上海市劳动保障政策法规汇编2006 (平装) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国劳动社会保障出版社

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页数:0

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出版时间:

价格:28.0

装帧:平装

isbn号码:9787504566614

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• 上海市
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• 平装
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《上海市劳动保障政策法规汇编2006》 导言 2006年，上海市劳动保障事业在改革开放的时代浪潮中，迎来了新的发展机遇与挑战。随着社会主义市场经济体制的不断完善，劳动关系日趋复杂，劳动者权益保障的需求日益凸显。在此背景下，上海市委、市政府高度重视劳动保障工作，不断健全和优化相关政策法规体系，旨在构建更加公平、和谐、稳定的劳动关系，为全市经济社会发展提供坚实的保障。 《上海市劳动保障政策法规汇编2006》正是这一时期上海市劳动保障政策法规建设成果的集中体现。本书全面收录了2006年度上海市在劳动就业、社会保险、劳动关系、职业技能培训、劳动争议处理等多个领域出台和修订的重要政策法规文件。其目的在于为政府部门、企事业单位、社会组织及广大劳动者提供一个权威、系统、全面的政策法规查询平台，引导各方依法行使权利、履行义务，共同促进劳动保障事业的健康发展。 本书内容涵盖了劳动保障工作的方方面面，从宏观政策的制定到具体操作细则的明确，力求做到全面、准确、及时。它不仅是劳动保障从业人员进行日常工作的重要参考，也是企业管理者了解用工规范、规避用工风险的必备指南，更是劳动者维护自身合法权益的有力武器。 本书内容概述 本书内容丰富，结构清晰，主要包含以下几个方面： 一、 劳动就业与再就业政策 本部分集中了2006年度上海市在促进就业、鼓励创业、保障弱势群体就业等方面出台的关键性政策法规。 就业促进法规： 详细阐述了上海市如何通过税收优惠、创业扶持、岗位开发等多种措施，积极扩大就业渠道，缓解结构性失业问题。例如，对于符合条件的创业项目，政府将提供怎样的资金支持、场地减免或税收优惠；鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员、农村富余劳动力等重点群体的就业，并规定了相应的补贴和奖励政策。 再就业援助体系： 重点梳理了针对城镇失业人员、困难企业职工等特殊群体的再就业帮扶政策。这包括了职业介绍、技能培训、创业指导等服务内容，以及对就业困难人员的社会保障衔接措施。例如，针对长期失业人员，上海市可能推出了哪些“一对一”的就业援助计划，以及如何提供心理疏导和技能提升培训。 鼓励创业政策： 详细列举了支持个人和团队创业的各项措施，涵盖了创业培训、融资担保、工商注册简化流程等内容。本书将可能收录关于鼓励大学生创业、返乡创业等特定人群的专项政策，以及对初创企业在税收、社保缴纳等方面给予的扶持。 就业服务体系建设： 阐述了公共就业服务机构在信息发布、职业指导、岗位对接等方面的职责和要求，旨在构建更加高效、便捷的就业服务网络。这部分可能包含了关于如何改进公共就业服务质量、提升服务效率的指导性文件。 二、 社会保险制度与管理 社会保险是劳动保障的核心内容，本书对2006年上海市社会保险领域的各项政策法规进行了系统梳理。 基本养老保险： 涵盖了城镇职工基本养老保险的缴费标准、待遇计发、基金管理等规定。可能包括了关于提高养老金水平、完善过渡期政策、加强基金征缴监管等方面的最新文件。 基本医疗保险： 详细阐述了上海市城镇职工基本医疗保险的参保范围、缴费比例、医疗费用报销办法、定点医疗机构管理等内容。可能涉及了关于扩大医保覆盖面、推进按病种付费、加强药品监管等方面的改革举措。 失业保险： 涵盖了失业保险的缴费、待遇享受条件、失业登记、培训补贴等规定。本书将体现上海市如何通过失业保险制度，为失业人员提供基本生活保障，并促进其再就业。 工伤保险： 详细说明了工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇支付、工伤预防等方面的政策。这部分内容对于保障劳动者在工作期间因故受伤后的权益至关重要。 生育保险： 阐述了生育保险的参保对象、缴费标准、生育津贴和医疗费用报销等规定，旨在为女职工生育期间提供经济和医疗保障。 社会保险基金监督与管理： 重点关注了社保基金的安全运行和有效管理，包括基金征缴、稽核、拨付、投资运营等方面的规定，以及对违规行为的处罚措施。 三、 劳动关系与劳动合同管理 本部分聚焦于构建和谐稳定的劳动关系，规范用人单位与劳动者之间的权利义务。 劳动合同制度： 详细阐述了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等相关规定，强调了依法签订书面劳动合同的重要性。本书将包含关于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用范围和要求。 工资支付与最低工资保障： 明确了用人单位的工资支付义务，包括工资支付周期、支付形式、克扣工资的禁止等。同时，详细阐述了上海市2006年度的最低工资标准及其调整机制。 工时与休息休假制度： 规范了劳动者的工作时间、休息时间、法定节假日、带薪年休假等相关规定，保障劳动者的休息权。 女职工和未成年工特殊保护： 详细规定了对女职工和未成年工在劳动条件、工作岗位、劳动时间等方面的特殊保护措施，确保其身心健康。 劳动纪律与规章制度： 指导用人单位如何制定符合法律规定的劳动纪律和员工手册，明确劳动者的权利与义务。 劳动关系调处与争议解决： 概述了劳动争议调解、仲裁和诉讼等解决劳动争议的途径和程序，为化解劳资纠纷提供了法律依据。 四、 职业技能培训与发展 本部分强调了人才培养和技能提升在劳动保障中的重要作用。 职业培训政策： 阐述了政府对各类职业培训机构的扶持政策，以及对劳动者参加职业培训的补贴和激励措施。 技能人才评价与激励： 涵盖了技能人才的职业资格认证、技能等级认定等制度，以及如何通过评优评先、岗位晋升等方式激励技能人才。 创业培训项目： 详细介绍了面向创业者的创业意识培养、创业技能提升等培训项目。 五、 劳动监察与法律责任 本部分强调了劳动保障法律法规的执行力度和对违法行为的追究。 劳动监察职责： 明确了劳动保障行政部门的劳动监察职责，包括监督检查劳动法律法规的执行情况。 违法行为处罚： 详细列举了用人单位在劳动用工、工资支付、社会保险缴纳等方面可能存在的违法行为，以及相应的法律责任和处罚措施。 劳动者维权途径： 指导劳动者如何通过投诉、举报、法律援助等途径，维护自身合法权益。 本书的价值与意义 《上海市劳动保障政策法规汇编2006》的出版，对于促进上海市经济社会的稳定发展具有重要的现实意义和长远价值。 1. 提升法治意识： 本书为各方提供了全面、权威的政策法规依据，有助于提高用人单位和劳动者对劳动保障法律法规的认知水平，自觉遵守法律，依法行事。 2. 规范用工行为： 对于广大用人单位而言，本书是其依法规范用工、规避用工风险的“活字典”。通过学习和掌握相关政策，企业可以有效避免因违规操作而产生的劳动争议和法律纠纷。 3. 保障劳动者权益： 对于劳动者而言，本书是维护自身合法权益的有力武器。劳动者可以通过了解相关政策，清晰地认识自身的权利，并在合法权益受到侵害时，能够有理有据地进行维权。 4. 促进和谐劳动关系： 健全的劳动保障法律法规是构建和谐劳动关系的重要基石。本书的发布，将有助于减少劳资矛盾，增进劳资双方的理解与信任，营造公平、公正、和谐的劳动环境。 5. 推动政策落实： 作为政策法规的汇编，本书为各级劳动保障部门、街道、乡镇及各类基层组织提供了工作指导，有助于政策的有效落地和执行。 6. 促进社会公平： 劳动保障政策的公正实施，是实现社会公平的重要体现。本书的系统性梳理，有助于促进劳动保障制度的公平执行，缩小社会差距，维护社会稳定。 结语 《上海市劳动保障政策法规汇编2006》不仅是一本政策法规的集锦，更是上海市在推进劳动保障事业发展历程中的重要里程碑。它承载着政府对劳动者权益的关怀，对经济社会和谐发展的期盼。本书的出版，必将为上海市劳动保障事业的健康发展注入新的活力，为构建更加美好的社会贡献力量。 希望本书能够成为各相关方在理解和运用上海市2006年度劳动保障政策法规方面的得力助手，共同为推动上海市劳动保障事业迈向更高水平而努力。

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说实话，拿到这本2006年的汇编，我期待的是一份清晰的、结构化的政策梳理，能够让我对当时上海的社保缴纳基数、失业保险的领取条件有个一目了然的印象。结果呢？它呈现的是一种原汁原味的法规罗列，那种体例和编排方式，完全是为法律工作者服务的。每条法规后面跟着的，往往是更深层的法律条文链接，仿佛你进入了一个永无止境的法规迷宫。如果你只是想快速查阅“员工加班费该怎么算”的上限，这本书不会给你一个简洁的答案，它会给你一堆可能相互影响的条款，要求你自己去推导、去比对。阅读体验更像是在进行一项考古学研究，而不是日常的劳动事务处理。尤其是在法规的解释上，它几乎没有提供任何白话文的导读或者案例分析。对于我们这些更侧重于操作层面的人来说，它就像是地图集里那些密密麻麻的等高线，虽然地理信息准确，但如果没有配套的指南针和对地形的直观理解，照着它走路绝对会迷失方向。这更像是一部政策的“原始语料库”，你需要自己去建构语境，去翻译成实际可操作的流程，这种门槛，对于非法律专业的HR来说，实在有点高了。

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从装帧和设计角度来看，这本平装版的《上海市劳动保障政策法规汇编2006》确实体现了那个年代的出版风格——朴实、低调，甚至可以说是略显粗糙。内页的纸张质量，在经历了十多年的光阴洗礼后，那种微黄的质感已经很明显了，手感上缺乏现代书籍那种轻盈和便携性。但这还没完，真正让人头疼的是它的检索系统。在2006年，电子检索还未像今天这般普及和高效，因此，你完全依赖的是它的目录和索引，而那份索引的详尽程度，老实说，远不如今天的电子数据库来得智能和全面。如果你忘记了某个具体政策的名称，只是隐约记得是关于“工伤复工”的规定，你需要在厚厚的篇幅中，依赖目录中模糊的标题去大海捞针。这种阅读的“摩擦力”非常大，每一次查找都需要投入大量的时间成本。它更像是一本图书馆里的工具书，需要你静下心来，带着明确的目标去“啃”的那种。我几乎无法想象在匆忙的午休时间，或者突发紧急情况需要立即查阅时，这本实体书能提供多大的即时帮助。它的价值更多在于其作为历史文献的完整性，而非作为现代快节奏工作环境下的实用助手。

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从一个普通读者的角度来看，购买这本“汇编”的初衷，无非是想建立一个关于上海劳动法规的知识体系的稳固基础。然而，这本书的特性决定了它更像是给专业研究者或历史学家准备的材料，而不是给一线HR或普通劳动者准备的“入门读物”。它没有提供任何的“可视化辅助工具”，比如流程图、决策树或者关键概念的释义框。一切都是纯文本的、严谨的法律条文陈述。阅读这种材料，需要读者具备很强的抽象思维能力和法律逻辑推演能力。对于我这种更依赖视觉化学习和直接操作指南的人来说，阅读过程是极其低效且令人疲惫的。它仿佛在说：“法律的解释权在于法律本身，你自己去悟吧。”这与当代许多出版社推出的“政策解读”系列读物形成了鲜明的对比，后者通常会用大量的图表和案例来简化复杂性。因此，这本书更像是一个需要特定“密码”才能解锁的工具箱，那个“密码”就是对法律语言的熟稔和对政策变迁历史的了解，而这，恰恰是大多数非专业读者所缺乏的。

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这本《上海市劳动保障政策法规汇编2006（平装）》简直是上海滩打拼者的“天书”！我当初买它，是抱着一种“总得有点用吧”的心态，毕竟是2006年的版本，想着至少能摸到那个年代的政策脉络。然而，当我真正翻开它的时候，那种扑面而来的官方文件气息，厚重得让人喘不过气。它不是那种能让你轻松入门的“劳动法速成指南”，更像是一部需要专业人士逐字逐句解读的“古籍”。你得有足够的耐心去分辨那些冗长的条款、复杂的交叉引用，以及那些动辄需要对照其他部门规定的脚注。对于初次接触上海复杂的劳动关系管理的人来说，这本书的实用性，坦白讲，更多体现在“它曾经存在过”的证明上，而不是“我能用它解决现在的问题”的即时帮助。想知道最新的工伤认定流程？想了解最低工资标准是如何在2024年变动的？你在这本书里找到的，只会是十多年前的“历史记录”，那时的经济环境、产业结构、甚至社会认知都与现在大相径庭。我最大的感受是，它像一个时间胶囊，忠实地记录了2006年的上海，但对于活在当下的我们而言，它更像是一个需要专门查阅历史资料库时才会请出的参考物，而不是日常工作台上随时可以翻阅的工具书。它精准地反映了那个时间点的政策“快照”，但时代的快速更迭，让这份“快照”的边角已经开始泛黄，失去了即时指导的锐度。

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翻阅这本旧版汇编时，最令人感到“时空错位”的，是它对社会保障体系中某些概念的处理方式。2006年，很多后续发展起来的社会热点问题——比如灵活就业人员的社保衔接、新业态劳动者的权益保障——在当时的政策框架下，或许还不是主流或尚未形成系统性的规定。因此，当你带着2024年的视角去看待这本2006年的法规时，会发现很多现代企业管理中经常遇到的灰色地带，这本书里是“留白”的。它完美地囊括了那个年代的主流和常规，但对于那些在快速变化的经济形态下诞生的新问题，它的解答往往是缺失的，或者需要你援引更多后续颁布的文件来补足。所以，它是一部“定格”了的法律体系，而不是一个“动态”的指导手册。我不能指望它告诉我如何处理一个刚刚成立的互联网公司的用工合同时可能遇到的所有细节，因为彼时，互联网经济的形态和规模与现在根本不在一个量级。它提供的是基石，但上层建筑的很多细节，需要后来的“加盖”才能满足现代需求。

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