升实战能力的法学专业人士。

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