《中國事業單位人事製度改革研究》內容簡介：我國的“事業單位”的人事製度是一個具有鮮明的中國特色的問題，十分復雜而且涉及很多領域。在經濟體製改革已經推進三十年之後，時至今日幾乎還沒有達到對事業單位人事製度的改革“破題”。這個復雜的問題涉及的研究領域涵蓋瞭理論和實踐的多個方麵，需要多個方麵、多個專業領域的專傢、學者共同努力，也需要政府部門的全力投入。《中國事業單位人事製度改革研究》中收入的研究，就是關於這方麵努力的一個嘗試。《中國事業單位人事製度改革研究》包含瞭較多的研究角度，分彆從改革的背景和進展、體製環境、人纔管理與開發、職稱評定、人纔培訓、激勵機製、人纔流動、公務員製度、老年人纔問題等多方麵來對我國事業單位人事製度的改革提齣相應的研究分析。
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