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發表於2024-11-24
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是管理者對部屬的基本要求,但這一要求許多人卻做不到,因此,隻有少數人能夠得到領導的信任和重用也就在情理之中瞭。
評分是管理者對部屬的基本要求,但這一要求許多人卻做不到,因此,隻有少數人能夠得到領導的信任和重用也就在情理之中瞭。
評分是管理者對部屬的基本要求,但這一要求許多人卻做不到,因此,隻有少數人能夠得到領導的信任和重用也就在情理之中瞭。
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《讓領導放心》從責任、自律、閤作等諸多方麵,告訴讀者如何成為一個讓領導放心的人。作為一名普通的乾部、員工,如果你覺得在單位的發展不那麼盡如人意。不要抱怨懷纔不遇,更不要指責領導、同事待你不公,而應捫心自問:我是不是一個做事做人讓領導放心的人?因為無法讓領導放心的人,必然在某些方麵有嚴重的欠缺。而這種欠缺會影響甚至危害團隊的整體發展。
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