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出版者:A & C Black

作者:Wyatt, Rawdon

出品人:

页数:120

译者:

出版时间:2005

价格:£7.99

装帧:P/Bk

isbn号码:9780747569978

丛书系列:

图书标签:

• HR
• 词汇
• 英语
• 再不努力就去死ヾ(*′▽｀*)ノ彡☆ノヽノヽノヽ
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职场英语词汇精进：人力资源专业人士的沟通利器 本书旨在为人力资源（HR）领域的专业人士提供一套全面、实用且深入的英语词汇学习指南。 在全球化日益深入的今天，HR工作者面临的跨文化交流和国际化管理挑战也随之增加。掌握精准、专业的职场英语，已不再是锦上添花，而是高效履行职责、提升个人竞争力的核心要素。本书正是为满足这一迫切需求而精心编撰，它绝非泛泛而谈的通用英语词汇手册，而是深度聚焦于人力资源管理各个职能模块的语言工具箱。 本书的结构设计充分考虑了HR工作的复杂性和专业性，共分为以下几个核心部分，层层递进，确保学习的系统性和实用性： --- 第一部分：人力资源战略与组织架构的语言基石 (Strategic HR & Organizational Framework) 本部分着重于构建HR工作的宏观视角和战略思维，帮助读者在会议、报告和高层沟通中，使用地道且富有洞察力的英语进行表达。 1. 战略规划与人才管理 (Strategic Planning & Talent Management): 核心术语解析： 涵盖如 Workforce Planning (人力资源规划), Succession Planning (继任者计划), Talent Pipeline (人才储备池), Human Capital ROI (人力资本投资回报率) 等战略性词汇。深入剖析 Core Competencies (核心能力) 和 Strategic Alignment (战略一致性) 在不同语境下的精确用法。 场景应用： 学习如何用英语撰写 Strategic HR Roadmap (人力资源战略路线图)，讨论 Competitive Advantage through Talent (人才带来的竞争优势)，以及阐述 Vision, Mission, and Values (愿景、使命与价值观) 的语言艺术。 2. 组织设计与变革管理 (Organizational Design & Change Management): 架构词汇： 详细区分 Organizational Structure (组织结构) 的不同模型，如 Matrix Structure, Flat Hierarchy (扁平化结构), Center of Excellence (CoE) (卓越中心)。 变革动词与名词： 掌握 Stakeholder Engagement (利益相关者参与), Resistance Management (抗拒管理), Change Adoption Curve (变革采纳曲线) 等关键术语。重点解析如何用有说服力的语言描述 Driving Organizational Transformation (推动组织转型)。 --- 第二部分：招聘、甄选与入职流程的精确表达 (Recruitment, Selection & Onboarding Precision) 招聘是HR最常与外部和内部客户进行沟通的环节。本部分确保您的招聘用语专业、吸引人且符合法律规范。 1. 职位描述与吸引人才 (Job Descriptions & Talent Attraction): JD（职位描述）的专业语言： 学习撰写引人注目的 Job Advertisements (招聘广告)，准确描述 Key Performance Indicators (KPIs) (关键绩效指标) 和 Essential Functions (基本职能)。 招聘渠道词汇： 掌握 Sourcing Strategies (人才搜寻策略), Headhunting (猎头), Talent Mapping (人才地图绘制) 等前沿概念。 雇主品牌构建 (Employer Branding): 深入理解 Employee Value Proposition (EVP) (雇主价值主张) 的构成要素及其在英语沟通中的表达方式。 2. 面试评估与录用决策 (Interview Assessment & Hiring Decisions): 行为面试法 (Behavioral Interviewing): 重点学习 STAR 原则（Situation, Task, Action, Result）在面试提问和记录中的标准英文表达。 评估工具： 掌握 Psychometric Testing (心理测量测试), Competency-Based Assessment (基于能力的评估) 等术语的准确含义和使用场景。 录用沟通： 提供用于 Extending a Formal Offer (正式提供职位) 和 Negotiating Compensation Packages (薪酬方案谈判) 的标准句式和词汇集。 --- 第三部分：绩效管理与员工发展的深度词汇 (Performance Management & Development Depth) 绩效管理是连接员工日常工作与组织目标的桥梁。本部分专注于评估、反馈和发展的专业语言。 1. 绩效循环与评估体系 (Performance Cycle & Appraisal Systems): 目标设定： 详述 SMART Goals 的全面英文解释，并提供 Cascading Objectives (目标层层分解) 的表达方法。 评估术语： 辨析 Rating Scales (评级量表) 的细微差别，如 Exceeds Expectations (超出预期) 与 Meets All Expectations (完全达到预期) 的区别。解析 360-Degree Feedback (360度反馈) 的实施术语。 反馈的艺术： 教授如何进行建设性的 Performance Coaching (绩效辅导)，使用 Gap Analysis (差距分析) 时的专业措辞，以及如何清晰地记录 Performance Improvement Plans (PIPs) (绩效改进计划)。 2. 培训、学习与职业发展 (Training, Learning & Career Progression): L&D (学习与发展) 词汇： 涵盖 Learning Management System (LMS) (学习管理系统), Blended Learning (混合式学习), Upskilling and Reskilling (技能提升与再培训) 等现代培训术语。 职业发展路径： 学习描述 Career Lattice (职业梯形) 与 Career Pathing (职业路径规划) 的语言，以及如何引导员工进行 Self-Directed Learning (自我导向学习)。 --- 第四部分：薪酬福利与员工关系的合规与沟通 (Comp & Benefits, Employee Relations & Compliance) 本部分关注HR工作中涉及法律、财务和人际敏感问题的专业词汇，强调准确性和避免歧义的重要性。 1. 薪酬福利体系 (Compensation & Benefits Systems): 薪酬结构： 详细解释 Base Salary (基本工资), Variable Pay (浮动薪酬), Incentive Schemes (激励方案), Equity Compensation (股权激励) 的英文表达。 福利包： 掌握 Health Insurance, Retirement Plans (如 401(k) 或其他当地计划), Wellness Programs (员工健康项目) 等的专业描述。 薪酬公平性： 学习讨论 Pay Equity (薪酬公平) 和 Job Grading (职位定级) 时的专业术语。 2. 员工关系与劳动法 (Employee Relations & Labor Law Foundations): 关系管理： 涵盖 Grievance Procedures (申诉程序), Disciplinary Actions (纪律处分), Mediation (调解) 等术语的准确语境。 合规与风险： 介绍关键的法律概念词汇，如 Discrimination (歧视), Harassment (骚扰), Workplace Safety Regulations (工作场所安全法规) 等，及其在内部沟通中的谨慎用词。 --- 附录：日常HR沟通速查表 本附录提供了一系列高频场景下的实用短语和句型，帮助HR专业人士在跨国会议、邮件往来和日常对话中迅速找到最恰当的表达： 会议用语： 如何清晰地提出 Agenda Items (议程项目)，如何打断并提出 Clarification Points (澄清要点)。 邮件模板精选： 针对 Internal Announcement (内部通知)、Request for Information (信息请求) 和 Follow-up Actions (后续行动) 的地道范例。 谈判与说服： 提供用于争取预算或解释政策变更的有力表达。 本书的特色在于其“应用驱动”的学习方法。 每组词汇的学习都紧密结合HR的实际工作案例和情景对话，确保学习者不仅“知道”这个词的意思，更能“自信且准确地”在职场中“使用”它。通过系统地积累和应用这些专业词汇，人力资源工作者将能更有效地与国际团队协作，更专业地推动组织目标实现，最终提升自己在全球人力资源领域的专业高度。 --- 目标读者： 跨国企业HR、致力于国际职业发展的本土HR经理、人力资源管理专业学生以及需要与国际团队紧密合作的业务伙伴。 掌握本书内容，您将获得： 职场沟通的流畅性、专业术语的精确性，以及在复杂HR议题上表达清晰观点的能力。

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这本书的封面设计着实让人眼前一亮，那种带着一丝复古和专业感的色调搭配，让人立刻联想到严谨的学术氛围，但同时又不会让人觉得过于沉闷。我特地去翻阅了一下它在某些专业领域的讨论区，发现不少HR领域的从业者都在推荐，这让我对它的内容充满了好奇。从书名来看，它似乎聚焦于一个非常具体的领域——人力资源管理的专业词汇积累与辨析，这对于我这种需要频繁阅读国际HR报告和进行跨文化沟通的人来说，简直是雪中送炭。我特别期待它能深入解析那些看似简单却在专业语境下含义微妙的术语，比如“Employee Value Proposition (EVP)”和“Total Rewards”，不仅仅是给出定义，更希望能提供实际应用场景中的细微差别和最佳实践。如果书中能加入一些案例分析，展示这些词汇在不同企业文化和法律框架下的应用差异，那就更完美了。当然，我更关心的是，它是否能帮助我快速提升在招聘、绩效管理和劳资关系等关键模块的词汇精准度，毕竟在这些领域，一个词的用错可能直接导致沟通失败甚至法律风险。

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这本书的装帧和纸质手感出乎意料地好，拿到手里沉甸甸的，有一种知识的厚重感。我一直有个习惯，就是习惯在阅读专业书籍时做大量的笔记和标注，所以纸张的质量对我来说至关重要，它必须足够厚实，以承受不同类型墨水的浸染而不洇墨。我注意到这本书的排版设计非常注重阅读的流畅性，字体大小适中，行距也处理得恰到好处，即使长时间阅读也不会感到眼睛特别疲劳。我希望它在内容组织上能够体现出逻辑的层次性，比如是按照HR职能模块（如招聘、培训、薪酬）来划分，还是按照词汇的难度级别来递进。如果它能提供一个详尽的索引，方便读者快速定位到某个特定的术语进行复习和查阅，那将极大地提升其实用价值。另外，我个人偏爱那种在词条旁边附带发音指南（IPA符号）的书籍，尤其是一些发音容易混淆的专业词汇，这对于提升口语自信和专业交流时的准确性非常有帮助。

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坦白说，我购买这本书之前，对其内容的深度持保留态度。市面上关于“词汇”的书籍很多，但真正能做到“专业”与“实用”兼顾的却凤毛麟角。我更希望看到的不是那种仅仅罗列官方定义的大词典式内容，而是融入了行业前沿洞察的深度解读。例如，在讨论“Agile HR”或“People Analytics”等新兴概念时，我期待作者能够引用最新的研究成果或者业界领军企业的实践经验，让这些词汇的含义鲜活起来，而不是停留在教科书的层面。如果书中能设计一些自我测试或情景模拟练习，比如给我一段复杂的业务沟通邮件，要求我用最精准的HR专业词汇来重述或回应，那就太棒了。这种互动性强的学习方式，远比被动地记忆单词有效得多。我非常看重这本书是否能成为我职业发展中的一个“工具箱”，而不是一个“书架上的装饰品”。

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这本书的定价相对较高，这使得我对它的期望值也相应提高，我期待它能提供一种“物超所值”的体验。除了核心的词汇学习功能外，如果它能附带一些在线资源或电子版的增值服务，比如定期的术语更新提醒，或者一个可供下载的术语表，那就更显出它的现代感和前瞻性。我注意到许多成功的专业学习材料都倾向于建立一个学习社区或交流平台，虽然这不完全是实体书的范畴，但如果作者能引导读者通过某种方式参与到持续的学习和讨论中，这本书的影响力将得到极大的延伸。我希望它不仅是让我学会“说什么”，更能帮助我理解在特定的HR情境下“何时说”、“对谁说”以及“如何构建更具说服力的专业表达”。总而言之，这本书如果能真正做到对HR专业语言的深度挖掘和应用指导，它将成为我案头不可或缺的参考宝典。

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从目录结构来看，这本书似乎试图构建一个全面的HR专业词汇生态系统。我特别留意了关于“合规性”和“伦理道德”方面的词汇覆盖，因为在全球化背景下，跨国企业的HR工作涉及到极其复杂的法律法规和道德准则的交织。我希望书中能够清晰地区分在不同司法管辖区内，某些关键术语（比如“歧视”、“合理便利”等）的法律含义差异，并提供相应的专业表达方式。例如，美国和欧盟在数据隐私保护（GDPR相关的HR术语）上的要求截然不同，这本书如果能体现这种细致的差别，其价值将不可估量。此外，对于那些与技术深度融合的HR术语，比如SaaS、API在HR系统中的应用相关的词汇，我希望也能得到充分的解释，毕竟未来的HR工作越来越依赖技术驱动。

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为什么做成这么趣味性的。竟然还有方格填词。。

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