具体描述
成为干练的HR经理的杜拉拉在王伟离开后的惆怅百转之间，依然在DB卖力地工作着。一方面她经历着自己的职场变迁，另一方面也见识了更多的人和事：出身销售的八十后代表沙当当、处于35岁焦虑的大区经理孙建冬、为下属成长付出心血却不得回报的小区经理李坤……
在薪带宽酬体制中受到不公平待遇的拉拉，决定跳槽，怀着恶劣的心情，在2006年的盛夏，冒着酷暑踏上了漫漫的求职之路……
他们的故事，远比生活更精彩！
作者简介
李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作——对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当：从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。在典型的欧美500强企业文化长期熏陶下，仍然是一个生动的热爱生活的人。
目录信息
1.离开的成本
2.知道不知道？
3.捍卫个人和只能尊严的经典
4.焦虑的三十五岁
5.野百合也有春天
6.提问也需要程度
7.UP的故事
8.基于事实的沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”
9.当我们是新人的时候
10.管理培训生——“弱智”还是“有害”
11.管理培训生——百个里头挑半个
12.可有可无的人，随时可被替代
13.使别人愿意教你，是你自己的责任
14.传递信息要分阶段
15.秘密知道得太多的人
16.统一的谈话模板，强大的赞美功能
17.看资源和指标，还是看市场潜力
18.新老板需要的是表决心
19.想做经理的人1——标准
20.想做经理的人2——上交矛盾的成本
21.想做经理的人3——四十岁的激情和能力
22.想做经理的人4——性格极端是最坏的情况
23.想做经理的人5——在影响力和驱动力之间选择
24.想做经理的人6——愤怒的猎头
25.想做经理的人7——跳槽动机
26.想做经理的人8——该做的事和容易做的事
27.什么叫READY FOR NEXT LEVEL
28.择偶是改变命运的第二次机会
29.财富的积累需要假以时日
30.愤怒的“捞妹”
31.老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分
32.WHY比WHAT更重要
33.当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错
34.一个幸福指数高的房奴
35.不用期望抄底，大势看涨就可买入
36.高潜力人才的特征——永不满足现状
37.会议的经典
38.别讲现任经理坏话，因为新经理会想：你和他那么闹，没准以后和我也那样
39.70%的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动
40.授权的依据和程度
41.开会的原则与慎用感叹号
42.将漂亮进行到底
43.懂事是值钱的
44.下属无性别
45.落袋为安
46.被嘲笑或者被怜悯
47.求职的滋味
48.沉浸地赚钱
49.我一直认为，你我会情长意久
· · · · · · (收起)
读后感
读过第一部杜拉拉升职记的人，看到续集开始总会有点特殊的心理，期待也罢，抗拒也罢，好的故事应该是没有结局的，可是残酷的是生活却总是有续集，总是在继续。 第二部没有第一部好，可能是大多数人的观点。看完第一部的杜拉拉，很多女生可能都会鼓起奋斗的勇气，去职场拼...
评分 评分开始看杜拉拉的缘由说来有点浪漫。大四阳光很好的一个春日，和川一块在单向街书店里闲逛，看到一个谈吐不俗的中年培训师大叔，便装模作样上前聊了聊人生理想职业规划，他突然说：你们看过杜拉拉么？你们这些要走进社会的女孩子应该去看看。 回来以后，川开始了她马不停蹄光怪...
评分昨晚上把《杜拉拉2》看完了，书不错。我以后还是想看李可写的小说，但是再是《杜拉拉》的续，就没有太多兴致了。 感觉《杜拉拉2》有3个目标：继续介绍职场经验；职场之外的生活理性；中国一线城市的画卷。 这3个目标牵扯着同一本书，这就难了。华年似水的题目也有点儿奇怪...
评分作为一个女子我想说。 我们都是对于事物过于执着的女子，不知道是活的太明白还是太强势，总有一些看不惯的习惯不了的难以去平衡，我们总是企图用说教的语气去完美这个世界，可是有的时候是我们太幼稚还是我们真的太过于丰盛，很多事情不是如我们想象的那样简单甚至透彻，还好，...
用户评价
这部小说简直是职场女性的生存指南，读起来让人有种醍醐灌顶的感觉。它没有那种浮夸的成功学口号，而是非常扎实地描绘了一个初入职场的年轻人，如何在一个充满潜规则和人际暗流的环境中摸爬滚打。作者对细节的捕捉极其到位，无论是会议室里微妙的眼神交流，还是为了一个项目而彻夜不眠的煎熬，都写得真实可感。我尤其欣赏作者对于“成长”这个主题的处理，它不是一蹴而就的，而是充满了妥协、反思和不甘的积累。看着主人公一次次跌倒又爬起来，你会不自觉地把自己代入进去，仿佛正在经历自己的职业生涯的缩影。书中对于不同性格的上司和同事的刻画更是入木三分，让你能清晰地看到不同管理风格下的工作体验，比如那位看似温和实则心机深沉的领导，以及那位能力出众却孤傲的竞争对手。这本书的节奏把握得很好，张弛有度，不会让人感到压抑，总能在关键时刻注入一股积极向上的力量，让你在看完之后，不是空泛地感到“我学到了什么”，而是由内而外地生发出一种“我明天想更努力一点”的冲动。那种在困境中寻找出口的智慧，才是真正难能可贵的。
评分说实话，这本书的魅力在于它的“接地气”和“反鸡汤”。它没有粉饰太平，将职场描绘成一个充满机会的游乐场，而是坦诚地展示了竞争的残酷和规则的复杂性。我最欣赏的一点是，作者对“女性在职场上面临的独特挑战”这一点进行了深入的探讨，但并非将其上升到一种纯粹的控诉层面，而是通过主人公的实际行动和巧妙应对，展示了一种更具智慧的生存之道。那种既要保持专业性，又要处理好情感边界的微妙平衡，被展现得淋漓尽致。阅读过程中，我常常会忍不住停下来，思考书中的某个情节，对比自己过去处理类似事件的方式，然后暗自叹服主人公的远见和勇气。这本书的语言风格是那种沉稳的叙述，没有太多花哨的词藻，却能构建出一个让人信服的世界。它更像是一个经验丰富的前辈，坐在你面前，娓娓道来那些你在学校里学不到的“潜规则”和“成人世界的规则”，让你在笑中带泪的同时，收获实实在在的启发。
评分初读这本书，我其实是抱着一种观望的心态，毕竟市面上职场小说汗牛充栋，大多数都流于表面。然而，这部作品的叙事手法却展现出一种老练的克制感。它没有过分渲染戏剧冲突，而是将大量的笔墨放在了人物的内心挣扎和环境的塑造上。作者的文字功底非常扎实，很多描述性的句子，读起来就像精心打磨过的宝石，带着一种沉静而有力的光泽。比如，书中对城市钢筋水泥森林中那些微小的人情味的捕捉，就非常细腻动人。它让你意识到，职场斗争的残酷并非总是体现在公开的争吵上，更多的是那些不易察觉的利益权衡和情感距离的拉开。我特别喜欢作者对“选择”这一主题的探讨。主人公在面临几次重大的职业岔路口时，每一次抉择背后所付出的代价和获得的成长都被描绘得丝丝入扣。这让人不禁反思：我们如今所处的位置，有多少是纯粹的努力，又有多少是妥协后的最优解？这本书的好处在于，它提供了一个思考的框架，而不是直接给出答案，这种开放性使得它的耐读性大大增加，每次重读都能发现新的层次。
评分这本书的文字是有温度的，即便描写的场景大多是冰冷的写字楼和谈判桌，字里行间依然流淌着对人性深处的关怀。我读到一些情节时，感触颇深，那不是那种廉价的煽情，而是对主人公在巨大压力下仍能坚守底线的那份执着所报以的敬意。它成功地避免了将人物脸谱化，即便是反面角色，也并非是纯粹的恶人，他们都有自己的动机和不得已的苦衷，这使得整个故事的灰度值非常高，非常接近真实生活。作者在处理情感戏份时也把握得恰到好处，没有让职场线的复杂性被儿女情长所稀释，而是将工作中的压力如何渗透到个人生活，以及如何在自我调整中寻求平衡，描绘得十分自然。这种对复杂人性的深入挖掘，让这部作品远远超出了普通的励志小说范畴。它更像是一面镜子，让你在阅读时，能清晰地看到自己内心深处的欲望、恐惧和潜力，是一次非常深刻的自我对话体验。
评分这部作品的结构安排堪称一绝，它的时间跨度和人物关系网处理得极其复杂而又清晰，仿佛一幅精心编织的挂毯，每一根线索都牵动着故事的发展。我特别留意到作者在描绘不同部门之间的协作与摩擦时所使用的笔法，那种既要紧密合作又要暗中较劲的状态，简直是职场生态的真实写照。它不仅仅讲述了一个人的奋斗史，更像是一部关于组织内部权力流动的社会学观察报告。每一次重要的决策点，作者都会用大量的篇幅来铺垫前因后果，使得最终的结果并非偶然，而是所有前期铺垫的必然产物。这种严谨性，极大地提升了小说的可信度。读起来节奏感很强，即便描述的是相对平静的日常工作，也总能让人感受到一种暗涌流动的张力。这本书的好处在于，它教育你如何去“看穿”表象，如何去分析一个组织的真正运行逻辑，而不是仅仅关注你手头上的那点工作任务。它提供了一种宏观视角，帮助读者跳出自身的小圈子，去理解更大的商业运作和人情世故。
评分火车上看完的这本书，不知道回头看第一本，是不是又不一样的味道，这本于职场的帮助更大。
评分这本职场小说第二集断断续续看了大半年，在觉得好像永远看不完了时候竟然看完了。用说故事的方法串起各种职场上台面上台面下的规则，不枯燥的同时确实对在这个圈子沉浮的人还挺有帮助的——尤其是对行政、销售和人事职能的人。人在江湖漂，自己如果内心脆弱，动辄就起起伏伏绝对是自己的问题，犯不着赖别人甚至怪社会，唯一出路就是修炼得更强大，或者干脆隐居深山老林也行，悉随君便~~2012.5.27
评分书很一般，读过之后唯一的感觉是体会到销售的艰辛和压力
评分书中每个人都有自己软弱的地方，拉拉缺乏真正的乐观，她其实不坚强，这是她放不下王伟的原因。当当缺乏别人对她的肯定与足够的自信，所以她置业，赚钱，整容，希望让人对她刮目相看。李坤，很努力的一个人，但缺乏威望，不断受到下属的挑战。自己，缺乏的更多，但愿也能通过成长，活得像样。
评分5块钱买的盗版书。
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