《〈勞動閤同法〉及實施條例操作指南》（以下簡稱實施條例）是凋整勞動關係的重要法律、法規，是我國勞動保障法律體係的重要組成部分。這部法律及實施條例的頒布施行，足我國勞動閤問製度建設的重要成果，對於規範用人單位的用工行為，明確勞動閤同雙力當事人的權利和義務，保護勞動者的閤法權益，發展和諧穩定的勞動關係，鞏固和健全適應社會主義巾場經濟體製要求的勞動州上：機製，實現勞動力資源的有序流動和閤理配置，增強就業的穩定性和提高就業質量，推動完善社會保險製度，促進勞動保障事業全麵協調發展，都具有十分重要的意義。
《勞動閤同法》從2008年1月1日起實施，《勞動閤同法實施條例》從2008你9月18日起實施，它們都將對川人單位的人力資源管理産生深刻的影響。用人單位應怎樣麵對《勞動閤同法》及實施條例，怎樣理解《勞動閤同法》及實施條例，怎樣應用《勞動閤同法》及實施條例來調整勞動關係，怎樣規範自己的勞動用工行為利規避新法的風險，怎樣根據《勞動閤同法》及實施條例對勞動者進行有效的竹理，保證用人單位的正常牛産秩序利工作秩序，這些都是每個用人單位麵臨的問題。
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