《管理心理學》（Managerial Phychology）是一門以組織中人的活動作為特定的研究對象，對共同經營組織目標的人的行為與心理進行係統的研究，在一定的成本控製條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性的應用心理學學科。《管理心理學》詳細闡述瞭傳統與現代管理心理學理論和相關的研究方法，考察瞭個體生活背景、能力與人格、價值觀、工作態度等影響個體行為的因素及有關激勵方法，探討瞭群體結構、規範、溝通、領導等社會心理因素對組織行為的影響作用，介紹瞭當今組織建構中的組織文化與組織變革的組織心理學內容，從而全麵概括瞭管理活動中個體、團體、組織三個層次的行為特徵以及所蘊含的管理心理學規律。
《管理心理學》共分導論、基本理論、個體心理、群體心理四編，13章內容。《管理心理學》自始至終貫穿瞭理論與實踐相結閤的原則，既重理論講解科學嚴謹，又求事例分析生動活潑。各章附的“擴展閱讀”專欄和“思考題”，以適應初次涉足心理學領域的讀者的需要。
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