《我国管理者职业化胜任素质研究》以管理者职业化的胜任素质为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，系统而全面地对我国管理者职业化和管理者职业化胜任素质的理论和实践进行了实证研究和经验探讨。在内容上，《我国管理者职业化胜任素质研究》分为三大部分，分别是理论篇、实证篇和应用篇。理论篇主要包括管理者的职业化概述、管理者的胜任素质、企业管理者职业化中的职业道德和企业管理者职业化的对策及胜任素质的理论构建。实证篇主要包括对企业管理者职业化胜任素质模型与特点的实际进行实证研究，从企业管理者胜任素质模型的总体构建与验证，到不同管理层级、不同行业、不同岗位、不同地区的企业管理者的职业化胜任素质模型的构建与实证研究。应用篇主要包括对我国几个主要的行业的不同职业，如人力资源管理、医院管理、高校管理和国际化管理者的职业化胜任素质的实践的分析和探讨。
《我国管理者职业化胜任素质研究》不仅在管理者职业化以及胜任素质的理论上做了系统的探讨，而且在实践中还针对一些特定行业管理者的职业化实践进行了深入的分析，并提出了相关的对策和建议。
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