具体描述
作者简介
Jean-Marie Descarpentries, ancien P-DG de CarnaudMetalBox et de Bull, a été distingué par le magazine Fortune comme l'un des vingt-cinq chefs d'entreprise les plus fascinants.
Il est président de la Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises et de FOND'ACT, association pour le développement de la gestion participative.
Philippe Korda dirige depuis plus de dix ans des activités internationales de conseil et de formation. Avec son cabinet Korda & Partners. il accompagne les entreprises de premier plan pour développer les compétences et stimuler l'envie d'agir.
Il est également l'auteur du best-seller Vendre et défendre ses marges.
目录信息
读后感
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用户评价
《L'entreprise réconciliée》这个书名，像一股清流，在我心中激起了层层涟漪。它传递出一种超越狭隘利益的视野，一种对企业更深层次价值的追求。我脑海中构建的场景，是一家曾经充满内卷和焦虑的企业，在经历了某种“和解”之后，开始展现出一种内敛而强大的生命力。这种“和解”，可能意味着企业不再仅仅是追求短期的财务指标，而是开始关注长期的可持续发展，关注员工的福祉，关注对社会的贡献。我设想，这本书可能会深入探讨如何平衡好股东、员工、客户、以及社会这多方利益，如何在复杂的商业环境中找到一种可持续的共赢模式。或许，它会强调同理心、倾听和开放沟通在企业管理中的重要性，打破那些僵化的层级和壁垒。我期待书中能够出现一些能够启发我思考企业社会责任的深刻论述，让我看到，一个真正“和解”的企业，一定是那些能够与世界和谐共存，并为之做出积极贡献的企业。我希望这本书能够提供一种全新的视角，让我看到，企业管理的终极目标，或许不仅仅是利润，更是责任和价值的创造。它可能会让我重新审视企业在现代社会中的角色，以及我们每个人在其中扮演的角色。
评分《L'entreprise réconciliée》这个名字，给我的第一印象就是一种深刻的洞察力，一种对当下企业状态的敏锐捕捉。我脑海中浮现出的是一个正在经历转型期的企业，它可能因为过去的发展模式而产生了诸多矛盾和裂痕，现在正努力寻求一种新的平衡与和谐。我猜想，这本书可能会深入分析导致企业“失和”的深层原因，例如技术变革带来的冲击、员工价值观的多元化、以及社会对企业行为的更高要求等等。然后，它会为我们指明一条通往“和解”的道路，这条道路可能充满了挑战，但最终能够带领企业走向更健康、更具韧性的未来。我期待书中能够探讨如何通过重塑企业文化，建立更有效的激励机制，以及加强与利益相关者的沟通，来化解企业内部的矛盾，并提升其整体的凝聚力。或许，它会引用一些跨学科的理论，例如心理学、社会学、甚至是哲学，来丰富其论证的深度和广度。我希望，这本书能够让我对企业管理有更全面的理解，不仅仅是关注运营效率，更要关注人的因素，关注情感的连接，关注长期的发展。它可能会为我提供一些实用的工具和方法，帮助我在实际工作中更好地应对挑战，并为企业的发展贡献力量。
评分这本书的名字，"L'entreprise réconciliée"，第一次映入眼帘就给我一种奇妙的联想。它不像那些直接宣称要解决什么问题、提供什么秘籍的书籍，而是带有一种诗意，一种对某种理想状态的向往。我脑海中浮现出的是一个企业，一个不再是冰冷机器，不再是尔虞我诈斗兽场，而是一个充满生机，充满人情味的有机体。一个员工在这里能够找到归属感，一个管理者能够真正关心他的团队，一个客户能够感受到被尊重和价值。这并非是对现实的脱离，而是对一种可能性的探索，一种对企业本质的回归。我期待这本书能引领我思考，如何才能打破那些阻碍企业健康发展的藩篱，如何才能让利益的追逐与人的价值得到和谐的统一。也许，这种“和解”不仅仅是企业内部的，更是企业与外部世界，企业与社会，甚至企业与自然之间的。这是一种宏大的愿景，但正是这种宏大的愿景，才更激发了我想要深入了解的欲望。我很好奇，作者将如何描绘这幅“和解”的画卷，又将如何为我们勾勒出实现这一目标的路径。它会像一本哲学著作，引发深刻的思考？还是会像一本管理学手册，提供切实可行的方案？亦或是，它会像一篇充满激情的散文，触动我们内心深处的情感？我已迫不及待地想要翻开它，去探寻答案，去体验那份“和解”带来的力量。
评分当我看到《L'entreprise réconciliée》这个标题时，我的思绪立刻被带入了一个充满希望的想象空间。我设想，这是一本能够颠覆我对传统企业管理的认知的书。它可能不是那种提供“套路”和“捷径”的指导手册，而更像是一次深入心灵的对话，一次关于企业存在的本质意义的探索。我脑海中浮现出的是一个理想中的企业图景：员工不再是流水线上的螺丝钉，而是拥有创造力和独立思考能力的个体，他们的才华得到认可，他们的声音被倾听；管理者不再是高高在上的发号施令者，而是与团队并肩作战的伙伴，他们懂得激励，懂得赋能，懂得分享；企业本身，不再仅仅追求利润最大化，而是将社会责任、环境保护、以及对所有利益相关者的关怀融入其核心价值，成为一个真正可持续发展的有机体。我好奇，作者会如何描绘“和解”的过程，它会包含哪些具体的步骤和策略？它会强调沟通的重要性吗？会关注情绪管理吗？会探讨如何建立信任吗？我会期待书中出现那些能够让我眼前一亮的观点，那些能够挑战我固有思维的论述。我希望，这本书能够为我打开一扇新的大门，让我看到企业管理的不同维度，让我思考如何在实践中创造一个更美好的工作世界。它可能会让我重新审视自己在工作中的角色，重新思考如何与同事、上级、甚至下级建立起更健康、更积极的关系。
评分这本书的书名《L'entreprise réconciliée》实在是太吸引人了，有一种莫名的吸引力，让我忍不住想要去探究它到底想要讲述一个怎样的故事，或者说，它想要揭示怎样的真相。我脑海中闪过无数个画面：一个疲惫的员工，在日复一日的单调工作中感到麻木，突然间，他遇到了一个让他重新找回激情和意义的机会；一个焦头烂额的管理者，在激烈的市场竞争中疲于奔命，突然间，他发现了一种能够凝聚团队、激发潜力的全新方式；一家在道德和利润之间挣扎的企业，突然间，它找到了一个能够同时兼顾二者的平衡点。我设想，这本书可能会深入剖析那些导致现代企业“失和”的根源，例如过度的 KPI 导向、缺乏有效沟通、员工价值被忽视、以及企业社会责任的缺失等等。然后，它会像一位经验丰富的医者，为这些“病症”开出“药方”，指导我们如何一步步地走向“和解”。我期待的不仅仅是理论上的阐述，更是那些能够触及人心的案例，那些真实的、充满挑战却又最终实现转折的故事。我希望这本书能够让我看到，企业不仅仅是创造利润的机器，更是承载着无数人梦想、希望和情感的共同体。它会教导我们如何重新认识企业的价值，如何构建一个更加人性化、更加有活力的工作环境。我希望在阅读的过程中，能够不断地获得启发，能够不断地挑战自己固有的认知，最终，能够带着这份“和解”的精神，去面对现实生活中的种种挑战。
评分《L'entreprise réconciliée》这个名字，让我感受到一种久违的宁静和治愈。它不像那些充满了竞争和冲突色彩的商业书籍，反而带有一种抚慰人心的力量。我脑海中描绘的画面，是一个曾经饱受内耗、外忧困扰的企业，在经历了一场深刻的“和解”之后，焕发出了全新的生机。这种“和解”，可能意味着企业内部不同部门之间的合作不再是貌合神离，而是真正地心往一处想；可能意味着员工与管理层之间不再存在隔阂和猜忌，而是建立起了牢固的信任；可能意味着企业与客户、与供应商、与社会之间的关系不再是单纯的交易，而是充满了理解和尊重。我非常好奇，作者是如何定义“和解”的，它是否涉及到企业文化、管理模式、以及决策机制的根本性变革？这本书是否会提供一些具体的工具和方法，帮助企业实现这种“和解”？我期待它能够提供一些切实可行的建议，让那些在现实中饱受企业纷争之苦的人们，能够找到解决问题的思路和方法。也许，它会鼓励我们去拥抱冲突，去理解不同立场，去寻找共同点，而不是一味地回避和压抑。我希望，通过阅读这本书，我能够对“和解”产生更深刻的理解，并能够将其运用到自己的工作和生活中，去构建一个更加和谐、更加积极的环境。
评分《L'entreprise réconciliée》这个名字，让我觉得它仿佛是一个久违的朋友，在向我诉说着一段关于放下执念、回归本真的旅程。我脑海中勾勒出的画面，是一个企业，它不再被那些冰冷的数字和功利的欲望所裹挟，而是开始重新审视自身存在的意义，重新倾听员工内心的声音，重新与外部世界建立起一种和谐共生的关系。我猜想，这本书可能会探讨在快速变化的商业环境中，企业如何才能摆脱那些僵化的思维模式和陈旧的管理理念，如何才能拥抱创新，同时又不失其人文关怀的温度。我特别期待书中能够有关于如何构建更具韧性和适应性的组织文化的内容，毕竟，在这个充满不确定性的时代，能够自我修复和调整的企业，才能真正地屹立不倒。或许，它会通过一些生动有趣的案例，揭示那些曾经濒临破产却因为一次“和解”而重获新生的企业故事，让我感受到希望的力量。又或许，它会从更宏观的视角出发，探讨企业在整个社会生态系统中的位置和责任，引导我们思考，真正的“成功”是否不仅仅是财务上的盈利，更是对社会进步和人类福祉的贡献。我希望这本书能够让我看到，企业和人一样，也需要“和解”，与自身、与他人、与环境。这种和解，不是妥协，而是一种更高层次的平衡与融合，是一种智慧的体现。
评分《L'entreprise réconciliée》这个书名，给我一种置身于一个正在发生奇妙转变的场景中的感觉。它似乎在讲述一个关于放下过去，拥抱未来的故事。我脑海中勾勒出的，是一个曾经被竞争、被压力、被效率所裹挟的企业，现在正在经历一次深刻的“和解”，它开始重新审视自己的初心，重新找回人性的温度。我设想，这本书可能会探讨如何通过重塑企业的使命感和价值观，来激发员工的内在驱动力，让他们重新找到工作的意义和价值。它或许会强调领导力的转变，从控制者到赋能者，从决策者到引导者。我非常好奇，作者会如何阐述这种“和解”的具体过程，它是否涉及到对传统管理理论的颠覆，是否会提出一些全新的管理理念？我希望这本书能够带给我一些启发，让我看到，一个优秀的企业，不仅仅是能够创造财富，更是能够创造价值，能够为社会带来积极的影响。或许，它会通过一些富有感染力的故事，展现那些曾经面临困境却最终实现“和解”的企业，它们是如何突破重围，走向成功的。我希望，这本书能够让我对“和解”产生更深刻的理解，并能够将其运用到自己的工作和生活中，去构建一个更加和谐、更加积极的环境。
评分《L'entreprise réconciliée》这个书名，仿佛在诉说一个关于打破藩篱，实现和谐的故事。它让我联想到一个企业，它可能曾经因为内部的部门壁垒、利益冲突，或者与外部利益相关者的隔阂而步履维艰，但现在，它正在经历一场深刻的“和解”，它开始寻求一种更全面的、更具包容性的发展模式。我设想，这本书可能会深入分析那些导致企业“失和”的根源，例如沟通不畅、信息不对称、以及缺乏共同的目标等等。然后，它会为我们提供一条通往“和解”的道路，这条道路可能需要企业进行战略性的调整，需要文化上的重塑，需要领导者展现出非凡的智慧和勇气。我特别期待书中能够有关于如何构建一个开放、透明、并且能够有效协同的工作环境的内容，毕竟，一个能够整合各方力量的企业，才能在瞬息万变的商业环境中脱颖而出。或许，它会通过一些生动而深刻的案例，揭示那些曾经饱受分裂之苦却最终实现“和解”的企业，它们是如何一步步打破僵局，重获活力的。我希望，这本书能够让我对“和解”产生更深刻的理解，并能够将其运用到自己的工作和生活中，去构建一个更加和谐、更加积极的环境。
评分《L'entreprise réconciliée》这个名字，有一种回归本源的意味，仿佛在提醒我们，企业最核心的价值，或许并非是冰冷的利润数字，而是人与人之间的连接，是共同的愿景，是可持续的成长。我脑海中浮现的，是一个企业，它曾经可能因为过度追求效率而忽略了员工的感受，也可能因为激烈的市场竞争而牺牲了部分道德原则，但现在，它正在经历一场深刻的“和解”，它开始关注人的价值，关注长期的利益，关注与社会和他人的和谐关系。我猜想，这本书可能会深入探讨企业在现代社会中的责任，以及如何才能在追求经济效益的同时，实现社会效益和环境效益的统一。或许，它会强调透明、诚信、以及合作的重要性，鼓励企业建立更开放、更具包容性的组织文化。我期待书中能够出现一些关于如何构建信任，如何处理冲突，以及如何激励员工的实用建议，让那些在现实中饱受企业纷争之苦的人们，能够找到解决问题的思路和方法。我希望，通过阅读这本书，我能够对“和解”产生更深刻的理解，并能够将其运用到自己的工作和生活中，去构建一个更加和谐、更加积极的环境。
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