《所有者與經理人雙嚮激勵約束機製研究》運用委托代理理論分析所有者和經理人的閤作競爭，提齣瞭雙方互為委托人又互為代理人的雙嚮委托代理關係的新觀點，以此為基礎指齣企業應建立所有者與經理人雙嚮的激勵約束機製。書中藉鑒國內外企業治理經驗，構建瞭適應我國企業管理水平的所有者與經理人雙嚮激勵約束機製方案。
所有者與經理人是企業的兩個利益主體，理論界和企業一直關注建立對經理人的激勵約束機製，而大量的事實證明，所有者和經理人都不守信用的企圖和行為，雙方的關係是互動的。
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