当代中国女性人力资本投资研究

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出版者:
作者:晏月平
出品人:
页数:365
译者:
出版时间:2008-11
价格:26.00元
装帧:
isbn号码:9787010074498
丛书系列:
图书标签:
  • 女性经济学
  • 人力资本
  • 教育投资
  • 健康投资
  • 职业发展
  • 性别差异
  • 中国经济
  • 社会发展
  • 劳动力市场
  • 家庭经济学
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具体描述

《当代中国女性人力资本投资研究》主要内容:长期以来,社会对于女性的投资,尤其体现在教育、培训与医疗投资等方面对女性的相对忽略及产生的原因,一直是我思想深处难以解答的一个难题。由于女性的社会地位、社会角色以及参与社会活动相对较少,传统经济学、政治学等学科的研究往往忽视人类男女性别划分。人们往往认为男女事实就是如此,不需要单独在理论上或实践中进行研究,或许认为只要研究其中的一个性别——主流文化的男性性别,就可以清楚知道另一个性别的社会经济行为;也或许是女性在社会活动中的经济参与确实微不足道,不足以引起学界的重视。而随着现代工业的快速发展与分工的越来越细,女性在现代社会经济发展中起着不可忽视的作用。众多资料显示,女性在接受教育、培训、工资等方面与男性有着较大差别,甚至在公平平等的法律法规实施过程中也存在着性别歧视。正因为这些问题,我选择性别视角作为对女性人力资本投资研究的切入点,并运用经济学等相关研究方法分析男女之间的性别差异。

本书聚焦于一个在当今社会日益受到关注的关键领域:女性人力资本的投资与发展。我们将深入剖析当代中国女性在教育、技能培训、健康以及其他能够提升其生产能力和经济价值的各个方面所进行的投入。 研究将从宏观视角出发,首先审视中国整体人力资本投资的政策环境和发展趋势,在此基础上,细致分析这些政策如何影响到不同社会经济背景下的中国女性。我们将探讨性别在教育机会获取、专业技能培养以及职业发展路径上的差异化影响,并考察这些差异如何塑造了女性人力资本的累积过程。 具体而言,本书将涵盖以下几个核心研究方向: 一、 教育领域的投资与回报: 基础教育与高等教育的性别差异: 分析当前中国女性在不同教育阶段的入学率、毕业率、学科选择以及教育质量的分布情况。探讨高等教育的普及对女性人力资本提升带来的机遇与挑战。 职业教育与继续教育: 考察女性参与职业培训、技能提升项目以及终身学习的现状,分析这些投入如何帮助她们适应快速变化的劳动力市场需求,并提高就业竞争力和收入水平。 教育投资的性别回报差异: 通过量化分析,评估女性在教育上的投入与其在劳动力市场上的经济回报(如工资、晋升机会)之间的关系,揭示教育投资的潜在影响。 二、 健康投资与人力资本: 女性健康状况对生产能力的影响: 探讨健康水平(包括身体健康和心理健康)作为人力资本的重要组成部分,对女性参与经济活动、工作效率以及长期职业发展的影响。 医疗卫生服务与保健投资: 分析女性在医疗保健方面的支出和利用情况,以及这些投入如何促进她们的健康福祉和人力资本的维持与增值。 生育与健康: 考察生育对女性健康状况和职业生涯可能造成的短期和长期影响,以及相关健康支持和保障措施的重要性。 三、 技能与知识的获取与应用: 数字技能与信息素养: 随着数字化时代的到来,研究女性在数字技能(如编程、数据分析、新媒体运营等)的培训和掌握情况,以及这些技能对其就业前景和创业机会的影响。 软技能与管理能力: 关注沟通、协作、领导力、解决问题能力等软技能的培养,分析这些非技术性技能在提升女性职业发展和管理潜能方面的重要性。 创新与创业技能: 探讨女性在创新思维、风险承担能力以及创业知识和技能方面的投资,分析这些因素对女性创业成功率的影响。 四、 影响女性人力资本投资的社会经济因素: 家庭背景与社会经济地位: 分析家庭收入、父母教育水平、城乡差异等因素如何影响女性获取教育和培训资源的机会,进而影响其人力资本的投资。 性别歧视与社会观念: 审视社会上存在的性别偏见、刻板印象以及传统家庭观念对女性人力资本投资意愿和机会的影响,并探讨消除这些障碍的可能途径。 政策支持与制度环境: 评估政府在促进女性人力资本发展方面的相关政策(如产假制度、女性职业发展支持计划、反歧视法律等)的有效性,以及制度环境的改进空间。 劳动力市场结构与需求: 分析不同行业和职业对女性人力资本的需求差异,以及劳动力市场的动态变化如何影响女性投资方向和回报。 五、 女性人力资本投资的经济与社会效益: 对个人收入与福利的影响: 评估女性人力资本的提升如何直接转化为个人收入的增加、生活质量的改善以及经济独立性的增强。 对家庭经济与代际流动的影响: 分析受过良好教育和具备高技能的女性如何为家庭经济做出更大贡献,以及她们的成功经验如何影响下一代的教育投资和发展。 对国家经济增长的贡献: 从宏观层面论证提升女性人力资本在中国整体经济发展、创新能力和国际竞争中的重要作用。 本书的研究方法将结合定量分析和定性研究。我们将运用统计数据、抽样调查以及相关案例分析,力求为读者呈现一个全面、深入且具有洞察力的当代中国女性人力资本投资图景。通过对这些问题的系统探讨,本书旨在为政策制定者、教育机构、企业以及社会大众提供有价值的参考,以期更好地支持和促进中国女性人力资本的持续健康发展,最终实现性别平等与经济社会的协同进步。

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读后感

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用户评价

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读完《当代中国女性人力资本投资研究》后,我感觉自己像是经历了一场思想的洗礼。这本书的视角非常独特,它没有将女性人力资本投资仅仅视为一种经济行为,而是将其置于更广阔的社会、文化和历史背景下进行审视。作者在分析中巧妙地融入了性别理论、社会学视角,甚至还借鉴了一些心理学原理,使得整本书的论述更加立体和深刻。我尤其喜欢作者对于中国女性人力资本投资的“代际差异”的探讨,她梳理了不同年代女性在接受教育、职业选择、以及对自身价值认知上的演变,这让我对中国女性的发展轨迹有了更清晰的认识。书中对于农村女性、城市女性、不同年龄段女性在人力资本投资上面临的独特挑战和机遇的分析,更是让我觉得作者的功底非常深厚。我特别对其中关于“隐性知识”和“情感资本”在女性职业发展中的重要性的论述印象深刻,这颠覆了我以往对人力资本的单一理解。这本书的结构也非常清晰,逻辑严谨,引用文献丰富,既有理论高度,又不失实践指导意义。它让我深刻认识到,女性人力资本的投资不仅是对个人价值的提升,更是推动社会进步的重要力量。

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第一次接触《当代中国女性人力资本投资研究》这本书,我原本以为它会是一本关于经济学理论的艰深读物。然而,阅读的过程却出乎意料地轻松和富有启发。作者的写作风格非常注重细节,她没有简单地概括,而是通过对大量社会调查数据的细致解读,展现了中国女性在人力资本投资上所面临的真实困境与突破。我印象特别深刻的是书中关于“隐性歧视”对女性人力资本投资回报的影响的分析,作者通过对比不同群体的就业数据和薪资水平,清晰地揭示了这种无形的障碍。同时,她也强调了社会支持系统,如托育服务、弹性工作制等,对于促进女性人力资本投资、实现性别平等的关键作用。这本书让我认识到,人力资本的投资并不仅仅是个体的行为,它也与整个社会的制度设计、文化观念息息相关。作者在书中提出的关于如何构建更加包容、支持女性发展的社会环境的建议,发人深省。它不仅是一本关于研究的书,更是一本关于如何构建更美好社会的实践指南。

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《当代中国女性人力资本投资研究》这本书,我拿到的时候其实是带着一点忐忑的。我一直觉得“人力资本”这个词听起来有点冰冷,像是在讨论数据和经济效益,而“女性”这个标签又自带了一层社会关怀的厚度,我担心两者结合会写出什么枯燥乏味、脱离实际的理论著作。然而,当我翻开第一页,就被它那种扎实的调研和细致的分析吸引住了。作者并没有停留于宏观的政策解读,而是深入到具体的案例,通过大量的访谈和数据,描绘出不同地域、不同教育背景、不同职业阶层的中国女性在人力资本投资上的真实图景。我尤其对书中关于女性在职场发展中如何平衡家庭与事业、如何突破“玻璃天花板”的部分印象深刻。作者不仅指出了问题,更重要的是,她提供了许多切实可行、且具有前瞻性的解决方案,这让我觉得这本书不仅仅是学术研究,更是一本能够指导实践的宝典。它让我看到了中国女性在追求自我价值的道路上所付出的努力,以及这些努力背后所蕴含的巨大潜能。这本书的语言风格也十分平实,没有太多晦涩的专业术语,即便是非专业读者也能轻松理解,但其深度却一点不减,让人在阅读过程中既感到启发,也充满了认同感。它让我重新思考了“人力资本”的定义,原来它不只是技能和知识的积累,更是女性自信、独立和价值实现的过程。

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《当代中国女性人力资本投资研究》这本书,与其说是一本学术专著,不如说是一位有心人对中国女性群体现状的深度观察和真诚记录。作者的叙事方式非常贴近生活,读起来丝毫没有距离感。她没有罗列堆砌那些冰冷的数据,而是通过一个个生动的故事,让我们看到了中国女性在学习、工作、创业过程中所经历的种种不易与喜悦。我记得其中有一个章节,详细讲述了一位来自偏远地区的女大学生,如何在家庭经济拮据的情况下,通过勤工俭学、积极参加各类培训,最终实现自我价值飞跃的故事。这样的案例在书中比比皆是,它们共同构成了一幅幅感人至深的画面,让我看到了中国女性身上那种坚韧不拔、自强不息的精神。这本书让我反思了很多,比如我们社会在鼓励女性人力资本投资方面,还有哪些不足?如何才能为女性创造一个更加公平、更有利于她们发展的环境?作者在最后的章节中提出的政策建议,都非常有针对性,而且考虑到了现实的可行性。它不仅让我看到了中国女性的力量,也让我对未来充满了希望。

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这本书简直是我近几年读到的最令人耳目一新的作品之一!《当代中国女性人力资本投资研究》的书名听起来可能有些学术化,但实际内容却充满了活力和洞见。作者以一种非常前沿和创新的视角,解构了“人力资本”在当代中国女性身上的具体体现。我尤其赞赏作者对于“数字时代”女性人力资本投资模式的探讨,例如在线教育、知识付费、以及新兴的直播带货等,是如何成为女性提升自身能力、拓展职业边界的新途径。书中对于不同行业女性在人力资本投资上的差异化分析,也非常到位,让我认识到,在信息爆炸的时代,女性的学习方式和投资策略也需要不断更新和迭代。作者在书中还引用了大量国际前沿的研究成果,并结合中国国情进行了深入的比较和分析,这使得整本书的视野非常开阔。我发现,这本书不仅适合对女性研究感兴趣的读者,对于任何想了解当代中国社会发展趋势、女性群体变革的人来说,都是一本不可多得的读物。它让我看到了中国女性在时代浪潮中,如何主动适应、积极进取,成为自身命运的创造者。

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