公司经理人法律问题研究 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:刘殿葵

出品人:

页数:250

译者:

出版时间:2008-2

价格:22.00元

装帧:

isbn号码:9787503681202

丛书系列:

图书标签:

公司法
经理人责任
劳动法
合同法
公司治理
法律风险
商业法律
企业管理
法律实务
公司运营

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具体描述

《公司经理人法律问题研究:对懈怠与滥权规制的法律本土化分析》共分四章，加一个绪论和一个结论与展望。绪论部分引出经理人的主要法律问题。社会分工产生了作为企业管理专家的经理人阶层，经济的发展使得经理人的地位和作用越来越显得重要。随之而来的问题是经理人懈怠、滥用职权和欺诈。经理人问题困扰全球经济的发展，包括法学在内的许多学科都在关注经理人问题，最佳的处理方案尚未求得。经理人法律制度早在古罗马就已经以诉讼制度的形式出现，但当初处于简单的商品经济时期，企业管理远没有现在发达，当今世界的各种社会关系纷繁复杂、新问题新矛盾层出不穷，且各地区各民族独具特色，对经理人问题应结合国情寻求新的解决方法。公司经理人为包括公司分支机构主要负责人和公司首席执行官(CEO)在内的，受雇佣为公司提供管理服务且被授予经理权的高级管理人员。中国的公司经理人应当是具有良好道德修养的君子，公司经理人制度应当是将从域外移植而来的充满竞争机制的诉讼对抗模式与本土智慧相结合，是在中国传统文化背景下高度伦理化的制度。

第一章公司经理人问题规制的理论基础。现有的解决公司经理人问题的委托代理理论、信义理论、治理理论、激励理论存在不同程度的缺陷，公司经理人问题的法律规制应当追求安全、效率和人权价值。公司经理人问题的解决应当注重法律的本土化，实行“义利结合”：通过对公司经理人的精神激励可以构建公司经理人良好的职业道德，将职业道德内化为法律规范可以强制提升公司经理人的道德水准，利益机制为公司经理人提供工作动力，竞争和对抗使公司经理人感觉到社会压力，法律规范着竞争秩序，将压力转化成公司经理人的驱动力。道德的提升和利益的结合形成《公司经理人法律问题研究:对懈怠与滥权规制的法律本土化分析》的义利结合理论，法律确定公司经理人的道义义务，以利益驱使实现公司经理人的道义，道义确保公司经理人利益的安全，实现公司经理人个人价值。义利结合使公司经理人问题得以根本解决。

第二章经理权、公司经理人的权利与利益。经理权是权力，由社团自治权派生出来，须有适当的约束和必要的扩张。竞争机制下的市场约束，迫使公司经理人加强自我约束、自我克制，节制公司经理人滥权；经济的发展客观上要求扩张经理权以提高效率，扩张经理权并保障经理权的正常行使，以便减缓公司经理人保守与懈怠。经理权不等于公司经理人的个人权利，应当另行确保公司经理人的剩余索取权(盈余分配权和公司增值分享权)。权利和利益应当有限度，由职业道德调控。权力通过信息公开由股东会、董事会的权力加以制衡，以诉讼方式进行权力对抗实现平衡(中庸和谐)，以高科技的网络信息手段建立公司经理人诚信档案以激励和约束公司经理人。借鉴发达国家的做法，以经营判断规则保障经理权的正常行使、以责任保险等措施保障公司经理人的权利与利益，消除其后顾之忧。

第三章公司经理人的义务。公司经理人的“义”，由道义上的、职业道德上的义务升格为“法律上的义务”(简称为义务或法律义务)，包括对公司和第三人的忠实义务和注意义务。中国传统的忠信外延广于西方国家的忠实，包括守信内容，且更加贴近新时代精神与基本价值。忠实已为国际社会广为接受，我国的公司经理人义务仍取忠实之名，以传统的忠信为内容。公司经理人注意义务应当是专家水平的注意义务，除对公司之外，公司经理人还应对第三人承担注意义务。其注意标准为相应行业、岗位公司经理人的职业道德标准。职业道德标准可由公司、行业和相关民间组织编制，国家机关予以规范性审查、司法机关进行个案附带审查，确认其效力。公司经理人义务的确立和全面适当履行，有助于建立公司经理人的社会信任。信任带来安全与效率，公司经理人义务的设立与履行保障有助于建立法治社会的信任，中国公司经理人的社会信任应当是以亲情信任为核心、以法律的背信制裁为保障的社会信任，即以法律强制恢复传统的亲情信任，以公司经理人专家系统和高科技手段实现普遍信任。

第四章公司经理人的民事责任。公司经理人民事责任包括对公司和对第三人的责任。公司经理人的懈怠，应承担实际履行、补正履行和损害赔偿责任。公司经理人拒绝补正履行的，公司可以解除合同和追究违约赔偿责任。懈怠引起过失的侵权和不利益的法律后果。公司经理人的欺诈和滥权导致侵权和违约法律责任。将公司经理人的秘密利益归入公司，属于商事代理的结果，归人权属于公司的消极请求权，财产归入是公司经理人违约后维护公司利益的较为稳妥的措施。归人权与损害赔偿请求权可以并存。在公司正常经营的情况下，公司经理人在职务行为中存在故意和重大过失的，应当与公司一起对第三人承担连带责任。公司没有偿债能力时，公司经理人违反义务应对第三人负直接个人责任，公司经理人对第三人承担责任时可以主张第三人债权受偿抗辩，公司经理人履行责任之后可以取得第三人的代位求偿权。建立健全公司经理人责任的保障机制和措施，包括公司经理人的集体惩戒机制和诉讼机制。集体惩戒措施增强公司经理人的责任承担能力，并通过相互监控避免责任的发生。诉讼机制提供强有力的责任保障。

好的，这是一份关于一本名为《公司经理人法律问题研究》的图书的详细简介，但不包含该书的实际内容，而是聚焦于其可能涉及的、但未在本书中具体阐述的法律领域或相关主题。 --- 法律前沿与公司治理的宏大图景：一部未尽的法律探索之旅图书名称：公司经理人法律问题研究免责声明：本简介旨在描绘公司治理及相关法律领域中，可能未被《公司经理人法律问题研究》一书详尽论述的广阔图景，仅为拓展读者对相关法律脉络的理解而设，不构成对原书内容的实质性描述或替代。 --- 第一部分：全球化背景下，跨国公司治理的复杂性与合规挑战在当今高度互联的商业环境中，一家公司的经营活动往往超越国界。即便《公司经理人法律问题研究》专注于某一特定法域内的经理人责任，我们必须认识到，跨境并购（M&A）中产生的潜在治理冲突，及其对高管决策的深远影响，构成了另一个需要深入探讨的维度。焦点领域一：国际反腐败与商业贿赂的法律壁垒对于肩负国际业务拓展的经理人而言，熟知《反海外腐败法》（FCPA，美国）或英国的《反贿赂法》等国际性法规至关重要。本书可能侧重于国内法律框架下的谨慎操作，但未触及“第三方风险”的管理极限。例如，当公司通过海外代理商或合资伙伴进行业务接触时，如何界定“知情默许”与“主动教唆”之间的法律灰色地带？如何建立有效的内部审计机制，以应对来自不同司法管辖区的、日益严格的执法行动？这些跨国合规系统的设计与实施，是超越本土治理范畴的复杂工程。焦点领域二：数据主权与数字资产的法律风险随着数字化转型加速，公司经理人面临的法律风险不再局限于传统的合同或侵权责任。数据主权的概念，即一国对其境内产生或存储的数据拥有管辖权的原则，正在重塑全球业务模式。如果《公司经理人法律问题研究》未深入探讨《通用数据保护条例》（GDPR）的域外适用性，或各国对关键信息基础设施数据本地化的强制要求，那么，经理人在决定采用何种云服务、进行何种跨境数据传输时，其法律决策的基础可能存在盲区。如何平衡全球运营效率与各国数据合规要求，是当前治理的前沿难题。焦点领域三：国际税收协定与避税风险经理人在进行重大的资本部署和利润分配决策时，必须考虑国际税收的复杂性。本书若未涵盖经济实质（Substance over Form）原则在国际税法中的应用，或未分析BEPS（税基侵蚀和利润转移）行动计划对跨国架构设计的影响，那么，对经理人设立离岸控股公司或利用知识产权转移的税务筹划的法律风险评估，将是片面的。如何界定“合理商业目的”，避免被认定为“不当税务筹划”，是高层决策者必须直面的法律挑战。第二部分：资本市场博弈与股东积极主义的治理重构现代公司治理的核心是权力制衡。如果《公司经理人法律问题研究》侧重于普通有限公司的内部责任框架，那么，它可能未能充分覆盖在公开市场中，经理人必须应对的更具对抗性和高压力的外部法律环境。焦点领域四：敌意收购与防御性策略的法律边界在资本市场中，股东的利益表达形式多样。当公司面临“毒丸计划”（Poison Pill）或“控股权变更条款”等防御性机制的启动时，董事会和经理人必须在法律授权范围内，审慎评估这些措施是否构成对少数股东利益的侵犯。例如，在防御性策略的运用中，如何证明行动的动机是为了公司的长期利益，而非仅仅为了保住管理层的地位？这类抗辩理由的法律强度，往往是法院审视的焦点，这需要比一般性的忠实义务更精细的法律论证。焦点领域五：环境、社会与治理（ESG）标准的法律化趋势当前，投资者和监管机构正日益将ESG因素转化为具有约束力的法律义务。如果本书的焦点停留在传统的公司法义务上，那么，它可能忽略了气候相关财务信息披露（TCFD）或供应链尽职调查等新兴领域的法律责任。例如，一家制造企业的经理人，如果未能充分披露其供应链中的环境风险，并在随后发生重大环境损害事件时，可能面临“绿色洗钱”（Greenwashing）的法律指控，这已从道德风险演变为实实在在的信义义务（Fiduciary Duty）延伸。焦点领域六：集体诉讼与证券欺诈的证据链对于上市公司经理人而言，股东集体诉讼是悬在头上的达摩克利斯之剑。本书若未详细分析“合理依赖”（Reasonable Reliance）原则在证券欺诈案件中的具体界定，或者未深入探讨“安全港条款”（Safe Harbor Provisions）在预测性陈述中的适用范围，那么，经理人将难以精确掌握其公开信息披露的法律安全区。如何构建无可指摘的决策记录，以抵御未来潜在的集体诉讼，涉及复杂的证据链条管理和诉讼策略的预先布局。第三部分：新兴技术驱动下的未来劳动关系与知识产权界限公司经理人不仅管理资本和运营，也管理着创新与人力资源。随着人工智能和平台经济的兴起，传统的劳动法和知识产权法框架正受到前所未有的挑战。焦点领域七：算法决策与劳动者权利的冲突如果《公司经理人法律问题研究》主要基于传统雇佣关系下的法律模型，那么，它将无法全面覆盖算法管理带来的新型法律风险。例如，当招聘、绩效评估或解雇决策主要由AI系统做出时，经理人应如何确保决策过程不存在系统性的偏见（Discrimination by Algorithm）？如何界定公司对算法失误的责任范围？这要求经理人不仅要理解劳动法，还要掌握算法伦理和数据治理的交叉法律前沿。焦点领域八：生成式AI时代下的知识产权归属在研发密集型企业中，知识产权的归属至关重要。随着生成式AI（Generative AI）在代码、设计甚至文本创作中的广泛应用，“AI作品”的原创性与所有权界定成为法律真空地带。如果本书未涉及最新的版权法对“人类贡献度”的要求，那么，经理人在处理由AI辅助完成的重大技术成果时，其知识产权的保护策略将缺乏前瞻性指导。如何确保公司对其雇员使用外部AI工具所产生成果的控制权，是迫在眉睫的法律议题。结论：超越日常运营的战略法律视野综上所述，一家卓越的公司经理人不仅需精通其日常运营所涉的直接法律责任，更需要对全球化、数字化转型、资本市场压力以及新兴技术带来的结构性法律变革保持高度警觉。《公司经理人法律问题研究》若未涵盖上述宏大而复杂的战略性法律议题，那么，它为经理人提供的将是一个重要但有限的视角。真正的治理挑战，存在于这些未被充分探索的法律交汇点上，要求决策者具备更广阔、更具前瞻性的法律战略视野。