从劳动合同法说起 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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页数:192

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出版时间:2009-1

价格:24.00元

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isbn号码:9787122036834

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图书标签:

• 劳动合同
• 劳动法
• 员工权益
• 用工管理
• 法律法规
• 劳动争议
• 解雇
• 工资
• 工时
• 社保

《从劳动合同法说起》旨在以清晰、生动的方式，为广大劳动者和用人单位提供一份关于劳动合同法核心要义的指南。本书并非一部艰深的法律条文汇编，而是力求将抽象的法律概念转化为易于理解的实践指导，帮助读者在日常工作中准确把握自身权益与义务。 全书首先将从劳动合同的订立这一基础环节切入，深入解析劳动合同的构成要素，包括主体资格、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。我们将详细阐述口头协议的效力限制，强调书面合同的重要性，并提示在签订劳动合同过程中可能遇到的陷阱，例如虚假承诺、隐瞒重要信息等，并提供防范建议。对于试用期制度，本书会详细解读其目的、合法期限、解除条件及经济补偿金的计算方式，帮助读者明确试用期内的权利义务。 接着，本书将聚焦劳动合同的履行阶段，这是劳动关系中最常发生争议的时期。我们将深入探讨工作内容变更、工作地点变动、劳动报酬调整等常见情况的处理原则，以及加班加点、休息休假等员工普遍关心的问题，并结合法律规定，阐释如何合法合规地安排和支付加班费，以及年休假、事假、病假等的申请和休假规定。同时，我们也会关注劳动安全与职业健康，明确用人单位在保障员工安全生产方面的责任，以及劳动者在发现安全隐患时的应对措施。 劳动合同的变更与解除是劳动关系中更为复杂且易引发纠纷的环节。本书将对协商变更、法定变更等方式进行细致梳理，并重点讲解劳动合同解除的合法情形，包括用人单位解除（如严重违纪、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和劳动者解除（如提前通知解除、即时解除等）。对于经济补偿金和赔偿金的计算标准、支付条件以及如何避免不当解除，本书将提供清晰的指引。特别是，我们还将深入剖析关于“违法解除”的情形，以及劳动者在此类情况下的法律救济途径。 此外，本书还将对劳动争议的解决机制进行介绍，包括协商、调解、仲裁和诉讼等不同途径，帮助读者了解在发生劳动争议时，应如何选择最合适的解决方式，以及在每个环节需要注意的事项，例如证据的收集和固定、申请仲裁的时效性等。 本书的特色在于其极强的实践导向性。我们不会仅仅罗列法律条文，而是通过大量的案例分析、图表说明以及“要点提示”、“风险警示”等栏目，将枯燥的法律条文转化为生动形象的指导。例如，在讲解合同解除时，我们会引用真实的劳动争议案例，分析双方的诉求，并对照法律规定，解读法院或仲裁机构的判决理由，让读者对法律的实际应用有更直观的认识。同时，本书也注重为用人单位提供合规管理的建议，帮助企业规避用工风险，建立和谐稳定的劳动关系。 本书内容力求严谨准确，参考了最新的法律法规和司法解释，但同时也避免使用过于专业和晦涩的法律术语，确保普通读者也能轻松理解。我们相信，通过阅读本书，无论是初入职场的劳动者，还是经验丰富的企业管理者，都能对劳动合同法有更深刻的理解，从而更好地保护自身合法权益，构建更加公平、有序的劳动环境。本书旨在成为读者在面对劳动合同相关问题时，一本值得信赖的参考书和实用工具。

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这本书的阅读体验是相当独特的，它有一种让人不由自主想要“辩论”的冲动。作者的论证过程极其严密，常常在提出一个观点后，立即设置一个反方视角，然后用强有力的法理支撑进行反驳，让读者全程参与到这个思考和推翻重建的过程中去。例如，在讨论“竞业限制”的经济补偿金支付标准时，书中列举了法院判例中对于“合理范围”认定的模糊地带，并提出了一个基于风险成本分担模型的量化建议。这已经超越了简单的法律普及层面，进入了政策设计和法律经济学的范畴。我的感受是，作者不仅仅是一个法律专家，更是一个深刻理解社会运行逻辑的观察者。整本书的结构安排也十分精巧，从宏观的法律框架层层递进到微观的条款细节，逻辑线索清晰到令人赞叹。读完最后一章，我感觉自己对劳动争议的处理方式有了一个全新的框架性认知，不再是孤立地看待某一个条款，而是将其置于整个劳动关系的人身依附与经济隶属的复杂博弈中去理解。

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坦白说，这本书的学术气息比较浓厚，对于只想知道“我的加班费怎么算”的读者来说，可能前半部分会显得略微“拖沓”。但正是这份“拖沓”，构建了后续分析的坚实基础。作者花费了大量篇幅去追溯劳动合同法的历史演变，特别是结合了特定历史时期社会经济结构的变化来解释某些看似“不近人情”的法律条文的设立初衷。我特别喜欢书中对“企业用工效率”与“劳动者基本生存保障”之间张力关系的探讨。它没有简单地站队，而是客观地展示了两者在法律构建过程中的博弈和妥协。这种中立而深刻的分析，使得读者在理解法律条文时，能够跳出单纯的“对错”判断，而进入到“制度设计”的更高维度去思考问题。对于人力资源管理中的战略制定者而言，这本书提供的背景知识和理论深度，是任何操作手册都无法替代的。它帮助我们理解法律的“为什么”，远胜于仅仅知道法律的“是什么”。

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这本书的排版和术语使用非常专业，显示了作者在相关领域的深厚积累。它采用了大量的法律术语原词，并辅以细致的脚注进行解释，这对于专业人士来说是极大的便利，但也对初次接触法律文本的读者提出了较高的门槛。我个人认为，这本书的价值主要体现在对司法实践中“疑难问题”的精细化解读上。比如，涉及到混合用工模式下，如外包服务中用工主体认定的连带责任问题，书中引用了数个不同省份的高院判例，并对其裁判逻辑进行了细致的剖析和比较，指出了当前司法实践中存在的地区差异和摇摆不定之处。这种对“灰色地带”的深入挖掘和前瞻性分析，对于企业法律顾问和希望在复杂环境中规避风险的管理者来说，具有极高的实战参考价值。它不是告诉你简单的答案，而是教你如何在一堆相互矛盾的法律意见中，找到最有可能被支持的那条路径。这本书更像是一位经验老到的法律导师，在你面临棘手问题时，会引导你完成一次完整的法律思维训练。

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翻开这本书的瞬间，我就被它那种严肃而又充满思辨性的论述风格给吸引住了。它绝非一本旨在“速成”的速查手册，更像是一次对现代劳动关系深层次的哲学探讨。作者似乎并不满足于仅仅解释“什么是合法的”，而是致力于探究“为什么是这样”的逻辑基础。书中对于“劳动者自治权”在现代契约关系中的边界问题进行了长时间的铺陈，引用了大量的比较法视角，对比了大陆法系和英美法系在合同自由与社会公平之间的权衡。这种跨文化的比较视角，让原本枯燥的法条分析变得立体而富有张力。我尤其欣赏它在讨论“弹性工作制”时所展现出的前瞻性，它不仅回顾了传统合同的形成历史，更对未来人工智能和零工经济对传统劳动关系的冲击进行了预判和法律上的应对策略探讨。对于那些热衷于理论深度、希望了解法律背后的深层价值取向的读者来说，这本书无疑是一座宝库。它的语言密度很高，需要反复阅读才能完全消化其中精妙的逻辑推演。

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这本《从劳动合同法说起》真是让我茅塞顿开。我之前对劳动法的一些基本概念总是模模糊糊，总觉得那套条文离我们普通人很远，是给律师和企业HR准备的。但这本书的叙事方式非常贴近生活，它不是那种干巴巴地罗列法条，而是通过一系列非常真实的案例，把复杂的法律概念掰开了揉碎了讲清楚。比如，它对“试用期”的界定，书中不是简单引用法条，而是详细分析了不同行业、不同岗位在试用期内，劳动者和用人单位各自的权利和义务边界在哪里，甚至连口头承诺在法律上的效力都有深入探讨。读完后，我对自己签署的每一份合同都重新审视了一遍，发现了不少以前忽略的细节。特别是关于非全日制用工和兼职的法律风险，作者的分析尤其到位，让人感觉自己拿到了一把保护伞，起码在面对不公平待遇时，知道该从哪里开始维护自己的权益了。这本书的价值在于，它成功地将法律知识转化为实用的生活指南，对于每一个在职场打拼的人来说，都是一本必备的“防坑指南”。它真正做到了“从说起”，用最朴实的语言，开启了一扇通往专业法律知识的大门。

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