具体描述
This new edition of the best-selling job-hunting book of all time should be your essential companion if you are looking for a job. Dealing with the whole process, from creating an outstanding CV and answering the most dreaded interview questions to negotiating a salary, it is suitable for job-seekers at any stage of their career. "Great Answers to Tough Interview Questions" is full of examples of tough questions that interviewers like to throw at you, showing you how to answer them in a way that will advance your application and help you to secure your dream job. It also offers advice on exploiting the hidden job market, using headhunters, networking, succeeding in telephone interviews, dressing for success, body language, securing a job offer, following up rejections and dealing with multiple offers.
作者简介
目录信息
读后感
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用户评价
我一直认为，面试是一个非常考验情商和沟通技巧的场合。很多时候，即便你的专业能力很强，但如果不能有效地向面试官展示出来，也可能错失良机。这本书恰恰填补了我在这方面的知识空白。它并没有教你如何“假装”成一个更优秀的人，而是教你如何挖掘和放大自己真实的光芒。书中对“你如何在压力下表现？”这类问题的解析，让我茅塞顿开。我以前总是生硬地回答“我能承受压力”，但这本书却鼓励我用具体的例子来证明，即使在困难的环境下，我依然能够保持冷静、高效地解决问题。它强调的是“展示”而非“陈述”，通过生动的故事来打动面试官，而不是空洞的自我标榜。我尤其喜欢书中关于“负面提问”的处理方式。例如，当被问及“你犯过什么错误？”时，大多数人会小心翼翼地回避，或者给出一些无关紧要的小事。但这本书却教导我们，如何将错误视为学习和成长的机会，坦诚地讲述从中吸取的教训，并说明这些教训如何帮助你在今后的工作中做得更好。这种坦诚和成长型思维，往往比完美无缺的形象更能打动人心。通过这本书的学习，我发现自己面对面试时不再那么紧张和焦虑，取而代之的是一种从容和自信。我知道，我拥有了应对各种挑战的“武器”，并且能够运用这些武器，将每一次面试都变成一次成功的“公关”。我强烈推荐这本书给所有渴望在职场上更进一步的朋友们，它会让你重新认识面试，并发现自己惊人的潜力。
评分在我看来，许多面试书籍之所以让人感到乏味，是因为它们过于侧重于“技巧”的传授，而忽略了“人心”的洞察。这本书却截然不同，它将面试视为一场基于“同理心”和“价值匹配”的双向沟通。书中关于“你为什么会选择我们公司？”的解读，让我豁然开朗。它并不是教你如何去“讨好”面试官，而是教你如何深入理解公司的文化、发展战略以及业务需求，并将其与你个人的职业目标和价值追求进行精准对接。通过这本书的引导，我学会了如何在面试前进行深入的“背景调查”，并从中挖掘出能够引起共鸣的“连接点”。在一次面试中，当我能够提及我对公司某个创新项目的高度认同，并结合自己的相关经验提出建设性意见时，面试官的眼睛明显亮了起来，整个交流也变得更加顺畅和深入。书中对“如何处理‘你最大的缺点是什么？’”问题的剖析，也让我印象深刻。它并没有建议我们去“伪装”一个优点，而是教导我们如何诚恳地承认自己的不足，并重点阐述自己为改进这些不足所付出的努力和取得的进步。这种真诚的态度，反而更能赢得面试官的信任和好感。通过这本书的学习，我不仅提升了自己的面试技巧，更重要的是，我找回了面对挑战的勇气和自信。我知道，我拥有了应对各种挑战的“武器”，并且能够运用这些武器，将每一次面试都变成一次成功的“公关”。
评分作为一名在求职过程中屡屡碰壁的应聘者，我曾一度对面试感到沮丧和无力。总感觉自己明明有实力，却总是差那么一点点，无法打动那些挑剔的面试官。这本书的出现，就像一道曙光，照亮了我前进的方向。它不仅仅是一本“技巧手册”，更是一本“心态调整器”。书中关于“你为什么选择我们公司？”的解析，让我深刻理解了“个性化定制”的重要性。它不是让你去背诵公司介绍，而是教你如何将自己的职业规划、个人兴趣与公司的发展方向、企业文化巧妙地结合起来，从而展现出你对公司的真正热情和契合度。我曾按照书中的方法，针对每一个心仪的公司进行深入研究，并提炼出自己能够为公司带来价值的点，结果令人惊喜。在实际面试中，当我能够具体而诚恳地表达出我对公司某一项目的关注，或者对公司某一价值观的认同，面试官的反应明显变得更加积极。这本书还特别强调了“倾听”的重要性。在面试过程中，我们往往急于表达自己，却忽略了认真倾听面试官的问题，甚至听不清楚他们的意图。书中提供的“积极倾听”技巧，让我学会了如何通过眼神交流、点头示意以及适时地复述问题来确认理解，这不仅能避免误解，更能让面试官感受到被尊重和重视。这本书让我明白，面试不是一个“你问我答”的单向过程，而是一场有温度、有深度的交流。通过这本书，我不仅提升了自己的面试表现，更重要的是，我找回了面对挑战的勇气和自信。
评分作为一名在职场中摸爬滚打多年的资深人士，我一直对如何有效应对那些令人头疼的面试问题有着近乎偏执的追求。市面上充斥着各种面试指导书籍，但很多都流于表面，提供一些千篇一律的“标准答案”，对于那些真正棘手、需要深度思考和个性化解读的问题，往往显得力不从心。直到我偶然翻阅了这本书，才真正体会到“拨开迷雾见月明”的豁然开朗。它没有简单粗暴地给出“你为什么离开上一份工作？”的标准回答，而是深入剖析了提问者背后隐藏的动机，以及如何将个人经历与公司需求巧妙地连接起来。书中提供的分析框架，让我能够从一个全新的视角审视过往的每一次面试，发现自己曾经错失的沟通良机。它强调的不是背诵套话，而是培养一种临场应变的能力，一种能够迅速洞察问题本质并给出真实、有说服力回答的思维模式。例如，在处理“你最大的缺点是什么？”这类问题时，书中并没有建议去虚构一个“优点化的缺点”，而是鼓励诚恳地剖析自身的局限性，并重点阐述自己为了克服这个缺点所付出的努力和取得的进步。这种真诚的态度，反而更能赢得面试官的信任和好感。这本书就像一位经验丰富的老友，用睿智的语言，循循善诱地引导我一步步提升自己的面试沟通技巧，让我相信，每一次面试都是一次展示自我的绝佳机会，而掌握了正确的方法，就能将每一次挑战化为通往成功的垫脚石。我尤其欣赏书中对于“行为事件访谈法”（Behavioral Interview Questions）的深入讲解，它教会了我如何运用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来构建生动、有力的故事，让我的回答更加具体、可信。这本书不仅仅是一本面试指南，更是一本关于自我认知和职业发展的“心法宝典”，让我受益匪浅。
评分作为一名在职场中摸爬滚打多年的资深人士，我一直对如何有效应对那些令人头疼的面试问题有着近乎偏执的追求。市面上充斥着各种面试指导书籍，但很多都流于表面，提供一些千篇一律的“标准答案”，对于那些真正棘手、需要深度思考和个性化解读的问题，往往显得力不从心。直到我偶然翻阅了这本书，才真正体会到“拨开迷雾见月明”的豁然开朗。它没有简单粗暴地给出“你为什么离开上一份工作？”的标准回答，而是深入剖析了提问者背后隐藏的动机，以及如何将个人经历与公司需求巧妙地连接起来。书中提供的分析框架，让我能够从一个全新的视角审视过往的每一次面试，发现自己曾经错失的沟通良机。它强调的不是背诵套话，而是培养一种临场应变的能力，一种能够迅速洞察问题本质并给出真实、有说服力回答的思维模式。例如，在处理“你最大的缺点是什么？”这类问题时，书中并没有建议去虚构一个“优点化的缺点”，而是鼓励诚恳地剖析自身的局限性，并重点阐述自己为了克服这个缺点所付出的努力和取得的进步。这种真诚的态度，反而更能赢得面试官的信任和好感。我尤其欣赏书中对于“行为事件访谈法”（Behavioral Interview Questions）的深入讲解，它教会了我如何运用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来构建生动、有力的故事，让我的回答更加具体、可信。这本书不仅仅是一本面试指南，更是一本关于自我认知和职业发展的“心法宝典”，让我受益匪浅。
评分一直以来，我都对面试官提出的那些看似简单，实则暗藏玄机的问题感到困惑。比如“你认为自己最大的优点是什么？”，很多人会回答“我很有责任心”或者“我很勤奋”，这些答案虽然没错，但却显得过于普通，无法给面试官留下深刻的印象。直到我读了这本书，才真正理解了如何将这些“老生常谈”的问题，转化为展现个人独特价值的“闪光点”。书中关于“如何回答‘你的优势’这个问题”的章节，让我眼前一亮。它并没有建议我死记硬背一套“标准答案”，而是教我如何从过往的经历中提炼出真正与职位相关的核心能力，并用具体的事例来支撑。例如，如果我应聘的是一个需要极强沟通协调能力的市场营销岗位，我就会从这本书中学到，如何讲述一个自己如何成功促成不同部门合作，最终达成营销目标的案例。这种“故事化”的回答方式，比简单的陈述更能打动人心。这本书还深入探讨了“如何处理‘你为什么离开上一份工作？’”这个问题。我曾经对这个问题感到非常棘手，害怕说错话而得罪前雇主，或者显得不够专业。但书中提供的解析，让我明白了如何以积极、建设性的方式来回答，比如强调个人成长、职业发展的新机会，同时保持对前雇主的尊重。这种智慧的回答方式，不仅能化解尴尬，还能展现出我的成熟和职业素养。这本书就像一位经验丰富的人生导师，用睿智的语言，循循善诱地引导我一步步提升自己的面试沟通技巧，让我相信，每一次面试都是一次展示自我的绝佳机会，而掌握了正确的方法，就能将每一次挑战化为通往成功的垫脚石。
评分在我看来，许多号称能帮你“搞定”面试的书籍，往往只是提供了一些“万能句式”，让你看起来似乎准备充分，实则缺乏灵魂。这本书却截然不同，它真正触及了面试的本质——一场双向的深度沟通，而非单方面的“表演”。它让我明白，面试官并非在寻找一个完美的应聘者，而是在寻找一个与团队契合、能够解决实际问题、并具备成长潜力的伙伴。书中对“你期望的薪资是多少？”这类敏感问题的解析，尤其令我印象深刻。它没有直接给出具体的数字，而是引导读者去分析行业平均水平、自身价值以及公司薪酬体系，从而能够给出既符合自身期待又合理的答案。这种“授人以渔”的教学方式，让我从根本上改变了对面试的看法，从被动接受筛选，转变为主动展示自我价值。书中对于如何提问面试官的篇章，更是让我眼前一亮。我之前总觉得在面试结束时问几个泛泛的问题就够了，但这本书却详细列举了那些能够展现你对公司深入了解、对职位高度重视的问题，甚至是如何通过提问来反向评估公司是否适合自己。这种策略性的提问，无疑能够大大提升面试官对你的好感度和专业度评价。我曾尝试过书中介绍的一些“情景模拟”练习，通过与朋友或家人角色扮演，反复揣摩不同的表达方式和肢体语言，效果出奇地好。每一次练习都像是在为实战打磨利刃，让我越来越自信，也越来越能够准确地捕捉到面试官的心理。这本书不仅仅是关于“说什么”，更是关于“怎么说”，以及“为什么这么说”，它教会了我如何用最恰当的方式，最真诚的态度，去赢得每一次面试的胜利。
评分我必须承认，在阅读这本书之前，我对面试的理解还停留在“准备简历，背诵几句套话”的初级阶段。这导致我在实际面试中常常感到力不从心，无法清晰地表达自己的想法，也无法有效地回应面试官的提问。这本书彻底颠覆了我对面试的认知，它让我明白，面试是一场关于“价值展示”的艺术。书中对于“你如何看待团队合作？”这一问题的解析，尤其让我受益匪浅。我曾经的回答总是泛泛而谈，说一些“我很乐于团队合作”之类的空话。但这本书却鼓励我，通过讲述自己在团队中扮演的角色、如何与其他成员有效协作、如何解决团队内部的冲突，来具体展现我的团队合作能力。它强调的是“用事实说话”，而不是“空泛的口号”。我按照书中的方法，回溯了自己的项目经历，提炼出几个能够清晰展现我团队合作精神的案例，并在面试中生动地讲述出来，效果非常显著。面试官明显对我更加感兴趣，并且会针对我的案例进行深入提问，这正是我期望的互动。这本书还深入探讨了“如何处理失败的经历？”这一普遍令人头疼的问题。我曾经总是试图回避这个问题，或者轻描淡写地带过。但书中却鼓励我们，如何坦诚地承认失败，分析失败的原因，并从中吸取教训，将其转化为个人成长的动力。这种积极面对失败的态度，反而能给面试官留下深刻的印象。这本书不仅教会了我如何回答问题，更重要的是，它帮助我建立了正确的面试心态，让我从被动接受者的角色，转变为一个主动展现价值的“价值创造者”。
评分在我看来，许多号称能帮你“搞定”面试的书籍，往往只是提供了一些“万能句式”，让你看起来似乎准备充分，实则缺乏灵魂。这本书却截然不同，它真正触及了面试的本质——一场双向的深度沟通，而非单方面的“表演”。它让我明白，面试官并非在寻找一个完美的应聘者，而是在寻找一个与团队契合、能够解决实际问题、并具备成长潜力的伙伴。书中对“你期望的薪资是多少？”这类敏感问题的解析，尤其令我印象深刻。它没有直接给出具体的数字，而是引导读者去分析行业平均水平、自身价值以及公司薪酬体系，从而能够给出既符合自身期待又合理的答案。这种“授人以渔”的教学方式，让我从根本上改变了对面试的看法，从被动接受筛选，转变为主动展示自我价值。书中对于如何提问面试官的篇章，更是让我眼前一亮。我之前总觉得在面试结束时问几个泛泛的问题就够了，但这本书却详细列举了那些能够展现你对公司深入了解、对职位高度重视的问题，甚至是如何通过提问来反向评估公司是否适合自己。这种策略性的提问，无疑能够大大提升面试官对你的好感度和专业度评价。我曾尝试过书中介绍的一些“情景模拟”练习，通过与朋友或家人角色扮演，反复揣摩不同的表达方式和肢体语言，效果出奇地好。每一次练习都像是在为实战打磨利刃，让我越来越自信，也越来越能够准确地捕捉到面试官的心理。这本书不仅仅是关于“说什么”，更是关于“怎么说”，以及“为什么这么说”，它教会了我如何用最恰当的方式，最真诚的态度，去赢得每一次面试的胜利。
评分我一直认为，面试是一个非常考验情商和沟通技巧的场合。很多时候，即便你的专业能力很强，但如果不能有效地向面试官展示出来，也可能错失良机。这本书恰恰填补了我在这方面的知识空白。它并没有教你如何“假装”成一个更优秀的人，而是教你如何挖掘和放大自己真实的光芒。书中对“你在压力下表现如何？”这类问题的解读，让我茅塞顿开。我以前总是生硬地回答“我能承受压力”，但这本书却鼓励我用具体的例子来证明，即使在困难的环境下，我依然能够保持冷静、高效地解决问题。它强调的是“展示”而非“陈述”，通过生动的故事来打动面试官，而不是空洞的自我标榜。我尤其喜欢书中关于“负面提问”的处理方式。例如，当被问及“你犯过什么错误？”时，大多数人会小心翼翼地回避，或者给出一些无关紧要的小事。但这本书却教导我们，如何将错误视为学习和成长的机会，坦诚地讲述从中吸取的教训，并说明这些教训如何帮助你在今后的工作中做得更好。这种坦诚和成长型思维，往往比完美无缺的形象更能打动人心。通过这本书的学习，我发现自己面对面试时不再那么紧张和焦虑，取而代之的是一种从容和自信。我知道，我拥有了应对各种挑战的“武器”，并且能够运用这些武器，将每一次面试都变成一次成功的“公关”。我强烈推荐这本书给所有渴望在职场上更进一步的朋友们，它会让你重新认识面试，并发现自己惊人的潜力。
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