常见劳动法律纠纷即查即用丛书1-劳动合同纠纷 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国法制

作者:常见劳动法律纠纷即查即用丛书编写组

出品人:

页数:171

译者:

出版时间:2008-10

价格:15.00元

装帧:

isbn号码:9787509307960

丛书系列:

图书标签:

• 劳动合同
• 劳动纠纷
• 法律法规
• 用工管理
• 劳动法
• 实务指南
• 案例分析
• 法律咨询
• 员工权益
• 合同风险

《聚焦劳动合同：常见争议化解与实务指南》 内容简介： 在日新月异的职场环境中，劳动合同作为连接劳动者与用人单位的基石，其复杂性和潜在的争议性不容忽视。本手册旨在为广大劳动者、人力资源管理者以及基层法律工作者提供一份详实、实用且易于查阅的劳动合同纠纷化解指南。我们聚焦于劳动合同领域最常见、最核心的争议焦点，从理论根源到实践操作，层层剖析，为您提供一站式的解决方案。 一、 劳动合同的订立与生效：筑牢合法权益的第一道防线 合同形式与必备条款： 深入解读《劳动合同法》关于劳动合同形式的要求，详细列举劳动合同必须包含的必备条款，如劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。强调口头协议的法律效力及其局限性，指导您如何避免因合同形式或内容不完备而产生的风险。 试用期约定与争议： 剖析试用期工资、试用期解除合同的条件、试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%等关键规定。针对试用期内常见的“不胜任工作”认定、解除通知的合法性等问题，提供清晰的判断标准和应对策略。 无固定期限劳动合同的签订条件： 详细解析“连续工作满十年”、“家庭成员限于配偶、父母、子女”等构成无固定期限劳动合同签订条件的具体要求，以及用人单位在何种情况下可以不签订无固定期限劳动合同，规避不必要的法律风险。 保密协议与竞业限制： 阐述保密协议和竞业限制的法律基础、生效条件、适用范围以及违约责任。指导劳动者如何在保护用人单位商业秘密的同时，平衡自身就业权利，并为用人单位设计合法有效的保密和竞业限制条款提供参考。 二、 劳动合同的履行与变更：动态应对职场变化 工作内容与工作地点变更： 详细阐述用人单位变更工作内容、工作地点是否需要征得劳动者同意，以及劳动者能否以此为由解除劳动合同。提供法律依据和实操建议，帮助您在职位调整中维护合法权益。 劳动报酬与福利争议： 聚焦加班工资的计算方法、标准工时制与不定时工作制下的加班处理、年休假、病假、事假工资支付等劳动者普遍关心的薪酬福利问题。解析绩效奖金、提成、津贴等非固定薪酬的法律性质及其支付义务。 社会保险与公积金： 详细解读用人单位为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的义务，以及因漏缴、迟缴、欠缴等引发的争议处理。指导您如何依法维护自身社会保险权益。 劳动保护与职业健康： 聚焦高温、寒冷、职业病危害等特殊工作环境下的劳动保护措施，以及用人单位在保障劳动者职业健康方面的责任。 三、 劳动合同的解除与终止：明晰权利边界 协商解除： 详述协商解除劳动合同的法律要件，以及协商一致解除后的经济补偿金计算。 劳动者提前通知解除： 明确劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同的规定，以及在何种情况下劳动者可以立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 用人单位依法解除： 详细梳理用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，包括“不能胜任工作”、“严重违反用人单位规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”、“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效”等。深入分析“不能胜任工作”的认定标准，以及解除通知的程序性要求，避免因程序瑕疵导致解除行为无效。 用人单位过失解除（即时解除）： 重点解析用人单位在何种情况下可以立即解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等，并指导如何收集和固定相关证据。 经济补偿金的计算与支付： 详细列举经济补偿金的计算基数、年限以及封顶限制。解析劳动合同解除后，用人单位未及时支付经济补偿金的法律后果。 违法解除与赔偿金： 明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算标准，即“二倍经济补偿金”，并指导劳动者如何依法索赔。 劳动合同的终止： 区分劳动合同期满终止、劳动者死亡、用人单位依法破产等终止情形，以及合同终止后劳动者的相关权利。 四、 劳动争议的解决途径：高效维权 劳动争议调解： 介绍劳动争议调解的程序、效力及其在解决争议中的作用。 劳动争议仲裁： 详细讲解劳动争议仲裁的申请条件、管辖、证据要求、审理程序以及仲裁裁决的效力。为您提供撰写仲裁申请书、答辩状和准备证据的实用技巧。 劳动争议诉讼： 概述劳动争议诉讼的程序，包括起诉、审理、判决等，以及如何配合法院审理，有效维护自身合法权益。 证据收集与运用： 提供关于劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、考勤记录、解除通知、单位规章制度等关键证据的收集、保存和提交建议，助力您在争议解决过程中占据有利地位。 本手册的特点： 内容全面： 涵盖劳动合同从订立、履行到解除、终止的全过程，聚焦最易引发争议的环节。 条理清晰： 按照法律逻辑和实践流程，将复杂的法律条文和规定化繁为简，便于读者理解和查找。 案例导向： 结合大量真实案例，用生动的事例说明法律条文的应用，帮助读者更好地理解法律规定。 实操性强： 提供具体的操作指南、应对策略和法律文书范本（如解除劳动合同通知书、经济补偿金计算表等），方便读者直接应用。 语言易懂： 避免使用晦涩难懂的法律术语，力求用通俗易懂的语言进行阐述。 无论您是希望了解自身权益的劳动者，还是致力于优化人力资源管理的管理者，亦或是从事基层法律服务的专业人士，《聚焦劳动合同：常见争议化解与实务指南》都将是您解决劳动合同纠纷、规避职场风险的得力助手。

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作为一名普通的劳动者，我之前对劳动合同的很多条文和潜在风险都知之甚少，直到我亲身经历了一次不愉快的劳动纠纷，我才意识到学习劳动法律知识的重要性。这本书的出现，对我来说，就像是打开了一扇新的大门。它用非常平实的语言，将那些原本晦涩难懂的法律条文解释得清清楚楚，让我这个非法律专业人士也能轻松理解。我尤其感谢书中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的详细说明，让我能够清楚地知道自己的权利和义务。书中提供的关于劳动合同纠纷的案例分析，也让我能够更好地理解在实际情况中，哪些行为是合法的，哪些是违法的。它让我明白，很多时候，看似微小的合同条款，都可能在日后引发巨大的争议。这本书的“即查即用”的特点，对于普通劳动者来说，意味着在遇到问题时，能够快速找到参考和依据，而不是只能被动地接受。它让我增强了维护自身合法权益的信心，也让我更加警惕合同中的不合理条款。这是一本真正能够帮助到普通劳动者的好书，我强烈推荐给所有需要了解劳动合同法律知识的朋友们。

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刚拿到这本书，我抱着试试看的心态翻阅了一下，没想到立刻就被吸引住了。作为一名在公司管理岗位上摸爬滚打多年的管理者，我深知与员工的劳动合同关系处理不好，会带来多少麻烦。以前，我们更多的是依赖法律顾问的意见，但顾问的费用不菲，而且有时候的沟通效率并不高。这本书的出现，就像是给我的大脑注入了一剂强心针。它非常清晰地梳理了劳动合同中可能出现的各种常见问题，并且不是简单地告诉你“怎么做”，而是告诉你“为什么这么做”，以及“这样做可能带来什么后果”。我尤其喜欢它对一些模糊地带的处理建议，比如在考勤记录不完整的情况下，如何界定员工旷工？如果员工的离职原因难以界定，企业应该如何应对？书中提供了非常多样的视角和可行的操作路径，让我能够根据具体情况灵活运用。它让我意识到，很多时候，只要我们掌握了正确的法律知识和处理方法，很多潜在的纠纷是可以避免的，或者说，即使纠纷发生了，我们也能更有条理、更有效地去化解。这本书的语言风格也十分亲切，读起来一点也不枯燥，更像是在和一位老朋友聊天，他耐心地解答你的疑问，并且分享他的宝贵经验。我打算把这本书放在我的案头，经常翻阅，并且鼓励我们团队的管理者也一起学习。

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坦白说，我一直觉得劳动法律知识是一片深奥难懂的海洋，尤其是当面对各种各样的劳动合同纠纷时，常常感到无从下手。我是一名小企业主，规模不大，但员工数量也有几十个。平时工作中，我总是尽量做到公平公正，但难免会有一些因为对法律条文理解不清而引发的争议。这本书的出现，简直是雪中送炭。它以一种非常易于理解的方式，将复杂的劳动合同法律知识拆解开来，就像是给每个小问题都配上了一个清晰的“使用说明书”。我最欣赏的是，它不仅仅是停留在理论层面，而是大量引用了实际案例，并且对案例中的法律依据、处理结果以及经验教训都做了详尽的分析。这让我能够看到，在实际操作中，法律是如何应用的，以及不同的处理方式会带来什么样的结果。书中的一些细节，比如关于劳动合同期限的选择、关于违约金的约定、关于解除合同的通知程序等，都让我学到了很多之前没有注意到的关键点。读完这本书，我感觉自己对劳动合同的管理和风险防范有了全新的认识，能够更加从容地应对可能出现的各种问题。这本书的“即查即用”的特点非常明显，当你遇到某个具体问题时，可以直接翻到相关章节，快速找到解决方案。

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这本《常见劳动法律纠纷即查即用丛书1-劳动合同纠纷》真是太及时了！我是一名基层HR，平时处理劳动合同相关的咨询和纠纷，有时候真是抓耳挠腮，尤其是在一些比较棘手或者不常见的情况发生时，总感觉自己知识储备不够，处理起来有些心虚。这本书的出现，就像及时雨一样。它不仅仅是简单地罗列一些案例，更重要的是，它深入浅出地分析了劳动合同纠纷的根源、可能出现的各种情况，并且提供了非常实操性的解决方案。我特别欣赏的是，它没有使用过于深奥的法律术语，而是用了很多通俗易懂的语言，就像一位经验丰富的老师在给我讲解一样，让我这种非法律专业出身的HR也能快速理解和掌握。书中的一些章节，比如关于试用期解除合同的细节、关于经济补偿金的计算误区，还有关于竞业限制协议的注意事项，都给了我很大的启发。我立刻在工作中尝试运用书中的一些建议，效果非常显著。之前我总担心自己的处理方式不够严谨，容易引起新的纠纷，现在有了这本书作为参考，我感觉底气十足多了，能够更自信、更有效地处理各种劳动合同问题。这本书的内容非常贴合实际工作需求，每一页都充满了干货，绝对是HR必备的工具书，强烈推荐给所有在工作中会接触到劳动合同相关事务的朋友们。

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这本书的编写风格真的非常独特，它不是那种一本正经的法律教科书，而是充满了人情味和实践指导性。我是一名在人力资源领域工作了十几年的从业者，接触过大大小小的劳动纠纷，也学习过不少法律书籍，但这本书给我带来的震撼是前所未有的。它没有故弄玄虚，而是非常实在地告诉我们，在劳动合同纠纷中，最容易出现的问题是什么，以及如何去预防和解决。我特别喜欢它在分析案例时，不仅仅是给出结论，还会详细阐述推理过程，让我们理解背后的法律逻辑。例如，关于员工加班费的计算，书中详细讲解了不同情况下的计算方法，并给出了如何收集和固定证据的建议，这对于实际操作非常有指导意义。而且，书中对于一些常见的误区，比如“试用期可以随意解除合同”或者“用人单位可以单方面修改劳动合同条款”，都进行了深刻的剖析和澄清，这对于纠正一些不正确的观念非常有帮助。这本书的实用性极强，让我感觉像是请了一位经验丰富的劳动法专家随时在身边指导。我真的觉得，每一个从事人力资源管理工作的人，都应该拥有一本这样的书。

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