《案例解析劳动争议调解仲裁法》在劳动争议处理的适用范围、基本程序、组织机构以及劳动争议调解仲裁的时效和期限等方面做出了一系列新规定。《案例解析劳动争议调解仲裁法》出台后，用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理乃至经营管理模式，势必受到深远影响。劳动关系将更加复杂，劳动者的维权意识也将明显提高。行内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增，有效预防和应对劳动争议将会是人力资源部门首要的工作与责任！因此，尽快提升企业的劳动争议预防技能，将是企业人力资源管理工作的当务之急和重中之重。
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