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出版者:南京大学出版社

作者:左卫卫

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:28.00元

装帧:平装

isbn号码:9787305055874

丛书系列:

图书标签:

• 党建
• 非公有制企业
• 企业党建
• 基层党建
• 党组织建设
• 民营企业
• 党建工作
• 政治建设
• 经济发展
• 理论研究

《非凡之路：民营企业党建的创新实践与未来展望》 引言 在中国特色社会主义市场经济深入发展的宏大背景下，非公有制企业以其活力、创新和贡献，已成为国民经济的重要组成部分。它们不仅创造了大量的财富和就业，更在技术革新、产业升级和社会进步中扮演着日益重要的角色。与此同时，加强和改进非公有制企业党的建设，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展的优势，已成为新时代党建工作的重大课题，也成为推动非公有制经济健康发展的重要保障。 本书《非凡之路：民营企业党建的创新实践与未来展望》，并非对“说说非公有制企业党建”这一话题的简单概括或直接陈述，而是深入挖掘非公有制企业在党建工作中的独特探索、生动实践和理论升华。本书聚焦于那些敢为人先、勇于创新、在党建与发展深度融合中取得显著成效的非公有制企业，通过详实的案例分析、深入的理论阐释和前瞻性的思考，展现了非公有制企业党建的“非凡之路”，旨在为更多非公有制企业党组织提供可借鉴的经验，为研究者提供深入的学术素材，并为政策制定者提供决策参考。 第一部分：变革中的基石——非公有制经济的崛起与党建的必然需求 本部分将首先勾勒出中国非公有制经济发展的波澜壮阔的画卷。从改革开放初期星星之火的萌芽，到如今燎原之势的蓬勃发展，非公有制企业如何成为经济增长的“重要引擎”和创新驱动的“关键力量”。我们将回顾这一历史进程，分析非公有制经济在不同发展阶段面临的机遇与挑战，以及其对社会稳定和国家发展的重要意义。 在此基础上，本部分将深入探讨非公有制企业党建的时代背景和现实需求。为何在市场经济条件下，加强非公有制企业党建显得尤为重要？这不仅是坚持党的领导的政治要求，更是提升企业治理能力、增强企业凝聚力、激发企业创新活力、构建和谐劳动关系的内在需要。我们将从理论和实践层面，阐释非公有制企业党建的定位、功能和价值，强调党建工作并非企业发展的“包袱”，而是引领企业走向“非凡之路”的“压舱石”和“助推器”。 第二部分：生根发芽——非公有制企业党建的创新探索与模式构建 本部分是本书的核心内容，将聚焦于一系列具有代表性的非公有制企业党建创新实践。我们将打破传统思维定势，呈现出多元化、接地气的党建工作模式。 “嵌入式”党建： 探讨如何将党的组织和工作有机融入企业管理、生产经营的各个环节，而非停留在形式主义。例如，如何让党员在技术攻关、市场开拓、风险防范中发挥先锋模范作用；如何通过党小组活动解决基层员工的实际困难，增强员工归属感。我们将选取不同行业、不同规模的优秀企业案例，分析其“嵌入式”党建的具体做法，例如，在董事会、管理层设置党建联络员，建立党建与企业经营绩效的联动机制等。 “融合式”党建： 强调党建与企业文化、企业发展战略的深度融合。党建工作如何与企业核心价值观、企业使命愿景有机结合，形成独特的企业文化，并转化为企业员工的行动自觉。例如，一些企业将“听党话、跟党走”的企业理念融入员工培训、文化宣传中，通过红色文化故事激发员工的奋斗精神。我们将分析党建如何帮助企业树立正确的价值观，抵制不良商业文化，引导企业走正道。 “项目化”党建： 介绍如何将党建工作“项目化”运作，使其更具操作性和实效性。例如，围绕企业发展中的重点难点问题，组建党员攻坚队、创新团队，通过党建项目来解决实际问题，推动企业发展。我们将分享一些企业将党建项目与技术创新、市场拓展、社会责任等相结合的生动案例。 “互联网+”党建： 关注如何利用现代信息技术，创新党建工作方式。例如，建立线上学习平台、线上交流社区，利用新媒体平台开展宣传教育，提升党建工作的覆盖面和影响力。我们将探讨如何打破时空限制，让党建工作更加灵活、便捷、高效。 “人才培养”党建： 阐述党建在非公有制企业人才培养和队伍建设中的作用。如何通过党建平台发现、培养和激励优秀人才，特别是发展党员，形成一支忠诚、可靠、有能力的骨干队伍。我们将分析党建如何帮助企业留住人才、用好人才。 本书并非简单罗列成功案例，而是深入剖析每一个案例背后的成功逻辑，提炼出可复制、可推广的经验。我们将关注企业在实践中遇到的困难和挑战，以及他们如何通过创新思维和不懈努力，克服障碍，最终实现党建工作的突破。 第三部分：价值与引领——非公有制企业党建的深层意义与长远影响 本部分将从更宏观的视角，深入探讨非公有制企业党建的深层意义和长远影响。 政治引领与政治安全： 阐述非公有制企业党建在维护党的执政基础、确保国家政治安全方面的重要作用。通过加强思想政治引领，引导企业员工坚定理想信念，增强对中国特色社会主义的认同，抵御各种错误思潮的侵蚀。 经济发展的“稳定器”与“助推器”： 分析党建如何促进企业健康发展，规避经营风险。例如，党组织在企业决策中的监督作用，对企业依法合规经营的推动作用，以及在化解企业矛盾、维护企业稳定方面的作用。我们将论证，良好的党建工作能够成为企业抵御市场风险、实现可持续发展的“稳定器”。 构建和谐劳动关系： 探讨党建在促进企业与员工之间和谐关系方面的作用。党组织如何代表和维护员工的合法权益，解决员工的后顾之忧，增强员工对企业的认同感和归属感，从而构建更加稳定、和谐的劳资关系。 履行社会责任与贡献社会： 论述非公有制企业党建如何引导企业积极履行社会责任，回馈社会。党组织如何倡导企业参与公益事业，关注环境保护，促进共同富裕，展现企业的良好社会形象。 第四部分：展望未来——非公有制企业党建的挑战与发展趋势 在总结过往经验的基础上，本部分将对非公有制企业党建的未来发展进行展望。 面临的挑战： 分析当前非公有制企业党建工作中依然存在的问题和挑战，例如，部分企业对党建工作认识不足，存在形式主义、走过场等现象；党务工作者队伍建设有待加强；党建工作与企业发展的融合度有待提升等。 发展趋势： 预测未来非公有制企业党建的发展方向。例如，更加注重政治性、组织性和实践性的有机统一；更加强调党建工作的品牌化、项目化、信息化；更加关注党建工作对企业创新发展、科技进步的引领作用；更加注重培养具有家国情怀、企业家精神和担当精神的优秀企业家和党员队伍。 政策建议： 针对非公有制企业党建工作，提出相关的政策建议，为各级党委政府加强对非公有制企业党建的指导和支持提供参考。 结语 《非凡之路：民营企业党建的创新实践与未来展望》并非仅仅是关于“说说”非公有制企业党建，而是深入“做”和“学”的探索。本书力求通过对鲜活案例的解读，对理论的深入剖析，以及对未来的前瞻思考，勾勒出一条充满活力、富有成效的非公有制企业党建之路。我们相信，通过不断创新和深化，非公有制企业党建必将在新时代中国特色社会主义建设中，发挥出更加重要的作用，引领企业走向更加辉煌的“非凡之路”。 本书内容涵盖广泛，从宏观的经济社会背景，到微观的企业党建实践，再到对未来发展的理性思考。我们希望，本书能够成为一本具有深度、广度和启发性的读物，为所有关注和投身于非公有制企业党建工作的人们，提供有益的借鉴和启迪。

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我最近读完了一本关于非公有制企业党建的书，名叫《说说非公有制企业党建》。这本书的视角非常独特，它并没有局限于传统的党建理论，而是深入探讨了在当前经济环境下，非公有制企业如何有效地将党的领导融入到自身的治理结构和日常运营中。作者用了很多生动的案例，比如某民营高科技公司的党支部如何在技术创新中发挥核心作用，以及另一家制造企业的工会如何与党组织协同，提升员工满意度和生产效率。这本书的深度体现在它对“融合”的理解上，它清晰地阐述了党建工作如何从“附加项”转变为“内生动力”。我特别欣赏书中关于如何平衡企业发展目标与党的政治方向这两者的章节，作者给出的建议非常务实，既考虑了市场竞争的残酷性，又坚守了党组织的政治责任。读完之后，我感觉对非公有制企业党建的复杂性和重要性有了更深刻的认识，它不再是一个抽象的口号，而是一套切实可行的管理哲学。

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坦白说，我最初对这类主题的书籍抱持着一丝审慎的态度，总担心内容会比较枯燥或者空泛。然而，《说说非公有制企业党建》完全颠覆了我的预期。这本书最打动我的地方在于其对“人”的关注，它没有将党建仅仅视为组织架构的调整，而是将其视为构建企业文化和凝聚核心人才的关键环节。作者通过对一些“草根英雄”——那些在基层默默耕耘、用实际行动影响同事的党员的刻画，生动地展示了党建工作的温度和生命力。比如，书中详细记录了一个小微企业党支部如何组织邻里互助，为困难员工提供实际帮助的故事，这种细致入微的描述，让我看到了党组织在市场经济浪潮中如何发挥出“润物细无声”的作用。这本书的价值就在于，它将宏大的叙事拉回到了微观的、可感的层面，让读者能够真切地感受到党建工作的价值所在。

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这本书的理论框架搭建得非常扎实，但绝不僵化。它巧妙地将马克思主义关于组织建设的经典理论与当代企业管理学中的激励理论、组织行为学进行了跨界融合。我发现书中对于“组织认同”的探讨非常深刻，它论证了清晰的政治认同如何能够有效增强员工对企业的长期忠诚度，从而降低人才流失率，这对于竞争激烈的人才市场来说，无疑是一个重要的战略思考点。此外，书中对不同所有制背景下党组织设置的灵活性和适应性的分析，显示出极强的政策敏感度与实践智慧。它避免了一刀切的模式，而是提倡根据企业的规模、行业特点和员工构成，量身定制最适合的党建路径。这本书的深度和广度，使得它不仅适合党务工作者阅读，对于企业高层管理者而言，也是一本理解“非公有制企业治理”的必读书籍。

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我非常欣赏作者在行文过程中所展现出的那种批判性思维和实事求是的态度。这本书并非盲目歌颂，而是敢于直面非公有制企业党建中存在的结构性矛盾和现实挑战，比如如何平衡资本所有者的意愿与党组织的政治导向，以及如何在新兴的自由职业者群体中开展工作等棘手问题。作者并未回避这些难题，而是提供了一套基于“协商与共赢”的解决方案模型。特别是关于如何建立有效的沟通机制，确保企业决策层与党组织之间能够形成良性互动、相互促进的讨论，这部分内容具有极强的可操作性。阅读此书，就像进行了一次深入的“党建体检”，它不仅诊断了现有问题，更提供了一剂剂对症下药的良方。总而言之，这是一本既有理论高度，又饱含实践智慧的优秀著作。

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这本书的叙事风格非常引人入胜，它摒弃了那种过于学术化和教条式的论述，转而采用了一种更接近“深度访谈录”的笔法。我感觉就像是和一群在不同行业、不同规模的非公企业中摸爬滚打多年的党建工作者进行了一次长时间的交流。书中对一些常见误区的剖析尤其到位，比如如何避免党组织沦为“挂牌子”的虚设，以及如何真正激活基层党员的先锋模范作用。我尤其对其中关于“数字化赋能党建”的章节留下了深刻印象，作者探讨了如何利用最新的信息技术手段，打破传统党组织在时间、空间上的限制，实现对流动党员和年轻员工的有效覆盖和思想引领。这种前瞻性的视角，使得这本书超越了一般的政策解读，更像是一份为未来企业治理者准备的实操指南。整体而言，阅读体验是流畅且富有启发性的，让人读完后有种“茅塞顿开”的感觉。

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