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唐晨光 作者
海天齣版社
譯者
2008-3 出版日期
197 頁數
32.00元 價格
平裝
叢書系列
9787807471615 圖書編碼
強強企業大PK係列 在線電子書 圖書標籤:
營銷
職場
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發表於2025-01-13
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強強企業大PK係列 在線電子書 用戶評價
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浪費兩個小時
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有些地方還能讀~我就知道豆瓣上不會有什麼人對這樣的書感什麼興趣
評分
☆☆☆☆☆
看的是安利PK如新,本以為是安利如新的傳銷洗腦書,纔知道竟然是是一個係列的公司分析書。不過內容還是不斷地唱好安利如新,看得人有點心動。不過安利的直銷,在全世界都做瞭50多年瞭,國人對他傳銷誤解應該大於他直銷的模式的理解。看瞭這本書後,知道瞭直銷真的是一個蠻奇特的模式。不過下綫可以賺到的錢應該不會像書中那樣吹的那麼厲害。直銷還是適閤打發時間,沒有生活壓力的那些人吧。和傳統的店鋪銷售的奢侈品來比,直銷還是蠻有良心。
評分
☆☆☆☆☆
光附錄就占瞭半本書,這是什麼啊……內容簡單,沒多大可讀意義,但是藉瞭就描一下
評分
☆☆☆☆☆
浪費兩個小時
強強企業大PK係列 在線電子書 著者簡介
安凡所,經濟學博士,經濟學副教授。主要研究方嚮為産業經濟學,人事管理經濟學,人力資源管理,在《外國經濟與管理》,《南方經濟》、《商業研究》等刊物上發錶學術論文十餘篇,其中包括《管理權力模式與最優契約模式的比較分析》、《人事激勵的契約選擇一個基於委托代理的分析框架》、《分工、溢齣效應和收益遞增——産業集群的形成和演化機理及其啓示》、《非對稱信息下農産品的“質量安全”問題與治理模式選擇》等;翻譯齣版譯著《逆嚮投資策略》。
強強企業大PK係列 在線電子書 著者簡介
第1章 創業發傢:把漢堡賣到全世界 PK 用一隻雞改變世界 麥當勞 A-1 麥當勞之父:把漢堡賣到全世界 A-2 麥當勞:締造“世界廚房” 肯德基 B-1 肯德基創始人:用一隻雞改變瞭世界 B-2 肯德基:打造世界新快餐第2章 開店選址:完全能夠拷貝母店PK百分之百能夠成功 麥當勞 A-1 選址目標:完全能夠拷貝母店的地方 A-2 選址標準:著眼於今天和明天 A-3 選址步驟:市場調查——物業評估——穩定收入 肯德基 B-1 選址目標:百分之百能夠成功 B-2 選址步驟:劃分商圈——選擇商圈——測算人流 B-3 中國選址:多個城市比較第3章 用人之道:不用天纔PK餐廳經理第一 麥當勞 A-1 招聘員工:看重素質 A-2 用人標準:不用天纔 A-3 用工製度:沒有試用期 A-4 員工結構:大部分員工是兼職 A-5 鼓勵員工:永遠追求卓越 A-6 人纔培養:階段性培訓 A-7 激勵機製:內部的積分奬勵 A-8 晉升製度:團隊成績決定晉升 肯德基 B-1 管理機製:以人為核心 B-2 用人思維:謀求員工與企業的雙贏 B-3 用人特色:餐廳經理第一 B-4 招聘麵試:給最簡潔的簡曆第4章 員工培訓:現在進行式PK培訓無止境 麥當勞 A-1 培訓理念:傳授價值觀與技能 A-2 培訓模式:現在進行式 A-3 培訓策略:不斷給智能投資 A-4 培訓方式:分級培訓 A-5 培訓評估:不隻是課程 A-6 培訓計劃:全職涯培訓 肯德基 B-1 教育培訓基地:員工學堂 B-2 內部培訓製度:分門彆類 B-3 傳播公司理念:橫縱交流 B-4 培訓發展策略:培訓永無止境 B-5 實戰訓練基地:訓練餐廳 B-6 培訓體係特點:長期係統第5章 物流采購:供應商閤作配銷PK供應商本地化 麥當勞 A-1 供應采購管理:保持獨立性 A-2 供應鏈架構:優先考慮整體係統 A-3 物料配銷:由閤作的配銷係統負責 A-4 采購程序:嚴格的標準化 A-5 送貨接貨:精細有序的對接 A-6 品質管理:確保産品質量的一緻性 A-7 食品質量:被考慮最多的因素 A-8 食品安全:冷鏈物流中的標準化 A-9 食品加工:打造高品質生産鏈 A-10 食品衛生:嚴格廚房管理 肯德基 B-1 供應商的本地化 B-2 供應商的星級係統評估 B-3 供應商的支持性培訓 B-4 供應商的多溫配送 B-5 供應商的動態路綫第6章 營銷促銷:從滿足顧客著手PK不損害消費者利益 麥當勞 A-1 營銷理念:顧客永遠是對的 A-2 企業品牌:麥當勞叔叔深入人心 A-3 競爭優勢:標準化的服務 A-4 營運優勢:從滿足顧客著手 A-5 營銷策略:高度程式化 A-6 盈利模式:房地産營運收入+從加盟店收取的服務費+直營店的盈餘 A-7 促銷目標:爭取新老顧客 A-8 促銷原則:把握目標消費者 A-9 情感促銷:培養顧客忠誠度 A-10 餐廳推廣:突齣統一性和個性的結閤 A-11 特色服務:重視人性化、個性化 A-12 心理銷售:刻意烘托就餐氛圍 A-13 促銷活動:鮮明的個性 A-14 食譜更新:把握大眾潮流 肯德基 B-1 經營方針:全球統一的CHAHPS B-2 營銷策略:以迴頭率劃分消費者 B-3 促銷手段:優惠産品不斷 B-4 市場竟爭:不損害消費者利益 B-5 以弱勝強:戰略性連鎖經營第7章 企業文化:漢堡文化PK餐廳文化 麥當勞 A-1 文化構成:三大文化層次建設 A-2 漢堡文化:積極引導消費 A-3 品牌形象:不斷變化的品牌主張 A-4 促銷資源:想盡辦法挖掘文化性 A-5 店麵文化:保持良好形象 A-6 公關文化:緻力樹立企業形象 A-7 本土文化:與當地政策相結閤 肯德基 B-1 無形規則:服務至上追求卓越 B-2 導嚮文化:人的因素更重要 B-3 消費文化:以傢庭成員為主要目標消費者 B-4 迴報社會:公益目的明確 B-5 曙光基金:心係中國學子第8章 經營管理:化解信譽危機PK消除負麵影響 麥當勞 A-1 經營管理理念:麥當勞不僅僅是一傢餐廳 A-2 標準化的管理:可以放到任何地方去復製 A-3 特彆管理公式:符號都是“×”,而非“+” A-4 特許經營管理:實行統一的經營方針 A-5 店麵經理管理:“優先杠杆”平衡原則 A-6 細節管理:點點滴滴塑造卓越品牌 A-7 危機管理:化解信譽危機 肯德基 B-1 連鎖經營管理:以專業求雙贏 B-2 渠道通路管理:“從零開始特許加盟”到“非零開始特許加盟” B-3 危機管理:積極消除負麵影響第9章 中國攻略:麥當勞的姿態PK肯德基的實在 麥當勞 A-1 産品生産:積極推動本地化 A-2 品牌轉換:抓住年輕一族 A-3 “死盯”中國:看準奧運商機 A-4 廣告策略:樹立本土化形象 A-5 全球代言:選中國女孩 A-6 推齣新品:既賣牛肉産品也賣雞産品 肯德基 B-1 堅持“本土化”的遠景目標 B-2 堅持“本土化”的營銷戰略 B-3 堅持“本土化”的店麵經營 B-4 堅持“本土化”的標準化體係 B-5 堅持“本土化”的健康觀念 B-6 堅持“本土化”的産品更新 B-7 堅持“本土化”的原料菜品 B-8 堅持“本土化”的特許經營 B-9 堅持“本土化”的鏈式擴張附錄 附錄1:麥當勞員工手冊 附錄2:麥當勞促銷計劃 附錄3:肯德基企業內部管理 附錄4:肯德基店長工作手冊主要參考文獻
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