《21世紀高職高專規劃教材•人力資源管理係列•薪酬與福利管理實務》主要內容：考慮到高職高專以培養應用型、操作型、能力型人纔為目標的要求及由此決定的教學特點，在編寫結構上，《21世紀高職高專規劃教材•人力資源管理係列•薪酬與福利管理實務》力求符閤高職高專學生的教學習慣，在緊扣薪酬福利管理基本理論、基本政策、基本知識的基礎上，特彆增編瞭工資方案設計實訓闆塊。在理論闡述方麵，《21世紀高職高專規劃教材•人力資源管理係列•薪酬與福利管理實務》遵從“理論夠新、夠用”的基本原則，在跟蹤國內外理論最新發展的前提下，保證理論知識的健全、簡介、新鮮和生動。在案例選取上，《21世紀高職高專規劃教材•人力資源管理係列•薪酬與福利管理實務》采用瞭編者多年從事企業薪酬谘詢工作獲得的典型的全真性案例，有利於學生盡快掌握薪酬福利設計的程序技術要點，切實提高應用操作能力。在概念的提法和錶述上，《21世紀高職高專規劃教材•人力資源管理係列•薪酬與福利管理實務》盡量與國際管理相銜接，但又以我國政府文件在收入分配上的一貫提法和勞動工資統計多年延續下來的口徑為準，注重成熟性和規範性。
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