《解讀與應用指南》從筆者多年從事工會法律工作和參與立法工作的親身感受，論及《勞動爭議調解仲裁法》法律條款中所錶達的含義及其要點和難點，對於廣大勞動者、律師、工會組織運用這部法律依法維護勞動者的權益盡一點微薄之力。由於該法與工會多年的勞動爭議處理工作相比有瞭較大的改變，加之筆者尚難準確預測這種改變所引導的勞動爭議處理製度的發展趨嚮，在文字中肯定會有不足之處。
勞動爭議處理製度是勞動法律體係中的一項重要製度，自新中國成立之始，我國即建立瞭這一製度。“文革”期間，整個法律製度體係包括這一製度都遭到極大的破壞。1987年，我國勞動爭議處理製度得到恢復，並逐步頒布瞭有關勞動爭議處理的法律法規和規章。1993年國務院《企業勞動爭議處理條例》和1994年《勞動法》的頒布，為這一製度的建立與逐步完善以及勞動爭議的處理提供瞭法律依據。
勞動爭議處理製度在20年的發展完善中，形成瞭特有的處理勞動爭議的程序，特彆是勞動爭議的調解工作在20年的勞動爭議處理工作中占據瞭極為重要的地位，發揮瞭非常重要的作用。《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議的調解，特彆是仲裁作瞭明確規定。它的製定和頒布，對規範、指導勞動爭議調解、仲裁工作，將起到重要的推動作用。
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