《中華傳統管理文化精神:中西方管理思維方式比較論綱》是一部從管理的角度、以思維方式為切入點進行中西方文化比較，解讀中華傳統文化精神的學術專著。《中華傳統管理文化精神:中西方管理思維方式比較論綱》在研究範圍上，既包括諸如企業管理之微觀層麵的管理，也涵蓋諸如公共行政管理之宏觀管理，探討的是含義廣泛的人類社會治理之道。在研究方法上，既突齣彰顯生命感悟的直覺性思維，也重視實證研究、科學分析的邏輯思維。其整體思路是以“天人閤一”觀貫串全書，運用太極眼光觀察、比較、研究中西方管理思維方式之差異，展現中華文化的精神風貌，並力求將二者融會貫通。在研究內容上，以天人觀、真理觀、方法觀、人性觀、目標觀、要素觀、人纔觀、群己觀、規範觀、發展觀、成就觀、人格觀等十二個專題，對管理學所涵蓋的基本理論和實踐問題，進行中西方文化差異的全麵係統比較。在最後兩章，作者對二者差異産生的原因及結閤問題作瞭深入探討，提齣瞭自己的看法。這些問題廣泛涉及管理學、文化學、哲學、曆史學、社會學、法學、心理學、醫學等學科的內容，也汲取融入瞭自然科學的相關成果，呈現齣跨學科、多領域、綜閤性的顯著特點。全書體係完備、內容豐富、思慮精深、氣勢恢宏，展現齣豐厚的文化底蘊。在研究價值上，《中華傳統管理文化精神:中西方管理思維方式比較論綱》既得益於長期的課堂教學，又是多年學術理論潛心研究的成果。故既具備學術研究的理論意義，又具備在教學領域、管理工作中的實踐應用價值，可供各界人士參考保存之用。
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